Проблема безработицы в Татарстане остро не стоит. Скорее, наоборот — большинство компаний жалуется на нехватку рабочих рук. Однако 12 млрд. рублей на решение проблемы все-таки решили потратить. И тратят весьма странным образом — ежегодно по 1,6 млн. рублей на проведение выставок, семинаров и конкурсов, но в то же время всего по 95 тыс. рублей в год — на улучшение условий труда. Хотя условия труда и работа по профилактике производственного травматизма — в числе приоритетов, заявленных на высшем уровне руководства. Но все же перейдем к цифрам.

На сегодняшний день в Татарстане официально безработными числятся 19 855 человек. Уровень регистрируемой безработицы в Татарстане находится на отметке 0,97%. И для поддержки этого одного процента населения на ближайшие 6 лет выделяется почти 13 млрд. рублей — 7,9 млрд. рублей придут из федерального бюджета, остальное выдаст республика.

Республика уже имела опыт реализации подобной программы в 2011—2013 годах. Ожидаемыми результатами программы назывались «недопущение к концу 2013 года роста уровня регистрируемой безработицы выше 1,73%» и «общей безработицы выше 5,5%». Напомним, что с первого января этого года до сегодняшнего дня уровень безработицы снизился с 1,14% на 0,17%, причем положительная динамика сохраняется.

Ожидаемые результаты от программы 2014−2020:

Директор по персоналу группы компаний «ТрансТехСервис» Ильдар Фахразов считает, что официальная статистика безработицы не отображает действительной ситуации в республике и от реализации госпрограммы плюсов не будет:

«Давайте размышлять — что такое официальная безработица. Это учет тех людей, которые непосредственно обратились в центр занятости. Сколько необратившихся? Такой статистики не существует. Я думаю, что правильно составлять статистику по поступлениям НДФЛ. Мое мнение — плюсов от программы не будет. В центрах занятости можно пройти переквалификацию и получить какое-никакое пособие. Я не вижу смысла в этом. Не на то они давят. По большому счету, получатели пособия — это иждивенцы»

В новой программе указываются статьи расходов: так, ежегодно на выплаты пособий будет выделяться около 1 млрд. рублей (из почти 13 млрд. рублей). Одна из самых затратных статей — содержание центров занятости. На аренду зданий, налоги, ГСМ, услуги ЖКХ, зарплаты сотрудников будет уходить от 300 до 330 млн. рублей в год.

На контроль факторов производственной среды будет выделяться ничтожная сумма в 95 тыс. рублей ежегодно, в то время как на участие в семинарах, выставках и конкурсах — от 600 тыс. до 1,6 млн. рублей каждый год.

Посмотрев на цифры, напрашивается вопрос — важнее себя показать, чем измерять и контролировать условия труда на предприятиях Татарстана?