Министр строительства, архитектуры и ЖКХ Татарстана Марат Айзатуллин сообщил, что в среднем по региону за январь — сентябрь текущего года собираемость платежей населения за ЖКУ составила 98,6%, что на 0,1% ниже, чем годом ранее. Однако среднегодовой уровень собираемости платежей выше на 0,2% и составляет 99,2%.

Общий объем платежей, произведенных в электронном формате, составляет 72,7%, при этом районы демонстрируют разные показатели. Дрожжановский и Мамадышский районы еще не достигли доли в половину электронных платежей, в то время как в 28 районах процент онлайн-транзакций колеблется от 50 до 72,7%.

Ранее TatCenter писал, что по состоянию на 1 сентября задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг в Казани достигла почти 3,9 млрд рублей.

Более трети российских работодателей, 36%, отслеживают появление резюме своих сотрудников на сайтах поиска работы. 28% компаний практикуют такой мониторинг давно, еще 8% начали делать это недавно, следует из исследования SuperJob.

При этом 58% работодателей не следят за активностью сотрудников на рекрутинговых площадках, еще 6% затруднились с ответом. По сравнению с прошлым годом доля компаний, использующих такой контроль, сократилась на восемь процентных пунктов.

Чаще всего работодатели наблюдают за резюме ключевых специалистов, уход которых может заметно повлиять на работу бизнеса. Наиболее распространена такая практика в компаниях со штатом от 100 до 1000 человек, где ее используют 46% работодателей. В организациях с численностью более 1000 сотрудников показатель составляет 36%, в малом бизнесе — 32%.

Активнее остальных резюме сотрудников отслеживают IT-компании, 59%. В сфере продаж такую практику используют 50% работодателей, в банковском и финансовом секторе — 43%, в промышленности — 41%, в строительстве — 39%.

Опрос проводился с 3 августа по 1 сентября 2026 года среди 1000 представителей кадровых служб компаний из 198 населенных пунктов России.

Читайте также: Возвращение Visa и Mastercard: прогнозы для рынка