Прошедшее во вторник заседание экономического совета было посвящено развитию рынка труда. Президент РТ Рустам Минниханов, открывая заседание, отметил, что развитие экономики республики невозможно без квалифицированных кадров, сформированного и зрелого рынка труда.

Глава минтруда РТ Эльмира Зарипова рассказала о трендах рынка в Татарстане. По ее словам, удельный вес работников в обрабатывающей и строительной отраслях снизился, а торговцев стало больше.

«Определенную роль играет зарплата в отдельных отраслях. Есть отрасли, где разница зарплат достигает трех раз. Дифференциация приводит к перетоку рабочих ресурсов из одних отраслей в другие, а это — к росту неформальных отношений», — отметила Зарипова.

Министр заявила, что следует изменить прогнозную систему востребованности кадров — нужно увязать ее со стратегиями муниципалитетов, учитывать инвестиционные проекты и ориентироваться на топ-50 востребованных профессий. В целом, Зарипова говорила, что предложение на рынке труда должно соответствовать спросу, поэтому сами предприятия должны четче прогнозировать, кто из специалистов им нужен.

Кроме того, ведомство Зариповой предлагает подогнать и систему образования под рынок труда: чтобы при формировании приема студентов, в том числе и на коммерческих отделениях, вузы ориентировались на потребности экономики Татарстана. Также Зарипова считает, что удерживать трудовых мигрантов в Татарстане нужно социальными гарантиями, в частности, упрощенной процедурой получения вида на жительство.

Еще одной точкой роста для баланса на рынке труда министр называет переподготовку пенсионеров — сейчас в Татарстане работает каждый четвертый пенсионер.

«А кому-нибудь мы нужны?»

Рустам Минниханов рассказал, что более 70% победителей и призеров школьных олимпиад, стобальников по ЕГЭ уезжают в Москву, Санкт-Петербург и за рубеж.

«То, что наши выпускники поступают в российские вузы, — неплохо, но мы должны думать о том, как вернуть талантливую молодежь в республику. Ни у кого сейчас нет реестра специалистов (обучающихся в российских вузах), никто ими не занимается. Поэтому они спрашивают: „а кому-нибудь мы нужны?“. Мы все время говорим об Иннополисе, об особой экономической зоне, о компаниях Татнефть, ТАИФ, но мы должны четко понимать — каждое предприятие может иметь списки выпускников лучших вузов, их анкеты», — заявил Минниханов.

Так же должны действовать и муниципалитеты — возвращать выпускников вузов в районы, особенно сельские. «Должна быть база данных, чтобы мы знали, кто, где, какой специальности обучается», — подчеркнул президент РТ.

Он заявил, что кардинальных изменений требуют процессы формирования и распределения контрольных цифр приема в вузы.

«Имеется переизбыток выпускников гуманитарных специальностей. Как итог — менее половины из них реализуют свои профессиональные возможности по выбранной специальности. Необходимо инициировать заключение соглашения с министерством образования и науки РФ по данному вопросу», — заявил Минниханов.

Аналогичные проблемы выявлены и среди выпускников учреждений среднего профобразования. По словам главы РТ, это связано с несоответствием образовательных стандартов и отсутствием четкого прогноза потребностей в кадрах со стороны работодателей и отраслевых министерств.

В Татарстане работает 96 организаций профобразования, в которых обучаются 67 тыс. студентов. Всего же в республике 61 вуз, включая филиалы, в которых учатся 163 тыс. студентов. Тем не менее, министр образования и науки РТ Энгель Фаттахов заявил, что проблема не в количестве, а в качестве подготовки кадров. Так, образовательные стандарты не соответствуют тем компетенциям, которые нужны на пред
приятиях, а знания студентов оценивают те же структуры, которые их и дают (в отличие от ЕГЭ). Система образования медленно реагирует на рынок труда — кадры подготавливаются за четыре года, а организации не готовы ждать так долго.

Минниханов отметил, что система профобразования должна быть адаптивная, а минобрнауки РТ должно изучить образовательные программы и технологии учебных центров предприятий и внедрять лучшие практики. Работодателям глава республики посоветовал включаться в разработку образовательных программ и устанавливать шефские связи, а преподавателям вузов и ссузов — проходить стажировку на предприятиях.

Отдельно внимание на заседании было уделено ресурсным центрам. По словам Минниханова, граждане, желающие пройти переподготовку, должны иметь возможность овладеть новой профессией за 3−6 месяцев. Позже на заседании выступили главы минстроя и минсвязи РТ, и оба они говорили о важности подготовки кадров под запросы работодателей. Наконец, слово дали и самим работодателям.

Генеральный директор КМПО Дамир Каримуллин отметил, что новые образовательные стандарты позволяют менять и адаптировать учебные программы, но среди преподавателей по этим адаптированным курсам нет практикующих специалистов, а сам курс может быть не актуален для студентов, которым не нужны установки с конкретного предприятия.

«Работодатель вынужден после поступления выпускника на работу тратить дополнительные ресурсы, время и финансы для получения из него специалиста, способного самостоятельно решать производственные задачи», — пожаловался Каримуллин и предложил обязать преподавателей проходить стажировку на предприятиях.

В разговор вновь вступил Рустам Минниханов — он спросил, почему ресурсными центрами не руководят сами заказчики.

«Не готовьте тех, кто написан у вас в бумагах, готовьте тех, кто нужен заводам! А вы готовите то, что умеете делать. Вы должны зависеть от предприятий. Мы и по университетам должны такую работу провести, и руководители подразделений должны преподавать у вас. Каждый специалист должен быть заказан.

Мы должны готовить качественных специалистов или искать на рынке людей? Проблема не в обучении — мы учим, но они все разбежались. Нет системы государственного закрепления, значит, надо по-другому заинтересовать. закреплять специалистов", — резюмировал Минниханов.

Илья Иванов

Фото: Пресс-служба президента РТ