Казанский «Рубин» может обратится в палату по разрешению споров Международной федерации футбола (ФИФА) с жалобой на полузащитника Александра Сонга, разорвавшего контракт в одностороннем порядке. Как сообщает «Спорт-экспресс», руководство казанского клуба намерено взыскать с камерунского хавбека неустойку. Сонгу грозит дисквалификация. Определенные санкции могут быть наложены и на клуб, в котором он продолжит карьеру.
Напомним, что Алекс Сонг покинул «Рубин» 31 января, став свободным агентом.
За семь месяцев ожидания жителей города снизились на 0,5%.
Экономически активные жители Казани считают, что минимальный размер оплаты труда должен составлять в среднем 55,5 тыс. рублей в месяц. В феврале 2026 года казанцы называли сумму в 55,8 тыс. рублей, поэтому за семь месяцев показатель снизился на 0,5%, следует из исследования SuperJob.
Такие же ожидания зафиксированы в Набережных Челнах — 55,5 тыс. рублей. При этом за семь месяцев показатель в автограде вырос на 2,4% с 54,2 тыс. рублей.
Для сравнения, самые высокие ожидания среди исследованных городов зафиксированы в Москве — 64 тыс. рублей и Санкт-Петербурге — 60 тыс. рублей. В Хабаровске жители считают приемлемым МРОТ в 58 тыс. рублей, в Красноярске — 57,6 тыс., Краснодаре — 57,3 тыс. рублей.
Федеральный МРОТ с января 2026 года составляет 27 093 рубля. Таким образом, желаемый казанцами минимум более чем вдвое превышает установленный на федеральном уровне.
Исследование проводилось с 3 августа по 4 сентября 2026 года среди 27,5 тыс. экономически активных россиян старше 18 лет из 37 городов с населением более 500 тыс. человек. В городах-миллионниках, включая Казань, опросили по 1 тыс. респондентов, в городах с населением от 500 тыс. человек — по 500.
Читайте также: Гузель Хисматуллина: мотивация в управлении — как найти подход к разным поколениям
Поколение родителей работало по принципу «надо». Их дети спрашивают «зачем?». Внуки знают, чего хотят, но не знают, как этого достичь. Управленцу, который не умеет выстраивать межпоколенческий диалог, приходится платить за это текучкой и демотивацией. Как найти общий язык с сотрудниками разных возрастов — в авторской колонке.
