Новости
05 Апреля 2011, 13:30

Вузы научат зарабатывать

Реформа высшего образования в России привела к смене приоритетов в отрасли. Теперь вузы, кроме подготовки специалистов в сфере высшего профессионального образования, должны целенаправленно зарабатывать на собственных научных достижениях. Этому будут способствовать малые инновационные предприятия на базе университетов, а также СП вузов и коммерческих компаний. Впрочем, власти обещают, что бюджетное финансирование вузов не сократится.

университет Реформа российской системы высшего образования началась еще в 2005 году вместе с приоритетным национальным проектом «Образование». Однако явные изменения в высшей школе Татарстана произошли только в прошлом году. Правительство России совместно с федеральным Министерством образования и науки предприняло ряд шагов, стимулирующих вузы к коммерциализации научно-образовательной деятельности. Правительственные постановления (№ 218, № 219, № 220) позволили учебным заведениям зарабатывать не только на платном обучении, но и на разработках для реального сектора. В 2009 году были внесены поправки в законодательство, которые регламентировали создание малых инновационных предприятий при вузах. Первые шаги по реализации новых возможностей учебные заведения предприняли как раз в 2010 году.

Впрочем, по словам замминистра образования и науки РТ Андрея Поминова, новая тенденция коммерциализации не спровоцирует полный отказ от бюджетного финансирования высшего образования.

Выше статус — больше денег

По мнению Андрея Поминова, активными звеньями инновационной инфраструктуры Татарстана являются Инвестиционно-венчурный фонд РТ и система технопарков. В 2010 году в нее вошел Казанский (Приволжский) федеральный университет.

Напомним, К (П)ФУ начал формироваться в конце 2009 года на базе одного из старейших в стране вузов — Казанского госуниверситета. Новый вуз возглавил бывший мэр Елабуги и глава Елабужского района Ильшат Гафуров. Эксперты констатировали, что его назначение не случайно. Градоначальник Елабуги успешно справился с выходом из кризиса 1998 года и развитием города и района. А до этого вышел с инициативой создания крупного проекта — особой экономической зоны «Алабуга».

Кроме КГУ, в структуру федерального вуза вошли Татарский государственный гуманитарно-педагогический университет (ТГГПУ), Казанский государственный финансово-экономический институт и Елабужский государственный педуниверситет. Число студентов КФУ в результате объединения вузов в прошлом году выросло с 18 тыс. (столько училось в Казанском госуниверситете) до 40 тыс. человек.

Вместе с новым статусом К (П)ФУ получил и новые инвестиции. Причем немалые. В 2010 году вуз стал автономным бюджетным учреждением, в результате чего стал самостоятельно управлять финансовыми потоками. По распоряжению премьер-министра Владимира Путина К (П)ФУ и другие федеральные университеты ежегодно в течение пяти лет будут получать по 1 млрд. рублей на развитие и модернизацию оборудования. «Казанский университет как федеральный вуз должен стать эффективной инновационной площадкой, центром технологического роста и развития округа», — заявил Владимир Путин. Кроме того, ядро К (П)ФУ — Казанский государственный университет — получает бюджетное финансирование в размере 2,1 млрд. рублей в год.

Для превращения К (П)ФУ в эффективную инновационную площадку вуз совместно с предприятиями-партнерами (ОАО «Нижнекамскнефтехим», ООО «ТНГ-групп», производственное объединение «Тасма») получит от государства гранты на 1,15 млрд. рублей в течение 3 лет на создание совместных предприятий. Из них доля К (П)ФУ — 570 млн. рублей. Немалая роль в создании инновационной инфраструктуры принадлежит малым инновационным компаниям (МИП). К (П)ФУ, наряду с крупнейшими татарстанскими вузами, выиграл также грант на создание 35 МИПов, по которому федеральный вуз получит 111,5 млн. рублей из федерального и 27,8 млн. рублей из республиканского бюджетов. Сегодня в К (П)ФУ создано 17 малых инновационных компаний. Доля университета в их капитале на стартапе составляет не менее 34\%, остальное контролируют ученые и инженеры. По словам ректора К (П)ФУ Ильшата Гафурова, это дополнительная возможность для сотрудников вуза заработать. «Это своеобразные научные деньги», — добавляет он.

По словам Ильшата Гафурова, развивая инновационные отрасли, университет укрепит существующие ресурсы и создаст новые. Так, на базе физфака КГУ появится институт физики, а на базе Института химии — отделение фармацевтики. По мнению Ильшата Гафурова, Россия отстала от ведущих стран во многих отраслях и поэтому должна либо осваивать новые технологии, либо их модернизировать. «Когда коллеги говорят мне, что фармацевтикой занимаются всего десятки компаний в мире и нам их никогда не догнать, я отвечаю, что, если мы не будем заходить в воду, то и не научимся плавать», — подчеркивает ректор.

Кроме того, Гафуров намерен на базе сильной школы фундаментальных знаний организовать в К (П)ФУ Институт фундаментальной медицины. Он будет готовить ученых в первую очередь в онкологии, кардиологии и неврологии. Несмотря на то, что первый медицинский факультет был открыт в 1814 году в Казанском университете, подготовка специалистов сосредоточена в Казанском медуниверситете и Казанской медакадемии. К (П)ФУ придется сотрудничать и конкурировать с этими вузами. По словам ректора КГМУ Алексея Созинова, хотя Медицинский университет и занимается фундаментальными исследованиями, ученых-медиков в Казани все равно недостаточно. «Да, нам придется конкурировать с К (П)ФУ на уровне кадров, но однозначно хорошо, что выпускник нашего вуза получит возможность пройти там программу магистратуры или аспирантуры», — добавил он.

Три в одном

В 2009—2010 годах статус национально-исследовательских университетов присвоен двум татарстанским вузам — Казанскому государственному техническому университету им. Туполева и Казанскому государственному технологическому университету (КГТУ). Таким образом, Татарстан — единственный регион страны, который реализует сразу три национальных проекта в сфере высшего образования. Как ни крути, это привлекло весьма существенные ресурсы в республику. Так, в прошлом году К (П)ФУ, КГТУ им. Туполева и КГТУ привлекли почти 2,7 млрд. рублей.

Как отмечают эксперты, статус национально-исследовательских университетов позволил вузам решить многие проблемы развития. Предполагается, что закупка нового оборудования и повышение квалификации сотрудников КГТУ им. Туполева помогут увеличить вузу объем научно-исследовательской работы (НИР) с 38\% до 50\% внебюджетных доходов. Как сказал ректор КГТУ им. Туполева Юрий Гортышов, вуз должен не ограничиваться патентами, а доводить свои разработки до более серьезной коммерциализации. «Надеюсь, через малые инновационные предприятия мы этот процесс усилим», — подчеркнул Гортышов. Пока в КГТУ им. Туполева 16 малых инновационных компаний, которые вместе с НИР приносят вузу около 400 млн. рублей.

В технологическом университете создано уже 24 МИПа. По словам ректора КГТУ Германа Дьяконова, с учетом трехлетнего инновационного цикла собственные бизнес-разработки университета дают пока небольшой доход, но это нисколько не умаляет их необходимости для вуза. По программе национально-исследовательского университета КГТУ получит в течение 5 лет из федерального и республиканского бюджетов 1,8 млрд. рублей и 360 млн. рублей соответственно. Приблизительно такую же сумму вуз должен заработать сам.

Пожалуй, КГТУ — один из лидеров по интеграции научной школы с реальным сектором. Заработки проектного института, который занимается контрактами по НИОКР, составляют порядка 1 млрд. рублей в год и являются крупнейшей статьей дохода КГТУ. Герман Дьяконов возлагает большие надежды на сотрудничество вуза с фондом «Сколково». Причем вуз уже нашел партнера — американскую компанию, с которой будет разрабатывать химическое энергосбережение на предприятиях.

Деньги, полученные вузами по программе национально-исследовательских институтов, не могут расходоваться на текущее содержание объектов и зарплату сотрудникам. Эти статьи по-прежнему финансируются напополам из госбюджета и заработков вуза от платного обучения.

