Мнения Рубрики
07 Сентября 2018, 12:33
Пенсионеры в Татарстане: реформа и последствия

«Всем казалось, что рост будет всегда» — Сергей Хестанов О выбранном времени для пенсионной реформы

Экономист объясняет, почему власти так оперативно принимают решение о повышении возраста выхода на пенсию.

Владимир Путин внес в Госдуму поправки ко второму чтению законопроекта о повышении пенсионного возраста. Они преимущественно отражают меры, заявленные президентом в телеобращении 29 августа. В частности, повысить пенсионный возраст для женщин до 60, а не до 63 лет, разрешить досрочно выходить на пенсию многодетным матерям, скорректировать Налоговый кодекс, сохранив льготы по земельному налогу для женщин в возрасте 55 лет и 60 лет для мужчин, а также Уголовный кодекс, где предлагается ответственность для работодателей в случае отказа в приеме на работу или при необоснованном увольнении людей предпенсионного возраста.

Пенсионная система в России является солидарной, то есть взносы нынешних работников идут на выплаты пенсий. Пенсионный возраст 60/55 (мужчины/женщины) был установлен в 1932 году, когда на одного пенсионера приходилось семь работников. Такое соотношение позволяло пенсионной системе работать нормально, не создавая нагрузки на бюджет.

Первые проблемы начались еще в начале 1980-х гг. Соотношение пенсионеры/работники снизилось до 1/3. Но сильный рост доходов от экспорта нефти и газа позволил отложить тяжелое, но экономически обоснованное решение.

В дальнейшем, несмотря на бюджетные трудности периода распада СССР, повысить пенсионный возраст власти не решились, опасаясь взрыва недовольства. Однако ухудшающаяся демография привела к тому, что к 2018 году соотношение пенсионеров к работникам вплотную приблизилось к ½, и ситуация будет ухудшаться.

Величина трансферта пенсионному фонду из федерального бюджета в 2017 году достигла 3,7 трлн рублей. Это более 23% от расходов бюджета. Таким образом, даже умеренное падение доходов бюджета — возможное при снижении цен на нефть или введении очередных санкций — грозит проблемами с выплатой пенсий. Эти опасения и подтолкнули власти к повышению пенсионного возраста. Именно поэтому из двух зол — проблем с выплатой пенсий (как это было в 1990-е гг.) или повышения пенсионного возраста — было выбрано меньшее.

Сам факт принятия столь жесткого и непопулярного сценария реформы — наглядная иллюстрация серьезности нависших над российской экономикой угроз. Правильнее было бы принять такое решение в период бурного роста экономики (2004−2007 гг.), но тогда всем казалось, что рост будет всегда.

Сергей Хестанов
экономист,
советник по макроэкономике гендиректора «Открытие Брокер»

Как написать колонку для TatCenter

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1

В «Татнефти» стартовал второй поток проекта «Амбассадоры «Татнефти»

В Альметьевске состоялось торжественное открытие второго сезона проекта «Амбассадоры «Татнефти». Десять новых представителей по девяти ключевым направлениям деятельности компании приняли эстафету продвижения корпоративных ценностей.

Амбассадоры «Татнефти» — это лица бренда, яркие и талантливые сотрудники, которые разделяют миссию компании, являются лидерами мнений в своих коллективах и личным примером доказывают, что для настоящего профессионала не существует непреодолимых преград. Проект реализуется в рамках коммуникационного плана по продвижению миссии и видения «Татнефти» через сотрудников-лидеров.

Торжественное открытие прошло в арт-резиденции «Открытые мастерские» — творческой лаборатории для специалистов и любителей, желающих реализовать себя в искусстве. Амбассадоры первого потока подвели итоги своей работы и передали эстафету новым участникам.

Фото: с сайта ПАО "Татнефть"

В 2024 году амбассадорами стали девять представителей по восьми направлениям: selfmade, образование, производство, IT, эконаправление, культура и традиции, креатив, наука. За год они реализовали собственные проекты и провели множество мероприятий для сотрудников компании и школьников. Проект получил признание на федеральном уровне: на корпоративной премии HR Impact 2026 «Амбассадоры Татнефти» удостоены специального приза в номинации «Employer brand» (бренд работодателя).

В новом сезоне заявочная кампания показала высокий интерес: было подано 499 заявок. В итоге выбраны десять амбассадоров по направлениям: инженерия, культура безопасности, производство — добыча, производство — бурение, креативная культура, эконаправление, волонтерство, студенчество, биотехнологии, здоровый образ жизни. Среди них — не только сотрудники «Татнефти», но и резидент «Открытых мастерских», студентка Высшей школы нефти и ученик 9 класса.

Ренат Мамин, заместитель генерального директора по социальному развитию: «Считаю, что „Амбассадоры Татнефти“ делают очень важное дело. Это узнаваемые и уважаемые люди, их знают, к ним прислушиваются. Таким образом, через лидеров своих направлений мы показываем, что Компания — это десятки интересных направлений и каждый может найти для себя свое».

Реклама

Татнефть

Вертикально-интегрированная нефтяная компания

Lorem ipsum dolor sit amet.