Теория контрактов изучает договоры между экономическими субъектами и проблемы при их составлении, например, при установке зарплаты топ-менеджерам на основе производительности их труда, франшизы и доплаты в области страхования, а также приватизации частного сектора. Лауреаты Нобелевской премии 2016 года разработали всеобъемлющую основу для анализа контрактов и особенностей их конструирования.

«Теория контракта оказала огромное влияние на многие области, начиная от корпоративного управления и банкротства и заканчивая конституционным законодательством. Благодаря работе Оливера Харта и Бенгта Хольмстрема, теперь у нас есть инструменты не только для анализа финансовых условий контрактов, но и договорного распределения прав контроля, прав собственности и права на принятие решений между сторонами. Вклад лауреатов премии помог нам понять многие наблюдаемые в реальной жизни контракты, а также дал нам новые способы мышления о том, как должны разрабатываться контракты на частных рынках и в сфере государственной политики», — говорится в научно-популярном изложении теории контрактов от Нобелевского комитета.

Зарплата не всегда зависит от производительности

Бенгт Хольмстрем и, независимо от него, Стивен Шевелл разработали в 1970-м году основы теории контрактов и принцип информативности. Согласно этому принципу, размер выплат одного агента другому должен быть связан со всеми возможными показателями, которые могут указать на действия второго агента. В оптимальном контракте размер выплат менеджеру, работа которого влияет на стоимость акций компании, должен зависеть не только от изменений стоимости акций, но и от изменения стоимости акций других компаний той же отрасли. В противном случае работник может получать премии или, наоборот, не получать их из-за факторов, которые от него не зависят. Так, для областей, деятельность в которых связана с высокой долей риска, теория рекомендует выбирать постоянные оклады, а в устойчивых областях промышленности зарплаты можно связать с показателями продуктивности.

Дальнейшие труды Хольмстрема говорят о независимости зарплаты сотрудников от его производительности. «Сотрудник мотивирован работать из-за беспокойства по поводу своей карьеры и будущей зарплаты. В условиях конкурентного рынка труда, компания должна наградить текущую производительность с более высоким уровнем будущих доходов; в противном случае работник будет просто менять работодателя. Хотя может показаться, что это эффективная система для награждения и мотивации работников, но есть и обратная сторона медали — карьерные проблемы могут быть сильными для людей с малым стажем, в то время как пожилые люди работают вовсе без стимула», — объясняется в памятке Нобелевского комитета. Позже подобные модели были использованы и в отношениях между политиками и их избирателями.

Также Хольмстрем рассматривал те случаи, когда привязка зарплаты идет к большому количеству факторов, которые не зависят от работников. Так, например, зарплата учителя не может привязываться только к результатам тестирования учеников, потому что работа учителя связана не только с преподаванием предмета, но и с развитием творчества и самостоятельного мышления, которые измерить трудно. Аналогично — и с командной работой. Хольмстрем показал, что когда доход привязан к результатам командной работы, он остается низким.

Неполные контракты

Другой лауреат Оливер Харт в середине восьмидесятых годов прошлого века включил в теорию концепцию неполных контрактов, которые предполагают наличие переменных, о которых знают оба участника договора, но которые нельзя записать в документ и верифицировать с помощью суда.

Основная идея заключается в том, что контракт, который не может явно указать, что стороны должны делать в будущем, должны указать не просто непредсказуемые обстоятельства, но и конкретную сторону, которая имеет право решать, что делать, когда стороны не могут дать согласие. Подобный пункт позволяет увеличить переговорную силу, и, следовательно, получить более выгодную сделку.

Таким образом, в теории неполных контрактов стороны могут предпочесть наличие двустороннего пересмотра контрактов даже в равновесии. Поэтому модель неполных контрактов позволяет анализировать роль инструментов, которые влияют на исход переговоров по заключению нового контракта, в том числе и прав собственности. Например, компания наняла работника и обучила его. При заключении контракта найма переговорные силы равны, но при перезаключении контракта переговорная сила фирмы снизилась.

Другое исследование было связано с выбором принятия решения в финансовых контрактах. Одна их основных идей: теория неполного контракта предсказывает, что предприниматели должны иметь право принимать большинство решений в их компаниях, пока производительность хорошая, но инвесторы должны иметь больше прав на принятие решений, когда производительность ухудшается.

Эти методы можно применить в вопросах приватизации и разделения между частным и государственным секторами, например, при выборе типа школы или тюрьмы — должны они быть частными или общественными.

Ученые получат восемь миллионов шведских крон (почти миллион долларов) от Центрального банка Швеции.

В 2015 году лауреатом премии стал Ангус Дитон, профессор Принстонского университета. Экономист получил награду за анализ потребления, бедности и благосостояния. Многие работы посвящены Индии, прежде всего, в сфере обеспечения беднейшего населения медицинской помощью.

Годом ранее лауреатом премии стал французский экономист Жан Тирольс с формулировкой «за анализ рыночной власти и ее регулирования». В частности, его работы касаются регулирования рынков, где доминирует несколько крупных компаний. Также Тироль известен работами по математическому моделированию влияния на рынок понятий коллективной репутации, качества и честности.

Илья Иванов

В этом году браконьерам в Татарстане был предъявлен ущерб на сумму 1,2 млн рублей. Уровень взыскания составил 91%. Об этом сообщил зампредседателя Госкомитета РТ по биоресурсам Рамиль Шарафутдинов.

По словам Шарафутдинова, за 11 месяцев было возбуждено 65 уголовных дел по фактам браконьерства. По 35 делам были вынесены обвинительные приговоры. Сотрудники комитета изъяли четыре ружья, две лодки и два мотора. В течение этого года сотрудники комитета провели более 1,5 тыс. выездных проверок в рамках контрольно-надзорных мероприятий. Было выявлено 992 нарушителя. Им были назначены штрафы на общую сумму около 2 млн рублей, из которых 93% были взысканы.

Шарафутдинов Рамиль Гумерович

Заместитель председателя государственного комитета РТ по биологическим ресурсам