При этом платят за свою учебу 53\% студентов в Татарстане. Большинство из них учится по специальностям социально-экономического профиля: юристы, экономисты, менеджеры и так далее. По словам Андрея Поминова, количество бюджетных мест на эти специальности невелико из-за изменения структуры госзаказа и распространения коммерческих институтов и академий. Средняя стоимость обучения в татарстанских вузах варьируется в пределах 30−50 тыс. рублей за год. В кризис Президент РФ Дмитрий Медведев наложил вето на повышение стоимости обучения, поэтому в течение трех последних лет плата не росла. «Сегодня, когда мы выходим из кризиса, не думаю, что вузы будут повышать цену. Больше, чем на величину инфляции, они не поднимутся», — добавляет Андрей Поминов.

Окно в Европу

Еще одно из новшеств в высшем образовании — с 1 сентября 2011 года все российские вузы должны полностью перейти на так называемую «Болонскую систему». Теперь 99\% выпускников станут бакалаврами или магистрами, а не специалистами, как прежде. Переход на европейскую двухуровневую систему Правительство России запланировало еще в 2003 году. Согласно Болонской системе, обучение делится на два этапа: 4 года бакалавриата и 2 года магистратуры. Плюсы такой системы в том, что бакалавром можно стать по одной специальности, а магистратуру пройти уже по другой. Это, по мнению инициаторов внедрения системы, позволяет студенту комбинировать получение знаний из различных отраслей.

Для российской высшей школы преимущества перехода на Болонскую систему заключаются не только в приближении образования к европейским стандартам. По словам Андрея Поминова, зачастую получать высшее образование в течение 5 лет нет смысла. «Бакалавр — это такой же специалист с высшим образованием, и он выпускается из вуза готовым к работе на предприятии. Поэтому я уверен, что получать магистерскую степень останутся не более 10−15\% студентов», — отметил Поминов.

Несмотря на то что полный переход на двухуровневую систему был изначально намечен на 2010 год, во многих вузах до сих пор нет точного представления, как проводить набор студентов. «Раньше мы выпускали инженеров, и все знали, что это за специалисты. Теперь мы будем выпускать бакалавров, а это недо-инженер или что-то иное?» — недоумевает Герман Дьяконов. С оценкой ректора КГТУ согласен и Андрей Поминов, который отмечает, что по инженерным специальностям разработать бакалаврскую программу действительно сложно. В то же время Дьяконов отметил, что новая система более гибкая и дает вузу возможность формировать до 50−70\% программы обучения самостоятельно. «В результате мы можем готовить специалистов под задачи конкретного предприятия», — уточнил ректор.

Несмотря на затяжной характер изменений в структуре высшей школы, реформа пока носит преимущественно административный характер. Повышение статуса университетов и реструктуризация К (П)ФУ практически не отразились на обучении и характере студенческой жизни. В перспективе реформа предоставит возможность получать деньги от собственных научных разработок будучи студентом, а также усилит научно-образовательное партнерство татарстанских вузов с зарубежными университетами.

Журнал «Деловой квартал»

Женское это дело
03 Мая 2026, 00:01

Теплоходы, дети и пиар-проекты: Ляля Бикчентаева откровенно о жизни и работе

Она 12 лет руководила Казанским центром «Достижения молодых», была членом Общественной палаты в трех созывах, снимала видеоблог «Открытая школа», а потом резко повернула карьеру — ушла в ИТ и стала заместителем директора Технопарка в сфере высоких технологий.

Сегодня Ляля Бикчентаева — пиар-специалист, который на аутсорсе ведет проекты из разных отраслей, но ИТ остается одной из самых любимых.

Интервью для TatCenter — это честный разговор Ляли Бикчентаевой о стереотипах в технологиях, женском руководстве, выгорании, воспитании детей и о лучшем отдыхе — на теплоходах.

О стереотипах, детях и карьерных поворотах

— Как сейчас себя чувствует ИТ-сфера Татарстана, на ваш взгляд?

— У меня несколько проектов из разных сфер, но в силу бэкграунда — двух лет руководства пресс-службой минцифры и работы по направлениям в ИТ-парке — ИТ, наверное, одна из любимых. В силу того, что ИТ-индустрия возникла с нуля, внутри традиций управления отраслевыми проектами не было «мы так делаем, потому что всегда так делали».

