Общество задает цель

Человек изначально запрограммирован на успех. У каждого из нас есть цели, от достижения которых зависит наше благополучие. Например, все умеют ходить — в раннем детстве мы смотрим на других людей и хотим также встать на две ноги. Мы не осознаем, что есть преграды или сомнения на пути к цели. У ребенка нет альтернатив — рано или поздно он начнет ходить.

Примерно к 12 годам у человека запускается программа «покинуть родительское гнездо». Мы начинаем понимать, что рано или поздно нам придется жить отдельно и найти работу. Дети туземцев готовы к самостоятельной жизни уже к 15 годам. Жители мегаполисов учатся в школе, затем поступают в вуз и учатся от 4 до 8 лет. Если студент все еще живет с родителями, то его рано или поздно начинают одолевать муки совести. Так на него действует цели, которые ему навязывает общество.

Затем у человека включается социальная программа. Он стремится реализовать себя — найти работу, продвигаться по карьерной лестнице, получать опыт. Часть людей останавливается на достигнутом: они не хотят учиться новому, их доходы перестают расти, а затем и снижаются. Ведь мир вокруг развивается и работодатели ищут сотрудников с новыми знаниями. В этот момент люди без цели могут испытывать угрызения совести. Но они все равно остаются на прежнем месте работы и не развиваются.

Радислав Гандапас подчеркивает: планировать, организовывать, мотивировать и контролировать нужно не только бизнес, но и самого себя

Фото: Бизнес-центр VEDA

Зона комфорта — это привычка к безопасности

Мы много раз слышали о зоне комфорта. Но мало кто знает, что ее основы так же естественны, как и стремление ходить, завести семью или развиваться. Человек миллионы лет оставался в неблагоприятной среде — наших предков повсюду ожидала опасность, которая грозила их здоровью или жизни. Поэтому, найдя удобное место или основав поселение, большинство людей оставались в нем навсегда.

За тысячи лет мир изменился так, что человеку больше не угрожают голод, холод или дикие звери. Мы чувствуем себя в полной безопасности — у нас нет стимулов, которые ставили бы на кон жизнь. Фактически у нас остаются только социальные стимулы — программы, которые нам навязывает общество.

Радислав Гандапас: "Не бывает правильных целей - бывают лишь те, которые мотивируют человека развиваться"

Фото: Бизнес-центр VEDA

Главное — реализовать энергию

Социальные программы давят на человека так сильно, что рано или поздно перед ним встает выбор — играть по правилам или игнорировать их. В этот момент возникает борьба между зоной комфорта и желанием человека выполнить свой социальный «долг».

Некоторые люди не хотят идти по привычному пути — например, монахи, которые отказываются от мирских благ в пользу духовного самосовершенствования. Они встают в пять часов утра каждый день, молятся и соблюдают посты — все ради того, чтобы укрепить свой дух.

Другие люди отказываются от семьи и переводят свой потенциал в карьеру. Они ищут перспективную работу, выстраивают связи с партнерами и коллегами, копят опыт и авторитет. Затем они становятся топ-менеджерами или открывают собственную компанию.

Для одних людей предпочтительнее первая цель — реализовать себя духовно. Они не понимают, зачем нужно строить карьеру и увеличивать доходы. Другим интересней зарабатывать больше денег. Карьеристы находят себя в профессиональном росте и считают, что аскетизм — пустая трата времени. Однако не бывает правильных целей — бывают лишь те, которые мотивируют человека развиваться.

Фото: Бизнес-центр VEDA

Как менеджмент в компании помогает управлять собой

У каждого человека может быть цель — вне зависимости от того, подчиняется он стереотипам или нет. Главное — научиться управлять своими желаниями и стремлениями. В этом поможет самоменеджмент. Он состоит из четырех действий:

Радислав Гандапас: "Как только вы организуете процесс и поймете, кто будет заниматься бизнесом, нужно придумать, как мотивировать себя и сотрудников"

Фото: Бизнес-центр VEDA

Представим, что вы хотите заработать 1 млн рублей. Для этого вам нужно спланировать, когда вы достигнете этой цели — через месяц, три месяца или год. Чтобы начать зарабатывать, вы можете организовать свой бизнес: определить, какой товар будете продавать, откуда найдете поставщиков и кто будет работать на вас.

Как только вы организуете процесс и поймете, кто будет заниматься бизнесом, нужно придумать, как мотивировать себя и сотрудников. Мотивацию можно поделить на два типа — материальную и нематериальную. Денежная цель уже работает как материальный стимул. Чтобы подстегнуть себя нематериально, расскажите о своем бизнесе друзьям и близким. Страх не заработать 1 млн рублей действует как и социальные программы.

Последний этап — проконтролировать свою и чужую работу. Для этого нужно определить, на каком этапе вы будете сверять доходы и расходы, вычитать зарплаты и налоги, а затем посчитать чистую прибыль. Так вы возвращаетесь к первому этапу менеджмента — каждый из них важен для достижения цели.

Эти методы можно применить и для самоменеджмента. Вы также сможете планировать свои действия, организовать их, мотивировать и контролировать себя. Помните, что нет неправильной цели — есть лишь те, что не вдохновляют вас.

Радислав Гандапас
Бизнес-тренер

Выступление записано по итогам тренинга SelfMadeMan
Записал Алексей Дмитриев

Сотрудники полиции Татарстана обнаружили факт уклонения от уплаты налогов руководителем компании «Нур Строй». Согласно заявлению пресс-службы ведомства, с 2020 по 2022 год бизнесмен указывал в налоговых документах фиктивные сделки с 40 контрагентами. Это позволило ему избежать уплаты НДС и налога на прибыль организаций на сумму свыше 23 млн рублей.

Незаконная деятельность была обнаружена в результате тщательно спланированных следственных действий, оперативно-розыскных и других мероприятий, проведенных совместно с сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по РТ. В настоящее время проводятся следственные мероприятия.

Напомним, в РТ предложили увеличить ставку налога на прибыль для участников инвестпроектов с 20 до 25%.