Рынок кандидатов

О кадровом голоде в Татарстане и России говорится очень много. Чтобы привлечь хорошего кандидата, сегодня приходится прилагать гораздо больше усилий, чем несколько лет назад.

Количество вакансий превышает число опытных специалистов, формируется рынок кандидатов. Дефицит кадров ощущается все острее практически во всех сферах. Это связано и с демографической ситуацией, и с перекосами в системе образования.

Наибольшее количество резюме размещено в разделе «начало карьеры» — на одну размещенную вакансию приходится более девяти откликов. Если говорить об опытном персонале, здесь положение более плачевное: на 621 вакансию рабочего персонала приходится 392 резюме.

Сложности и с такими сегментами, как «домашний персонал» (66 активных откликов на 62 вакансии), страхование, инсталляция, консультирование, где конкурс менее одного человека на место (по материалам сайта hh.ru).

Если в прошлые годы серьезные затруднения вызывал поиск грамотных управленцев, в настоящее время дефицит коснулся и линейного персонала — секретарей, офис-менеджеров, бухгалтеров, операционистов, фармацевтов. Особые сложности вызывает поиск менеджеров по продажам и продавцов-консультантов. Распространенный термин «охота за головами» получил новое прочтение: сейчас все чаще можно говорить об «охоте за руками».

Коснется ли кризис кадрового рынка?

Мировые кризисные тенденции породили стагнацию на кадровом рынке России. Рынок не демонстрирует как бурного роста, так и существенных спадов. Компании очень осторожны в своих планах по расширению штата, основной акцент делается на развитие существующего персонала.

Казань и Татарстан находятся в более выигрышной позиции. Существенный рост спроса на персонал обеспечила Универсиада-2013. По данным сайта rabota.ru, положительную динамику продемонстрировали такие отрасли как «Торговля», «Сфера обслуживания», «Строительство», «Транспорт» и «Административный персонал».

Инвестиции в экономические зоны РТ и в инновационные проекты, запуск новых производственных площадок обеспечили потребность в большом количестве производственно-технического персонала, как ИТР, так и рядовых рабочих.

Вместе с тем, престиж данных профессий у подрастающего поколения невысок. Годами культивируемая идея обязательного высшего образования разрушила систему средней профессиональной подготовки. Специалистов рабочих профессий становится все меньше, что порождает даже не кадровый дефицит, а кадровый голод при традиционно высоком и растущем спросе.

Кто в ТОПе?

Наиболее востребован у работодателей производственный, торговый, технический и IT персонал. Активен финансовый рынок и сфера микрофинансирования. Актуальны требования к владению иностранным языком для специалистов самых разных сфер.

Если говорить о самых высокооплачиваемых вакансиях, пятерка лидеров осени, по рейтингу сайта www.superjob.ru, выглядит следующим образом:

Топ-5 самых привлекательных предложений работодателей в Казани

Что делать?

Работодатели весьма вариативно пытаются найти выход из сложившейся ситуации.

Расширяется возрастной диапазон рассматриваемых кандидатов. Все чаще к сотрудничеству привлекаются специалисты пенсионного возраста или студенты на постоянной или временной основе.

Дефицит кадров пополняется из других городов или регионов, это касается профессионалов всех уровней. Если говорить о Татарстане, раньше приток персонала наблюдался в основном из районов или меньших по численности городов в столицу. В настоящее время можно наблюдать и обратный процесс, когда кандидаты из Казани рассматривают перспективные предложения в Закамской зоне.

Работодатели более гибко варьируют рабочий график, предлагая варианты home-office или удаленной работы.

Как очень перспективное расценивается сотрудничество с ВУЗами и техникумами — конкурсы, студенческие программы и стажировки, экскурсии, биржи труда для студентов и выпускников. Появилась даже новая профессия — менеджер по работе с университетами.

Битва за новый персонал ведется и с помощью вложений в формирование привлекательного HR-бренда компании-работодателя.

Учитывая понижение общего профессионального уровня сотрудников, ряд компаний практикует сужение функционала должностей, предлагая новому сотруднику решать более ограниченные задачи.

И, наконец, традиционные способы поиска персонала существенно расширились, наблюдается все большая экспансия в интернет-пространство, сотрудничество с общедоступными работными порталами дополняется поиском в социальных сетях.

Рекомендации работодателю

• Лучшее — враг хорошего. Не ищите идеальный вариант, ищите приемлемый. Если вы долго не можете закрыть вакансию, не упорствуйте, подумайте, как расширить зону поиска.
• Подумайте, какая стратегия подойдет вам больше — перекупить опытного сотрудника или вложиться в обучение недостаточно квалифицированного, но перспективного.
• Поиск нового специалиста — процесс затратный во всех отношениях. Как никогда сегодня актуальна работа по мотивации и удержанию сотрудников.
• Выход на рынок поколения Y требует гибкости и изменения в работе с кандидатами. Они являются носителями другой системы ценностей, общаются на другом языке.
• К сожалению, все чаще выбираете не вы, а выбирают вас. Будьте готовы к переговорам об увеличении уровня заработной платы с понравившимся вам специалистом. Все чаще квалифицированные сотрудники отказываются от выгодных предложений в пользу текущего работодателя.

О КОМПАНИИ

Кадровое агентство CLC Company работает с 2000 года и занимается подбором, оценкой и развитием персонала, проводит аналитику заработных плат, предоставляет услуги по выводу персонала за штат компаний и подбору временных сотрудников.

Основная специализация компании — подбор топ-менеджеров и ключевых специалистов.

CLC Company является официальным представителем крупнейшей в России и СНГ кадровой сети «ВИЗАВИ — Метрополис», объединяющей 39 регионов России и СНГ.

www.clc.su

Марина Атепалихина

CLC Company специально для TatCenter.ru

CLC Company