Совет директоров ООО «Т2 РТК Холдинг» избрал Сергея Эмдина на должность генерального директора компании Tele2. Его основной задачей в новой должности станет дальнейшее усиление позиций компании в качестве универсального и полностью интегрированного оператора, нацеленного на агрессивный рост в сегменте data-продуктов.

Юрий Соловьев, председатель совета директоров Tele2, отметил:

«Мы благодарны Михаилу Носкову за проделанную большую работу. Под его руководством Tele2 добился значительных успехов, став оператором федерального значения, интегрировав мобильные активы „Ростелекома“ и успешно запустившись в Москве. После ухода из компании Михаил будет заниматься бизнес-проектами, не связанными с Группой ВТБ. Сейчас перед Tele2 стоит задача по дальнейшему расширению сетевой инфраструктуры и увеличению абонентской базы. Уверен, что Сергей Эмдин, под чьим руководством была проведена масштабная реконструкция аэропорта „Пулково“, выведет Tele2 на новый уровень развития».

Суммы в 10 млн рублей на одного специалиста (всего 100 млн на программу) достаточно для трехлетней зарубежной стажировки. Об этом в разговоре с деловым порталом TatCenter.ru заявил аналитик ФГ «Финам» Леонид Делицын, комментируя экономику республиканских грантов на обучение кадров в сфере ИИ.

Напомним, в 2026 году правительство РТ запускает «Алгарыш» — гранты до 10 млн рублей на человека для поездки в ведущие зарубежные центры. Общий бюджет — 100 млн рублей. Получатель обязан после обучения три года отработать в Татарстане.

По оценке эксперта, в эту сумму укладываются оплата образовательных услуг, медицинская страховка, транспортные расходы до места учебы и обратно, а также проезд на летние каникулы. Основные затраты придутся на аренду жилья и непосредственно обучение.

Однако главный вопрос, по его словам, не в деньгах. Если программа будет правильно организована, эффект может быть сопоставим со стажировками российских математиков в Геттингене и Париже в начале XX века, которые воспитали сильнейшую мировую школу. Но для этого республике придется перестраивать корпоративную культуру и быть готовой предоставить вернувшейся «звезде» ресурсы: сотрудников, гранты, возможность публикаций в престижных журналах и поездки на конференции.

Читайте также: Россияне перестали верить тренингам: рынок коучинга ждет перезагрузка