В последний рабочий день при увольнении по сокращению работодатель должен перечислить сотруднику несколько выплат. Об этом рассказала глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, пишет RT.
Она уточнила, что в числе таких выплат будет заработная плата за фактически отработанное время, а также премии, если они предусмотрены системой оплаты труда.
Помимо этого, в этот список входят компенсация за дни неиспользованного отпуска, если таковые есть, а также выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка — это считается компенсацией за месяц поиска новой работы.
Кроме того, если бывший сотрудник в течение двух месяцев находится в поиске работы, то он вправе потребовать у работодателя среднемесячную зарплату и за этот период.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: