Новости
30 Октября 2015, 16:01

Германия в Казани ищет выход из миграционного кризиса

Накануне в Казани открылась седьмая Российско-Германская конференция молодых лидеров. Мероприятие, уникальное по своей значимости для двусторонних отношений стран и составу участников собрало более 300 молодых деятелей, которым предстоит найти выходы из затяжной «неопределенности», сложившейся на фоне внешнеполитических событий, между Германией и Россией. Одна из важных задач — изучение опыта Татарстана в межнациональной политике, который, как уверены организаторы, поможет решить проблему с мигрантами из Сирии.

На седьмой Российско-Германской конференции молодых лидеров в Казани участники надеются найти решение миграционного вопроса, с которым столкнулась вся Европа. Накануне в Ратуше состоялось торжественное открытие конференции, которая впервые с момента создания проводится не в Москве или Санкт-Петербурге, а сегодня работа продолжилась по секциям.

На конференцию в Казань приехали более 300 молодых деятелей, которые должны обсудить вопросы экономического взаимодействия и перспективы отношений между странами, которые сейчас находятся, по оценкам обеих сторон, не в лучшей своей фазе. На пленарном заседании в «Корстоне» 30 октября член правления Фонда Фридриха Науманна и бывший министр юстиции ФРГ Сабине Лойтхойзер-Шнарренбергер отметила, что потеряно доверие, на котором многие годы стоилось российско-германское сотрудничество. И во многом, произошло это из-за разных оценок происходящего в Украине.

Вопросы действующей политической повестки дня, так или иначе, звучали из уст участников конференции и приглашенных экспертов.

Российская сторона считает, что напряжение и санкции не вечны, а вечны дружеские отношения. В свою очередь, немецкая признает, что несколько лет назад никто и подумать не мог, что накал непонимания достигнет таких масштабов.

«Два года назад мы даже представить не могли, что мы дойдем до таких противоречий. И наша главная цель — создание общей сети общения. Это очень важно — построить доверительные отношения друг с другом, чтобы мы верили друг другу даже в темах, которые вызывают недопонимание», — заявил председатель Российско-Германской конференции молодых лидеров герцог Кристоф Ольденбургский.

Надежду на восстановление потерянных связей высказывают и действующие российские политики.

Председатель комитета по конституционному законодательству и государственному строительству Госдумы Владимир Плигин, который также посетил казанский форум молодых лидеров, уверен, что именно молодежи придется находить новые пути для понимания между странами, что невозможно без непосредственного диалога.

«Со многими из вас нам приходилось начинать наши дискуссии с одного и того же слова — это слово неопределенность. Каждый раз, когда мы с вами встречаемся, хотелось уйти от этого термина и хотелось начать с чего-то другого. К сожалению, пока этого не удается.

К сожалению, пока существует целый ряд вызовов, который продолжает нарастать. Это вызовы миграционные, это вызовы климатические, это политические и экономические вызовы. Все эти текущие вызовы не носят объединяющего характера. Все эти вызовы требуют наших совместных усилий, совместного решения.

Очень часто кажется, что такие совместные решения можно было найти в каких-то формулах, но практика показывает, что ничего совершенно невозможно сделать без того, чтобы лично не встретиться. Поверьте, что даже в отношение тех событий, которые происходят рядом с тобой, очень сложно сделать выводы без того, чтобы просто пообщаться", — говорит он.

Самое крупное российско-германское мероприятие 2015 года, которое по решению организаторов проходит в Казани, нацелено не только на обсуждение и обмен мнениями, но и на конкретные результаты.

Как отметил герцог Кристоф Ольденбургский, таких результатов он ожидает по изучению опыта Татарстана по налаживанию мирного соседства разных народов и представителей разных религий. Казань в этом плане, как город-хозяйка мероприятия, была выбрана не случайно, говорит он.

«Для таких целей, действительно, вряд ли найдется лучший город, чем Казань. Поскольку здесь мирно уживаются разные культуры, разные нации, разные конфессии», — отметил герцог.

