Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Условие — для этого существуют технические возможности.

РИА Новости со ссылкой на пресс-службу минтруда пишет, что работодатель должен издать соответствующий приказ. В нем должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.

Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке. При этом зарплата при условии сохранения должностных обязанностей остается без изменений

Госдума 21 июля приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Документ усиливает защиту тех, кто трудится удаленно. Например, им гарантируется время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем. Кроме того, законопроект ограничивает перечень оснований для увольнения работников, работающих дистанционно. Уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Ранее TatCenter обсуждал с экспертами грядущие поправки в ТК РТ о правилах удаленной работы.

В Казани планируется создать общественный совет при городской думе. Проект соответствующего решения проходит антикоррупционную экспертизу. Задачи совета включают проведение общественной экспертизы документов и независимую оценку качества предоставляемых услуг.

Если документ получит одобрение, за формирование и функционирование совета будет отвечать аппарат городской думы. Состав совета может насчитывать от 6 до 15 членов. Треть участников будет назначена на основе предложений мэра Казани, еще треть — на основе предложений депутатов городской думы, остальные будут избраны на первом заседании. В число участников могут входить представители общественных организаций и бывшие чиновники. Все решения совета будут иметь рекомендательный характер.