Праздничный выходной в честь 8 марта перенесен

В 2025 году Международный женский день, 8 марта, выпадал на субботу. Чтобы увеличить продолжительность отдыха в честь Дня России, выходной был перенесен на 13 июня. Россияне смогут отдохнуть только в субботу и воскресенье — 8 и 9 марта.

Самозапрет на оформление кредитов

На портале «Госуслуги» появится возможность установить самозапрет на оформление кредитов, что поможет защитить пользователей от мошенников.

Чтобы установить самозапрет, необходимо будет подать заявление на «Госуслугах». Отменить ограничение можно будет в любой момент. Банк увидит информацию о самозапрете и откажет в выдаче нового кредита или займа. В многофункциональных центрах (МФЦ) такая возможность появится не позднее 1 сентября 2025 года.

К тому же, теперь в рекламе кредитов и займов должны быть указаны все условия, которые влияют на их полную стоимость. Это требование введено для того, чтобы граждане получали полную информацию об услугах кредитования и могли осознанно принимать решение. В рекламе даже появится предупреждение: «Оценивайте свои финансовые возможности и риски».

Запрет продажи энергетиков детям и подросткам

С 1 марта в России вступает в силу запрет на продажу несовершеннолетним некоторых товаров:

В Государственной думе объяснили, что газосодержащие товары, такие как баллончики для заправки зажигалок, могут использоваться детьми для токсикомании, которая в последнее время стала распространена среди школьников. Это увлечение может привести к проблемам со здоровьем.

Предполагается, что серьезное административное наказание за продажу таких товаров станет препятствием для их реализации, поскольку прибыль от них вряд ли будет покрывать предлагаемые размеры штрафов.

Строительство дома за счет материнского капитала

С марта граждане смогут использовать материнский капитал для строительства дома по договору строительного подряда с применением эскроу-счета. В этом случае деньги не переводятся подрядчику сразу, а становятся доступными только после завершения всех работ, указанных в договоре. Решение направлено на предотвращение ситуаций, когда строительные организации недобросовестно выполняют свои обязательства.

Изменения в транспортной сфере

На портале «Госуслуги» станет возможным быстро снять автомобиль с учета после продажи, не дожидаясь 10 дней. Для этого договор купли-продажи должен быть заключен через Госуслуги или заверен у нотариуса.

Также изменятся условия оформления полиса ОСАГО: теперь не обязательно оформлять его в течение 10 дней с момента покупки транспортного средства. При регистрации автомобиля наличие полиса не будет проверяться, но езда без него по-прежнему запрещена.

Регистрация прав собственности зданий и сооружений

В силу вступит закон, закрепляющий обязательное оформление прав собственности или аренды земельных участков под зданиями и сооружениями, принадлежащими государству или муниципалитету. Для построенных зданий эксплуатация будет возможна только после их оформления.

При строительстве с привлечением средств дольщиков, застройщик должен будет подать заявление о регистрации права собственности дольщика на квартиру или машино-место. А здания обязаны будут использоваться только по назначению.

Новые правила использования земельных участков

С начала марта больше нельзя будет владеть землей, не используя ее. Собственник обязан начать эксплуатацию участка с момента получения прав на него. Если земля требует подготовки к использованию, собственнику предоставляется три дополнительных года для проведения всех необходимых работ.

Если для освоения участка требуется рекультивация — восстановление плодородия или экологической чистоты — то срок подготовки будет указан в проекте работ. Новые нормы касаются земельных участков в пределах населенных пунктов, садов и огородов. Закон направлен на решение проблемы неосвоенных и заброшенных земель.

Применение контрольно-кассовой техники

В России будут внесены изменения в правила применения контрольно-кассовой техники (ККТ). Одно из ключевых нововведений — сокращение срока регистрации ККТ и расширение сферы ее применения.

Электронные чеки покупатели смогут получать в приложении «Мои чеки онлайн». Теперь, например, в заведениях общественного питания, если клиент согласился оплатить заказ, то сначала необходимо будет выдать бумажный чек, а уже потом проводить оплату. Ранее TatCenter писал об этом подробнее.

Регулирование НКО

С 14 марта в России будет принят закон, регулирующий учет некоммерческих организаций (НКО), созданных при участии государства. Теперь Министерство юстиции будет вести специальный перечень таких НКО.

Некоммерческие организации, попадающие под действие этого закона, должны в течение 30 дней с момента регистрации предоставить в Министерство данные о физических лицах — представителях РФ, задействованных в органах управления.

Отправка писем россиян в государственные органы

С 30 марта граждане смогут отправлять обращения в госорганы только через Единый портал госуслуг и другие информационные системы и официальные сайты органов власти, где есть возможность идентифицировать и аутентифицировать пользователя. Это нововведение направлено на предотвращение анонимных обращений в электронной форме.

Больше не получится отправить обращение в государственный орган по электронной почте — такие обращения не будут рассматриваться.

Анастасия Сорокина

Краткосрочная выгода от переработок оборачивается многомиллионными потерями из-за выгорания, текучки и падения качества работы. TatCenter вместе с экспертами в области трудового права, психологии и HR-менеджмента разбирался, почему отпуск — это не право, а экономическая необходимость.

Чем опасна замена отдыха компенсацией

Рынок труда в РТ продолжает демонстрировать высокую конкуренцию за квалифицированные кадры, однако культура «сверхзанятости» остается серьезным препятствием для долгосрочного роста бизнеса. Многие работодатели, особенно в малом и среднем сегменте, сталкиваются с ситуацией, когда ключевые сотрудники годами не уходят в отпуск, предпочитая получать деньги за неотгулянные дни. Другие компании и вовсе пытаются заменить отдых выплатами, чтобы не останавливать производственные процессы.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает обязательные 28 календарных дней. Однако на практике работодатели и работники нередко пытаются трактовать закон шире, отказываясь от отдыха целиком.

Член Центрального Совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов заявил, что подобная практика разрушительна для обеих сторон трудовых отношений. По его словам, работник в такой ситуации расплачивается собственным физическим и психическим здоровьем, а эти ресурсы деньгами не компенсировать.

Эксперт подчеркнул, что хронически усталый сотрудник — это прямая угроза бюджету компании. Он пояснил, что работодатель сталкивается с профессиональным выгоранием и неизбежно теряет деньги на больничных, тогда как полноценный отдых является десятилетиями выверенной необходимостью, признанной во всех экономических системах мира.

Анатолий Баранов обратил внимание на то, что даже для замены части отпуска деньгами есть строгие ограничения.

Наш собеседник выразил сомнение в эффективности KPI как метода оценки при хронической усталости. По его мнению, человек, испытывающий постоянное переутомление, по определению не может показывать высокие результаты, а процент грубых ошибок и нарушений дисциплины неизбежно растет. Баранов резюмировал, что компания, настроенная на долгосрочное партнерство, обязана быть заинтересована в отдыхе ценного кадра, иначе она рискует потерять его: сотрудник может либо уйти сам, либо «просто скончаться на рабочем месте от хронического переутомления».

Когнитивное истощение и «шаблонное» мышление: взгляд HR и науки

Почему же работа без остановки в долгосрочной перспективе снижает ключевые показатели эффективности? Ответ на этот вопрос дает генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. Она пояснила, что отпуск — это не привилегия, а единственный способ восстановления человеческого капитала.

Эксперт привела данные исследований.

Она акцентировала внимание на понятии когнитивного истощения: постепенно падает концентрация внимания, скорость решения задач, и лавинообразно растет количество ошибок.

При этом HR-эксперт сделала важную оговорку, касающуюся качества самого отдыха. Агаева пояснила, что критически важен не сам факт отсутствия на рабочем месте, а полное отключение мозга от рабочих процессов. Если сотрудник продолжает отвечать на звонки и следить за корпоративными чатами, никакого восстановительного эффекта не наступит.

Она предупредила работодателей об иллюзии краткосрочной выгоды: в первую неделю или месяц без отпуска производительность действительно может вырасти, но затем неизбежно наступает фаза стагнации и падения, сопровождаемая ростом текучести кадров.

Психолог Родион Чепалов добавил к этому нейрофизиологический аспект. Он пояснил, что без восстановления у человека страдает гибкость мышления и способность принимать нестандартные решения.

Он предупредил, что в командах это проявляется как «залипание» в рутине без генерации новых идей, что особенно критично для ИТ-сектора и креативных индустрий.

Как реагировать на отказ сотрудника от отпуска

Если ключевой специалист в компании из года в год пишет заявления на отказ от отпуска, для бизнеса это не повод для экономии, а тревожный звоночек. Психолог Родион Чепалов выделил несколько типов таких работников. По его наблюдениям, чаще всего это либо тревожные, гиперответственные люди с синдромом самозванца («без меня все развалится»), либо «бегущие от себя» — те, кто прячется в работе от личных проблем. У руководителей также присутствуют паттерны гиперконтроля и культа занятости.

Екатерина Агаева считает, что компания имеет право и даже обязана корректно «отправлять» сотрудника в отпуск, если тот отказывается.

Агаева предупредила, что токсичная культура постоянной занятости убивает стратегическое мышление. Работники перестают справляться со сложными задачами, в результате чего компания теряет конкурентоспособность.

Психолог Чепалов привел пугающие примеры из своей практики. В частности, он рассказал о 45-летнем менеджере, который не брал отпуск три года и в итоге пережил резкий срыв, увольнение и полгода восстановления. В другом случае молодая сотрудница 28 лет, боявшаяся потерять место, начала допускать критические ошибки и все равно ушла. Руководитель, который не отпускал команду, получил текучесть 40% за год, констатировал психолог.

Эксперты сходятся во мнении, что здоровая культура — это когда отпуск планируют заранее, уважают личные границы и дают сотруднику «мягкий вход» в работу после возвращения.

Экономическая модель, основанная на отказе от отпусков, представляет собой классическую ловушку краткосрочной прибыли. Кажущаяся экономия на фонде оплаты труда и «лишних» днях простоя оборачивается колоссальными убытками. В первую очередь страдают KPI и качество продукции или услуг из-за когнитивного истощения персонала. Во вторую — бюджет компании раздувается из-за оплаты больничных листов и затрат на постоянный поиск новых кадров для замены «сгоревших» профессионалов.

Для бизнес-сообщества Татарстана, стремящегося к долгосрочному росту и удержанию лучших умов, рекомендация однозначна: перестать рассматривать отпуск как инструмент поощрения или, тем более, как статью для сокращения. Полноценный отдых, отключение от рабочих чатов и ежегодное восстановление — это не слабость, а базовая инвестиция в человеческий капитал. Компании, которые поймут это сегодня, завтра получат не только лояльных сотрудников, но и устойчивое конкурентное преимущество перед теми, кто продолжает экономить на здоровье своих команд.

Ян Аллин