Владимир Плигин назвал Татарстан регионом, «демонстрирующим удивительные примеры решения сложнейших задач по выстраиванию единой страны».

Депутат Госдумы Александр Сидякин считает, что двусторонним отношениям можно только пожелать подобного татарстанскому сценария межнационального сотрудничества.

«Я надеюсь, что в наших российско-германских отношениях мы сможем добиться таких же результатов. Но это возможно только в тех случаях, если мы будем слышать друг друга, и постараемся понять позицию друг друга. Быть не в роли ментора и ученика, а в роли равноправных партнеров, которым все по плечу», — отметил Сидякин.

И хотя результатов, которые можно было бы «пощупать», как говорит Кристоф Ольденбургский, скорее всего, не будет, общение молодежи России и Германии — это уже важный шаг для будущего сотрудничества стран.

Решения, найденные в Татарстане, по миграционным проблем в Европе, могут быть направлены в руки руководства Германии, подчеркивает Кристоф Ольденбургский.

Татарстан, как ответил на это председатель Госсовета РТ Фарид Мухаметшин, также надеется на оптимальный выход из сложной ситуации, который может быть найден на конференции.

«Есть большое количество тем, по которым мы ожидаем конкретных результатов. Одна из таких тем — миграция. Мы прекрасно понимаем, что Казань как город, и Татарстан как регион являются довольно уникальным местом на нашей планете. Так как здесь христиане и мусульмане. Темы миграции на данный момент являются очень важными, так как мы пытаемся найти мирные подходы для решения вопроса сосуществования христиан и мусульман.

На сегодняшний день тысячи беженцев из Азии и Африки ежедневно пересекают германскую границу. Конечно, в Германии с этим связан целый ряд страхов. Но, с другой стороны, мы задаемся вопросом: а как можно интегрировать этих людей в жизнь немецкого общества?

В этой связи у меня есть ожидания от работы участников нашей группы. Я надеюсь, что им удастся найти новые импульсы в этом направлении, мы эти импульсы, конечно же, донесем до Германии, и будем пытаться претворять в жизнь", — пообещал он.

Российско-Германская конференция молодых лидеров
Конференция проходит с 29 по 31 октября под эгидой Российско-Германской инициативы «Новое поколение». Она создана в результате взаимодействия с Санкт-Петербургским государственным университетом экономики. Это независимая, некоммерческая, негосударственная инициатива.
Спонсорскую поддержку мероприятию оказали российские и немецкие предприниматели. Среди них «Газпром» и «Porche».
Российско-Германскую конференцию молодых лидеров представляют более 300 молодых деятелей, занятых в политике, общественной работе, культуре, бизнесе, медиа.
Слоган нынешней конференции — «Доверие в непростое время». Конференция станет одной из самых крупных двусторонних площадок для взаимодействия за последние годы.

В течение трех рабочих дней конференции участники будут обсуждать ключевые тенденции изменения энергетического сектора, перспективы и возможности ЕС, пересечение старой и новой экономик, перспективы развития германо-российских отношений. Участие в качестве экспертов в конференции примут члены парламента Бундестага Тобиас Йозеф Цех, Вольф-Рутхарт Борн, государственный секретарь по европейскому направлению министерства иностранных дел ФРГ, президент и генеральный директор «Robert Bosch» Герхард Пфайфер, научный руководитель института экономики РАН Руслан Гринберг, член правления Фонда Фридриха Науманна, бывший министр юстиции ФРГ Сабине Лойтхойзер-Шнарренбергер, известные журналисты и политики.

Фарид Мухаметшин, заявивший, что «поддерживает осторожно высказанные сложности в этой проблемы», но видит их решение в открытой Европе, свободной от барьеров и искусственных преград, которыми хотят остановить миграцию.

«Татарстан выступает за диалог, за Европу, в правильном понимании, без границ, за общение. Недавно в Страссбурге… говорилось о том, что мы идем не тем путем, выстраивая заборы, ограждения между странами, в которые стекаются потоки беженцев. Колючей проволокой огораживаемся, заборами огораживаемся.

