Письменное согласие работника остается обязательным, а работа в период отзыва оплачивается минимум в двойном размере.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила отзыва работников из отпуска. Теперь работодатели смогут отзывать сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, но только в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия. Отзыв возможен только при условии, что участие конкретного сотрудника объективно необходимо. Письменное согласие работника остается обязательным, а работа в период отзыва оплачивается минимум в двойном размере. Об этом пишет ТАСС.
Неиспользованную часть отпуска можно будет взять в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий год. Новые нормы не дают работодателям права произвольного отзыва, а создают механизм для привлечения специалистов в чрезвычайных ситуациях с сохранением трудовых прав и гарантий.
Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».