Более 75% организаций, использующих корпоративное телевидение в качестве канала коммуникации, отмечают высокий уровень удовлетворенности сотрудников, а в 60% компаний команда демонстрирует лучшее понимание целей и задач бизнеса. Внедрение корпоративного ТВ также снижает затраты на традиционные формы коммуникации до 30%, что делает этот инструмент не только эффективным, но и экономически оправданным. Такие выводы содержатся в исследовании «Ростелекома» «Корпоративное телевидение: лучшие практики 2024», проведенном совместно с «Синтеррой Медиа», цифровым партнером индустрии производства, обработки и доставки медиаконтента.

Исследование включает актуальные маркетинговые тренды и аналитику, которую бизнес сможет использовать как инструмент для повышения эффективности персонала и достижения ключевых целей компании. В его периметр попали различные аспекты внедрения корпоративного ТВ, включая технические характеристики, пользовательский опыт и экономическую эффективность, а также влияние на качество внутрикорпоративных коммуникаций и подходы к созданию востребованного контента.

Эксперты проанализировали данные из открытых источников и провели интервью с представителями крупнейших российских компаний, успешно использующих корпоративное телевидение. На основе оценки по девяти ключевым факторам (лицензия СМИ, собственные разработки, ИИ, охват аудитории и др.) они сформировали рейтинг 50 ведущих российских компаний, который подтвердил высокий потенциал корпоративного ТВ для повышения конкурентоспособности бизнеса.

Фотография предоставлена ПАО "Ростелеком"

По прогнозам аналитиков, к 2025 году объем рынка корпоративного телевидения вырастет на 50%. Среди ключевых трендов, влияющих на развитие этого сегмента в России, участники исследования выделили развитие платформ и экосистем, персонализацию и применение искусственного интеллекта. При этом уже сегодня технологии позволяют бесшовно интегрировать корпоративное ТВ в существующую ИТ-инфраструктуру компании, обеспечивая при этом надежность и безопасность передачи данных. Так, более 80% ИТ-отделов опрошенных организаций подтвердили простоту внедрения таких решений.

Тенденции развития корпоративного телевидения связаны с общими трендами медиаиндустрии, в том числе в контенте. Так, последние годы заметно сократился хронометраж программ. Самым востребованным форматом стал «сверхкороткий метр»: 10−15-секундные ролики и мини-фильмы продолжительностью 1−2 минуты. При этом компании — лидеры рейтинга активно используют и форматы видеоинтервью 20−30 минут, снимают документальные фильмы и даже сериалы.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда компании, внедряющие инновационные решения для взаимодействия с персоналом, получают значительное преимущество. Корпоративное телевидение становится все более востребованным инструментом управления эффективностью компании. Оно позволяет улучшить коммуникации внутри организации, способствует росту лояльности сотрудников и поддерживает сильную корпоративную культуру для достижения стратегических целей бизнеса.

Более подробно о результатах исследования «Корпоративное телевидение: лучшие практики 2024» — на сайте trends.rt.ru.

Реклама
ПАО Ростелеком

На этой неделе жителей Татарстана, работающих по пятидневному графику, ждут четыре выходных дня: 4, 6, 7 и 8 ноября.

В среду, 4 ноября, отмечается День народного единства — федеральный праздник. Пятница, 6 ноября, станет нерабочим днем в честь Дня Конституции Республики Татарстан. Таким образом, жители республики смогут отдохнуть три дня подряд — с 6 по 8 ноября.

Кроме того, вторник, 3 ноября, и четверг, 5 ноября, будут сокращенными рабочими днями. Продолжительность работы уменьшится на один час.

При шестидневной рабочей неделе суббота, 7 ноября, останется рабочей. Это касается и вузов, где занятия проводятся по субботам, если администрация не предусмотрела иной график. При этом 4 и 6 ноября будут праздничными выходными.

Для сотрудников со сменным графиком режим работы определяется установленным расписанием.

Читайте также: Гузель Хисматуллина: честный разговор сегодня дешевле разговора завтра