Надо искать первопричины этой проблемы в Сирии, или в другой стране, где сейчас происходит конфликт. Я думаю, если там будет мир, он вернуться в свои страны, там, где родились и где похоронены их предки. Я думаю, что дискуссия на эту тему в рамках конференции продолжится", — сказал он.

Фото: пресс-служба министерства по делам молодежи и спорту РТ

Мнения
19 Июня 2026, 08:00

Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план

В Татарстане сложилась парадоксальная ситуация: при огромном количестве открытых вакансий — более 49 тысяч — число официально зарегистрированных безработных едва превышает 3,6 тыс. человек. Казалось бы, рабочие места есть, а людей нет.

Однако за этой статистикой скрывается серьезный структурный дисбаланс: экономике нужны рабочие руки и инженеры, а без работы остаются в основном специалисты с высшим образованием.

Половина безработных — с высшим образованием

По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, на конец первого квартала 2026 года потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, в 13,7 раза превышала численность безработных граждан: 49 535 вакансий против 3618 безработных. Цифры впечатляющие, но за ними стоит целый ряд проблем, которые требуют пристального внимания.

Самыми востребованными на рынке труда Татарстана остаются квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных профессий. Их доля в структуре вакансий составляет 47,6%. При этом среди безработных большинство — руководители и специалисты высшего уровня квалификации. Иными словами, людям с дипломами о высшем образовании попросту некуда идти: рабочих профессий много, а управленческих и инженерных вакансий — значительно меньше.

Особую тревогу вызывает тот факт, что 37,7% вакансий остаются открытыми более полугода. Это серьезный сигнал: либо работодатели предлагают непривлекательные условия, либо требования к соискателям не соответствуют реальным возможностям рынка. В любом случае, столь долгая «жизнь» вакансии говорит о системной проблеме, а не о случайном несовпадении.

Ярослав Климов из РЭУ им. Плеханова отмечает, что несоответствие между структурой безработицы и потребностями рынка труда в Татарстане носит структурный характер. По его словам, половина официально зарегистрированных безработных имеет высшее образование, однако большинство вакансий требует рабочих специальностей и инженеров. Это говорит о системной проблеме: система образования продолжает готовить специалистов, на которых нет достаточного спроса, в то время как реальная экономика испытывает острый дефицит кадров в промышленности, строительстве и инженерии.

фото: Антон Черныш/TatCenter.ru

Сложившийся дисбаланс создает прямые риски для экономики региона. Первый и самый очевидный — риск роста «скрытой безработицы». Когда квалифицированные специалисты с высшим образованием не могут найти работу по профилю, они вынуждены соглашаться на нижестоящие должности, работать в режиме неполного дня или уходить в теневой сектор. Это классическая форма скрытой безработицы: человек формально занят, но его квалификация используется нерационально, а доходы падают.

Цифры это подтверждают. По данным Татарстанстата, за последние пять лет число работающих в режиме неполной занятости увеличилось на 67,6% — с 112,8 тыс. человек в четвертом квартале 2021 года до 189,1 тыс. в четвертом квартале 2025 года. Одновременно с этим численность занятых в неформальном секторе экономики республики выросла на 11%: с 346 тыс. человек в 2021 году до 384 тыс. в 2025-м.

Второй риск — снижение оплаты труда. Тот факт, что почти 40% вакансий остаются незакрытыми более полугода при остром дефиците кадров, свидетельствует: предлагаемые условия, включая уровень заработной платы, не устраивают соискателей. Если работодатели не повышают оплату, чтобы привлечь нужных рабочих, а безработные специалисты не готовы идти на низкооплачиваемые рабочие места, рынок «зависает». В такой ситуации работодатели могут пытаться экономить на зарплате оставшихся сотрудников или предлагать менее выгодные условия новым работникам, что при формальном изобилии вакансий ведет к фактической депрессии цен на труд для многих категорий.

Третий риск — долгосрочный. Как отмечают в Федерации профсоюзов РТ, количественный перевес вакансий не гарантирует достойного труда, а при сохранении текущей структуры спроса и предложения создает предпосылки для ухудшения качества занятости и оплаты, что прямо противоречит целям программы «Достойный труд».

