Согласно исследованию PwC, в 2013 году региональные компании планируют повысить или стабилизировать свою численность.

В компаниях будет продолжаться активный наем сотрудников (46% по сравнению с 41% в 2012 году). В то же время уменьшится доля респондентов, стремящихся сократить численность сотрудников (11% по сравнению с 45% в 2012 году).

Как отметила большая часть компаний-респондентов (49%), уровень текучести в 2012 году увеличился и в среднем составил 19,6%. Наибольшее среднее значение данного показателя отмечено в Дальневосточном федеральном округе (30%), а наименьшее в Северо-Западном (9%). В частности, среди субъектов РФ самый высокий уровень текучести отмечен в Иркутской (33%) и Владимирской (33%) областях, Хабаровском крае (30%) и Башкортостане (30%), а самый низкий — в Пермском крае (6%), Калужской и Липецкой областях (9%).

Средний уровень роста заработных плат в регионах в 2012 году был меньше, чем в московских компаниях. В 2012 году 55% компаний-респондентов повысили уровень оплаты труда своим сотрудникам, при этом большая часть компаний (38%) отметили, что заработная плата их сотрудников выросла на 5−10%, что, однако, меньше доли московских компаний, давших аналогичный ответ, и ниже среднего уровня изменения данного показателя по Москве (11%).

По данным исследования, наибольшее количество компаний испытывают недостаток специалистов службы продаж, а также непроизводственного и производственного персонала. Участниками, в том числе, была особо отмечена значительная нехватка сотрудников инженерных профессий, ИT-специалистов и квалифицированных рабочих. Исключение составляют Омская, Свердловская и Волгоградская области, где, по мнению большинства респондентов, наиболее дефицитная категория — руководители.

В 2013 году половина региональных компаний (51%) планирует увеличить бюджет на обучение, и наиболее важными направлениями, согласно полученным данным, будут развитие управленческих навыков (32%) и профессиональных качеств (29%). В то же время некоторые отдельно взятые регионы отдают предпочтение другим направлениям обучения: 40% респондентов в Тульской и Ярославской области планируют развивать у сотрудников лидерские качества, а 40% респондентов во Владимирской и Волгоградской областях — навыки межличностного общения. Лишь 1% от общего количества участников ответили, что не планируют проводить обучение в 2013 году (такие компании представлены в Ленинградской и Ростовской областях).