Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, определяющие нормы дистанционной работы. Закреплено, что понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» — это синонимы.

Дистанционная работа делится на три категории:

Время работы работник определяет самостоятельно, если оно не определено локальным нормативным актом.

Заработная плата работника, переведенного на дистанционную работу остается прежней, если сохраняются стоящие перед ним задачи.

Постоянному дистанционному работнику предоставляется отпуск не менее 28 рабочих дней ежегодно.

Поводом для увольнения может стать «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».

Центр занятости населения Казани проведет ярмарки вакансий и дни работодателя в январе. Информацию об этом сообщает городской исполком.

Посетители смогут узнать о доступных рабочих местах на предприятиях города, а также получить консультацию по вопросам госгарантий и законодательства в сфере труда. 22 января на ярмарку вакансий приглашают, в том числе жителей Вахитовского и Приволжского районов. 29 января аналогичное мероприятие пройдет в Советском районе Казани.

Ранее TatCenter писал, что Татарстан присоединится к программе модернизации центров занятости.