Новости
23 Мая 2016, 16:21

ВТБ в Татарстане первым выдал кредит на льготных условиях по программе Корпорации МСП

Банк ВТБ в Татарстане первым заключил сделку в рамках Программы стимулирования кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства, реализуемой АО «Корпорация «МСП» совместно с Банком России.

Казанский корпоративный филиал ВТБ предоставил ООО «ТехноПромПласт», входящему в группу компаний «СафПласт», кредит в размере 150 млн рублей сроком на 5 лет под фиксированную ставку в 11% годовых как предприятию с годовой выручкой до 800 млн рублей. Денежные средства будут направлены на финансирование проекта по модернизации и расширению производства поликарбонатных панелей в рамках программы импортозамещения.

Руководитель корпоративного филиала ВТБ в Татарстане Марьям Давлетшина отметила:

«Программа поддержки малого и среднего бизнеса Корпорации МСП, в рамках которой банк ВТБ первым в России начал выдавать кредиты, — это уникальная возможность для бизнеса Республики Татарстан получить под довольно низкую по рынку процентную ставку кредит до 1 млрд рублей (в рамках одного кредита) для приобретения основных средств, модернизации производства или на инвестиционные цели сроком до 7 лет».

Новости
17 Августа 2026, 17:17

Эксперт: уход работодателей с HeadHunter связан с экономической рецессией

Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются.

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».

Lorem ipsum dolor sit amet.