На сегодняшний день в Татарстане работают Президентская программа подготовки управленческих кадров, МВА, в ГАОУ ДПО «Институт развития образования Республики Татарстан» реализуются программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Кроме того, подготовкой управленцев занимаются «Татарская Академия Управления Инновационной экономикой» и Университет управления «ТИСБИ».

2 июня на Деловом портале TatCenter.ru прошла online-конференции «Кузница кадров. Как подготовить грамотных управленцев?». Участники конференции рассказали о том, по каким программам в Татарстане готовят менеджеров высшего звена и чем эти программы отличаются.

Так, Максим Кораблев, доцент кафедры государственного и муниципального управления, координатор президентской программы подготовки управленческих кадров в КФУ объяснил, что отличительными особенностями Президентской программы подготовки управленческих кадров являются софинансирование обучения (34% оплачивает предприятие либо слушатель, 33% финансируется из регионального бюджета и 33% — из федерального бюджета). Также в рамках Программы выделяется 3 этапа: первый этап — обучение, второй этап — российские и зарубежные стажировки, третий этап — постпрограммные мероприятия. Таким образом, эта программа не ограничивается только учебным процессом, а включает также стажировки и последующее общение в рамках Ассоциации выпускников, позволяющие наладить деловые связи.

По словам Шамиля Валитова, доктора экономических наук, профессора, ректора КГФЭИ, научного руководителя программы «Мастер делового администрирования»/»Master of Business Administration (MBA)», КГФЭИ реализует различные программы подготовки управленческих кадров.

Шамиль Валитов:

— В первую очередь, это Программа «Мастер делового администрирования / Master of Business Administration (МВА)» — фундаментальная программа международного уровня по подготовке профессиональных управленческих кадров высшей квалификации. Кроме этого, мы регулярно проводим узкоспециализированные краткосрочные семинары и тренинги для управленцев. Мы постоянно расширяем портфель образовательных программ для руководителей.

Илья Антонов, директор Международного Центра Делового Образования (МЦДО) «ЛИНК» обращает внимание на то, что ключевые отличия кроются в результатах и технологиях обучения по каждой программе.

Большинство обучающихся по программам подготовки управленческих кадров уже имеют место работы, однако после окончания курсов в их жизни чаще всего происходит карьерный рост.

Как отмечает Рашида Валиуллова, руководитель Департамента по делам государственных служащих при президенте РТ, более 50% всех выпускников Президентской программы повышены в должности, около 10% — создали собственный бизнес. Среди выпускников программы министр здравоохранения РТ Айрат Фаррахов, помощник президента Республики Татарстан Ринат Сабиров, депутат Государственного Совета Республики Татарстан Фарид Мифтахов и депутат Городского Совета Владимир Беляков. Также — это руководители крупных организаций и предприятий республики: председатель Совета директоров ООО «Химград» Альберт Каримов, директор Делового центра РТ — интернет — портала TatCenter.ru Эльмира Гайнутдинова, генеральный директор ОАО «Казанский завод синтетического каучука» Алексей Контуров, главный бухгалтер ОАО «КАМАЗ» А. Максимов, генеральный директор ОАО «Опытно-конструкторское бюро «СОКОЛ» Александр Гомзин, директор по информационным технологиям ОАО «Татэнерго» Олег Карпенко и другие. В системе здравоохранения — руководители учреждений здравоохранения: главный врач Республиканской клинической больницы № 3 Альмир Абашев, главный врач МУЗ «Городская клиническая больница № 5» Ильдар Фатихов и другие. Выпускник программы МВА может рассчитывать на самые высокие должности.

«Среди выпускников есть член Совета Федерации Федерального Собрания РФ, член Общественной Палаты РФ, депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ и два депутата Государственного Совета РТ, члены Правительства РТ (два министра и пять заместителей), 170 г
енеральных директоров и 80 заместителей», — отмечает Шамиль Валитов.

