За первое полугодие 2021 года общий кредитный портфель ВТБ в Республике Татарстан увеличился на 14% и на 1 июля составил 208,7 млрд рублей. Совокупный портфель привлеченных средств физических и юридических лиц вырос на 9% и составил 196,4 млрд рублей.

Наибольший рост по итогам шести месяцев демонстрирует корпоративное направление. Кредитный портфель корпоративных клиентов ВТБ в республике увеличился с начала года на 21% и составил на отчетную дату 87,5 млрд рублей. Наибольшая доля в нем приходится на кредиты крупному бизнесу — 44,6 млрд рублей (прирост с начала года — 31%). Портфель кредитов среднему и малому бизнесу составил 42,8 млрд рублей (+12%).

Ресурсный портфель клиентов-юрлиц подразделения увеличился с начала года на 13%, до 77,4 млрд руб. Из них большая часть — 54,2 млрд рублей — приходится на средний и малый бизнес (+13% за 6 месяцев) и 23,2 млрд рублей (+13%) — на крупный.

Розничный кредитный портфель банка в республике с начала года вырос на 10%, до 121,3 млрд рублей. Наибольшую его часть составляют ипотечные кредиты — 76,5 млрд рублей (прирост с начала года — 7%). Портфель кредитов наличными на отчетную дату достиг 37,7 млрд рублей (+18%), автокредитования — 5 млрд рублей (+2%).

По итогам первых шести месяцев ВТБ нарастил объемы кредитования населения на 39%, выдав татарстанцам 30 тысяч займов на сумму 32 млрд рублей. Основными драйверами роста стали кредиты наличными. За январь-июнь банк выдал свыше 21 тысячи потребкредитов на 14,2 млрд рублей, что почти в два раза выше, чем за аналогичный период 2020 года. В сегменте автокредитования выдано около 2 тысяч займов на 1,6 млрд рублей, что на 78% превышает результат прошлого года. Объем выдач ипотечных займов вырос на 10%, до 16 млрд рублей.

Портфель привлеченных средств физлиц за полгода вырос на 7%, до 119 млрд рублей. Значительно увеличился за отчетный период портфель инвестиционных продуктов — плюс 23%, до 44 млрд рублей.

Управляющий ВТБ в Республике Татарстан, вице-президент банка Марьям Давлетшина прокомментировала:

Банк ВТБ (ПАО)

банковская деятельность

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».