На участке строительства магистрального тепловода № 5 в Казани планируется провести работы на сумму 12,8 млн рублей. Информация появилась на сайте госзакупок.

Средства направят на строительно-монтажные работы на пусковом комплексе № 2, этап № 5. Этот участок строится для нужд инженерного центра «Энергопрогресс», а заказчиком работ и владельцем объекта выступает филиал АО «Татэнерго» — Казанские тепловые сети. Исполнитель должен завершить работы до 30 мая 2024 года. Кроме того, кандидат должен иметь не менее двух автокранов грузоподъемностью более 15 тонн, а также экскаваторы и самосвалы.

Изначально на строительство магистрального тепловода № 5 АО «Татэнерго» выделило 413,7 млн рублей. Протяженность нового тепловода составит 9,1 км.

Более трети российских работодателей, 36%, отслеживают появление резюме своих сотрудников на сайтах поиска работы. 28% компаний практикуют такой мониторинг давно, еще 8% начали делать это недавно, следует из исследования SuperJob.

При этом 58% работодателей не следят за активностью сотрудников на рекрутинговых площадках, еще 6% затруднились с ответом. По сравнению с прошлым годом доля компаний, использующих такой контроль, сократилась на восемь процентных пунктов.

Чаще всего работодатели наблюдают за резюме ключевых специалистов, уход которых может заметно повлиять на работу бизнеса. Наиболее распространена такая практика в компаниях со штатом от 100 до 1000 человек, где ее используют 46% работодателей. В организациях с численностью более 1000 сотрудников показатель составляет 36%, в малом бизнесе — 32%.

Активнее остальных резюме сотрудников отслеживают IT-компании, 59%. В сфере продаж такую практику используют 50% работодателей, в банковском и финансовом секторе — 43%, в промышленности — 41%, в строительстве — 39%.

Опрос проводился с 3 августа по 1 сентября 2026 года среди 1000 представителей кадровых служб компаний из 198 населенных пунктов России.

Читайте также: Возвращение Visa и Mastercard: прогнозы для рынка