Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило, в каких случаях сотрудник вправе не отрабатывать две недели перед увольнением. Соответствующая публикация появилась в официальном аккаунте ведомства.
В день подачи заявления могут уволиться:
граждане, которых зачислили в учебное заведение;
сотрудники, которых призвали на военную службу;
сотрудники при выходе на пенсию;
лица, в отношении которых работодатель допустил нарушение трудовых прав (несвоевременная выплата заработной платы, отказ в предоставлении очередного отпуска).
Кроме того, те, кто работает по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут также не отрабатывать две недели, однако должны сообщить работодателю о досрочном расторжении трудового договора за три дня, пишет «Солидарность».
В Минтруде подчеркнули, что в срок отработки включаются выходные и праздничные дни, время больничного, а также отпуск.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: