В Казани планируется капремонт дорожной инфраструктуры рядом с мостом «Миллениум» в Ново-Савиновском районе. Заключение по проекту было одобрено в Едином государственном реестре заключений.

Проект включает ремонт разворотной петли и дороги под мостом от улицы Фатыха Амирхана до спортивного комплекса «Ак Барс». Также будет проведено благоустройство территории возле строящегося отеля и апартаментов. Разработкой проекта занималось ООО «Дорстрой Комплекс». Технический заказчик — ГКУ «Главтатдортранс», а застройщик — ГБУ «Дирекция финансирования дорожных работ».

Напомним, в Казани на подведение инженерных сетей водоснабжения и водоотведения к гостиничному комплексу у моста «Миллениум» направят свыше 79 млн рублей.

Число россиян, которые не могут найти работу в течение года и более, выросло почти в 1,5 раза. В июле 2026 года их насчитывалось около 226 тыс. человек, пишут «Известия» со ссылкой на данные Росстата.

Доля таких соискателей среди всех безработных достигла 13,3% против 9,7% годом ранее. При этом средняя продолжительность поиска работы в июле составила 5,1 месяца. Женщины в среднем искали работу 5,6 месяца, мужчины — 4,4 месяца.

Рост длительной безработицы происходит на фоне общего низкого уровня безработицы в стране — в июле показатель составлял 2,3%. При этом ситуация различается в зависимости от профессии: дефицит сотрудников сохраняется в производстве, строительстве и рабочих специальностях, тогда как конкуренция за часть офисных вакансий усиливается.

Сложнее найти работу, в частности, администраторам, секретарям и менеджерам по продажам. В числе наиболее уязвимых категорий эксперты также называют молодежь, людей предпенсионного возраста, женщин с маленькими детьми и соискателей после длительного перерыва в работе.

На сроки трудоустройства влияет и усложнение процедуры найма. Компании чаще проводят несколько этапов собеседований, тестирования и дополнительные проверки, из-за чего отбор кандидатов в отдельных случаях может занимать несколько месяцев.

Эксперты также связывают рост длительности поиска работы с несоответствием навыков кандидатов требованиям работодателей, замедлением создания новых рабочих мест и более осторожной кадровой политикой бизнеса. Одновременно компании стали реже нанимать сотрудников, которым требуется длительное обучение.

Читайте также: Рабочие профессии обогнали офис по доходам: эксперты о трендах рынка