Согласно исследованию сервиса SuperJob, жители Казани оценивают свой личный коэффициент полезного действия на работе в среднем на 84%. 18% из них уверены, что их КПД превышает 100%. Только 2% считают свой показатель менее 10%, указывая на отсутствие возможности реализоваться в полной мере.
КПД коллег казанцы оценивают ниже — в среднем на 76%. Только каждый десятый (10%) убежден, что его коллеги выжимают из себя больше энергии, чем потребляют.
Руководство получило самую низкую оценку — 60% со стороны своих подчиненных. Только 11% респондентов убеждены, что руководитель выкладывается более чем на 100%.
Начальники оценили КПД своих подчиненных в среднем на 77%, не ставя низких оценок и указывая на высокую результативность.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: