Наибольшее количество компаний, которые повысили зарплату за последние 6−12 месяцев, было среди ИТ- и строительных компаний.
Согласно опросу сервиса SuperJob, в Казани 49% компаний индексировали зарплату менее полугода назад, полгода-год назад — 22%, год-два назад — 10%, более двух лет назад — 8%, а 11% не помнят или не смогли ответить.
Малый бизнес чаще сообщал о недавнем пересмотре зарплат (60%), чем крупный бизнес (42%). Наибольшее количество компаний, которые повысили зарплату за последние 6−12 месяцев, было среди ИТ- и строительных компаний (29% и 24% соответственно).
«Эффективность этого инструмента напрямую зависит от актуальной миграционной политики».
Привлечение мигрантов остается одним из действенных способов быстро закрыть нехватку рабочих рук, особенно в строительстве, ЖКХ и логистике. Об этом в беседе с деловым порталом TatCenter.ru заявила гендиректор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Комментируя заявление главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной о дефиците кадров в России, эксперт отметила, что эффективность этого инструмента напрямую зависит от актуальной миграционной политики.
По ее словам, именно миграция позволяет оперативно закрывать самые острые позиции в тех отраслях, где собственных рабочих рук катастрофически не хватает.
Читайте также: Кто заплатит за порядок: почему запреты для мигрантов бьют по кошельку татарстанцев
В авторской колонке для TatCenter.ru Гузель Хисматуллина, собственник тренинговой компании TeamSoft, практикующий психолог и бизнес-тренер, делится ключевыми ошибками в телефонных продажах и объясняет, почему даже короткий разговор должен заканчиваться чётким призывом к действию.