Выпускники МВА возглавляют структуры Татэнерго (ОАО «Генерирующая компания», ОАО «Сетевая компания», ОАО «Татэнергосбыт» и их филиалы по Татарстану). Другой пример — ОАО «КАМАЗ» (36 выпускников МВА), среди них — три заместителя генерального директора, остальные возглавляют предприятия и подразделения технологической цепочки КАМАЗа. ООО «Газпром трансгаз Казань» обучил 33 сотрудника. Наши выпускники возглавляют такие известные и успешные предприятия Республики Татарстан, как «Инвэнт», «Данафлекс», «АкБарс Банк», «МТС», Телекомпания «Эфир» и еще более 200 предприятий малого и среднего бизнеса.

Ильдар Аблаев, доктор экономических наук, профессор КФУ, член-корреспондент МАОН г. Москва, генеральный директор АНО «Татарская Академия управления инновационной экономикой» в свою очередь, сообщил, что в выпускниках Академии заинтересовано, как руководство предприятий, так и руководство республики. Анна Найда, кандидат экономических наук, доцент, декан факультета Управления Университета управления «ТИСБИ» также отмечает, что их выпускники ТИСБИ не стоят на бирже труда.

Обучающиеся по программам получают уникальную возможность стажировки как на крупнейших российских предприятиях, так и за рубежом. Так, по словам Андрея Федорова, начальника отдела развития кадрового потенциала министерства экономики РТ, после обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, чаще всего обучающиеся обмениваются опытом с коллегами в Германии, Ирландии, Италии, Нидерландах, Норвегии, Финляндии, Франции, Японии, а также по программам Европейского Союза. В рамках реализации программы за 13 лет из Татарстана стажировку в зарубежных странах прошли 264 человека.

Учебным планом программы МВА также предусмотрено обязательное прохождение стажировки.

Шамиль Валитов:

— Исходя из возможности слушателей свободно говорить на иностранном языке, мы организуем зарубежные стажировки. Если уровень иностранного языка не достаточный, чтобы работать в зарубежной компании, мы проводим ознакомительные стажировки с посещением различных предприятий в сопровождении переводчика.

Каждая программа подготовки управленцев имеет свои требования. Часто определяющими факторами становится опыт работы на управленческих должностях, возраст, наличие высшего образования и иностранный язык.

Андрей Федоров:

— Основными требованиями для участия в отборе на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации являются:
Возраст до 40 лет (предпочтительно);
Образование высшее профессиональное;
Общий стаж работы не менее 5 лет;
Опыт работы на управленческих должностях не менее 2−3 лет;
Владение иностранным языком;
Планируемое участие в реализации проекта развития организации

Шамиль Валитов:

— Два основных требования к абитуриентам, поступающим на программу МВА — это наличие высшего образования и опыта практической работы не менее двух лет. Знание иностранного языка приветствуется. Зачисление на программу МВА проходит по результатам входного тестирования, которое состоит из теста, собеседования и эссе.

Илья Антонов отмечает, что любая программа будет полезной, если у обучающегося уже есть опыт управления.

В ходе конференции был дан ответ и на вопрос о том, кто занимается контролем за преподаванием программам подготовки управленцев.

Как отметил Андрей Поминов, заместитель министра образования и науки РТ, на сегодняшний день в министерстве создан и функционирует Департамент по надзору и контролю в сфере образования, к полномочиям которого относится осуществление контроля качества образования, в том числе качества подготовки обучающихся и выпускников.

Андрей Поминов:

— Все программы по подготовке управленческих кадров, а ккредитованы Экспертным советом Федеральной комиссии. Подготовка ведется по авторским программам, разработанным преподавателями КФУ. Все преподаватели, ведущие курсы общепрофессиональной подготовки, имеют опыт бизнес-консультирования, работали или работают на управленческих должностях на предприятиях, в банках, аудиторских компаниях.

В целом эксперты конференции отметили, что рынок программ для управленцев в Татарстане пока далек от насыщения. Так, Илья Антонов прогнозирует, что количество программ в республике будет увеличиваться. Шамиль Валитов считает, что «рынок программ по подготовке управленцев в республике Татарстан отстает от рынка программ Москвы и Санкт-Петербурга».

Полный текст online-конференции «Кузница кадров. Как подготовить грамотных управленцев?» можно прочитать здесь.