В Татарстане штрафы за первое нарушение для бизнеса и граждан заменили предупреждениями. Решение принято в ходе 33-го заседания Госсовета РТ 29 ноября.

TatCenter объяснял ранее, что поправки вносятся в КоАП РТ в части исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, соблюдения правил уличной торговли, благоустройства и обращения с отходами.

Предупреждение будет возможно лишь при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия народов РФ, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Предложение ввести «бизнес-оттепель» в республике внес в парламент глава РТ Рустам Минниханов.

С просьбой пересмотреть систему наказаний бизнес обратился к главе республики в ходе октябрьского заседания Совета по предпринимательству.

Новость в фейсбуке прокомментировал бизнес-омбудсмен РТ Тимур Нагуманов. Решение Госсовета он назвал «крайне актуальным для всего бизнеса».

«Изменения в КоАП РТ не отменяют исполнения правил для бизнеса, но ни один предприниматель не может знать абсолютно все нормы. Уверен, что предупреждение за первое нарушение — справедливая мера, которая может обеспечить профилактическую, а не карательную работу надзорных органов».

Работодатели Татарстана не могут закрыть более 46 тысяч вакансий, размещенных на платформе «Работа России». По данным Минтруда республики, больше всего открытых позиций — в строительстве и ЖКХ (15,1 тысячи) и промышленности (13,3 тысячи). Вместе эти сферы составляют 61,5% от общего числа вакансий.

Остальные предложения распределены между здравоохранением, образованием, продажами, транспортом и другими отраслями. Наименьшее количество вакансий зафиксировано в IT-секторе — около 100 позиций.

При этом в республике официально зарегистрированы 3 467 безработных. Это создает ситуацию, когда на одного безработного теоретически приходится более 13 открытых вакансий, однако структурные различия в требованиях работодателей и квалификации соискателей сохраняют кадровый дефицит в ключевых отраслях.