В пресс-службе GdeRabota.ru приводят конкретные цифры, иллюстрирующие разрыв между спросом и предложением по отдельным специальностям. С начала года на рынке инженеров в Татарстане опубликовано 449 вакансий и всего 84 резюме. Работодатели предлагают в среднем 80 904 рубля, а соискатели хотели бы получать 90 000 рублей — разрыв составляет около 11%. У слесарей ситуация еще более контрастная: 244 вакансии и 30 резюме, при этом ожидания соискателей (80 000 рублей) на 10 000 рублей выше предложений. А вот у разнорабочих картина иная: 236 вакансий и 45 резюме, но предлагаемая зарплата (80 000 рублей) на 20 000 рублей выше ожиданий соискателей.

Преодолеть разрыв можно через переподготовку выпускников вузов под рабочие и инженерные специальности, развитие целевого обучения с предприятиями и усиление роли колледжей. Важно также менять восприятие рабочих профессий в обществе и быстрее адаптировать образовательные программы под запросы промышленности.

Ярослав Климов добавляет, что для преодоления структурного разрыва необходимо в первую очередь развивать систему среднего профессионального образования и делать ее более привлекательной для молодежи. Эксперт считает важным расширять программы целевого обучения и дуального образования, когда студенты совмещают учебу с работой на предприятиях. Также, по его мнению, необходимо активнее проводить программы переподготовки и повышения квалификации для тех, кто уже имеет высшее образование, но не может найти работу по специальности. Климов предупреждает: без изменения структуры подготовки кадров разрыв между спросом и предложением будет только увеличиваться.

До 2032 года Татарстану нужно 360 тыс. работников

Особую остроту кадровому вопросу придает долгосрочный прогноз. До 2032 года Татарстану потребуется привлечь 360 тыс. новых работников. Без этого инвестиционные проекты региона могут серьезно замедлиться.

В пресс-службе GdeRabota.ru подчеркивают, что одного лишь повышения зарплат для решения этой задачи недостаточно. Дефицит связан в первую очередь с нехваткой людей нужной квалификации. Только в Казани за месяц размещено 3835 вакансий — спрос на труд остается стабильно высоким.

Эксперты предлагают комплексный подход. Во-первых, необходимо активное развитие системы дуального образования, когда студенты совмещают учебу и работу на предприятиях. Во-вторых, требуется масштабное переобучение взрослого населения под инженерные и рабочие профессии. В-третьих, предприятия должны активнее инвестировать в автоматизацию и роботизацию производственных процессов, чтобы снижать потребность в рабочей силе на рутинных операциях.

Фото: пресс-служба раиса РТ

Ярослав Климов также отмечает, что для обеспечения региона кадрами одних только зарплат недостаточно. По его мнению, нужно развивать программы привлечения кадров из других регионов, улучшать жилищные условия и социальную инфраструктуру для приезжих специалистов. Кроме того, важно активнее внедрять программы переобучения и повышения квалификации уже работающих сотрудников. Без комплексного подхода, включающего как привлечение новых кадров, так и оптимизацию существующих производств, закрыть кадровый дефицит будет крайне сложно.

Ситуация на рынке труда Татарстана — это классический пример структурного дисбаланса, когда количественное изобилие вакансий не решает проблему занятости. Решения есть и они лежат в плоскости перестройки образовательной системы, развития среднего профессионального образования, программ переподготовки и целевого обучения. Важно также менять общественное восприятие рабочих профессий и создавать условия, при которых молодые специалисты будут видеть в них не вынужденную меру, а осознанный карьерный выбор.

Без системных изменений риск сохранения «скрытой безработицы» и дальнейшего роста неформальной занятости будет только возрастать. А это, в свою очередь, ставит под угрозу не только благосостояние отдельных семей, но и долгосрочные инвестиционные планы республики. Вопрос не в том, сколько вакансий открыто, а в том, насколько эти вакансии соответствуют квалификации, ожиданиям и потребностям людей, готовых работать.

Ян Аллин

Lorem ipsum dolor sit amet.