ИТ — это место рождения современного менеджмента. Agile и другие методики управления проектами возникли в отрасли и постепенно распространились на другие индустрии. В ИТ первыми стали использовать возможности нейросетей и внедрять искусственный интеллект как инструмент написания кода. В общем, самые быстрые скачки развития — именно в этой индустрии. Ей, как самостоятельному сектору экономики, лет-то немного — и четверти века не наберется. Чувствует она себя абсолютно соразмерно стадии развития и обстоятельствам.

Если в 2012 году, когда начиналось стартап-сообщество, каждый второй мечтал написать свой ВКонтакте и рвануть как набирающий обороты Twitter, то к 2020 году стало понятно, что рынок насытился, остались только нишевые индустриальные стартапы.

Четыре года назад нас ждал виток импортозамещения. Сейчас мы наблюдаем эпоху пересборки технологических треков в компаниях, особенно в индустриях критических информационных инфраструктур. Информационные технологии — это редкое направление экономики, о котором за 25 лет можно целый учебник истории написать. Очень люблю. Но давать оценку не буду — моя работа заключается в том, чтобы рассказывать, как все у всех хорошо.

— Как изменится данный рынок через пять лет и какое место на нем займут женщины-руководители?

— Женщины-руководители стали занимать свои места с изобретением памперсов, молокоотсосов и интернета. Как только мировая экономика «родит» решение для того, чтобы с первоклассником не нужно было делать уроки, маркетплейсы доставляли потерянные циркули-тетрадки-вторую обувь-галстуки прямо в класс, ребенок самостоятельно телепортировался на кружки — мужские и женские карьеры, наконец, уравняются. И стереотипы рассосутся, по крайней мере, я на это надеюсь.

Верю, что женщин-руководителей абсолютно во всех индустриях станет больше в ближайшее время. Уже и есть женщина-губернатор в России, и женщина — глава района в Татарстане. Еще недавно такое и представить было невозможно.

фото: Евгения Цой

— Как и откуда вы пришли в ИТ-сферу?

— Я 12 лет руководила Некоммерческой организацией Казанский центр «Достижения молодых». И в ИТ-сферу, как и в пиар, скорее, вернулась.

С ИТ меня связывают несколько эпизодов. В 2009 году, с самого открытия, я недолго проработала в «Центре информационных технологий», занималась на самом старте проектом «Электронное образование».

С 2012 по 2014 гг. была в командах нескольких стартапов в бизнес-инкубаторе ИТ-парка. Это было классное время, много гостей и мероприятий. Я принимала участие, в том числе, в визите Тинатин Гивиевны Канделаки, мы тогда много общались про ее общественную деятельность в сфере образования.

Сейчас я работаю в пиаре одной из ключевых ИТ-компаний Татарстана. Индустрия постоянно меняется, и это абсолютно мой вайб. Когда все отстроено и отлично работает, то «мечта сбылась», конечно, но уже неинтересно. Цифровая индустрия на моей памяти совершила столько технологических скачков, что «прошлогодний пресс-релиз» еще ни разу не скопировали.

— Часто ли женщины сталкиваются со стереотипом, что технологии — это «не женское дело», и приходилось ли вам лично доказывать обратное?

— Обычно это сводится к тому, что поручают мужчине, а делает стоящая за ним женщина. Доказывать особенно ничего не приходилось, но работать больше мужчин за меньшие деньги и на куда менее статусных постах — не только мне, но и многим моим подругам из топ-менеджмента приходилось и приходится.

Я все время говорила коллегам-мужчинам: «Вы содержите одну женщину и двух детей, и я содержу одну женщину и двоих детей. Только сейчас мероприятие, затянувшееся сильно за границы рабочего дня, закончится, и вас дома ждет тишина и ужин, а меня — третья смена».

фото: Евгения Цой

Непосредственно в технологиях женщин не много, но в остальном менеджменте — кадрах, бухгалтерии, продажах, руководстве — их достаточно и они прекрасно справляются.

Делайте 110% от своих обязанностей

— В чем, на ваш взгляд, отличие женского стиля управления от мужского, особенно в госсекторе?

— Женщина тоньше чувствует полутона эмоций и всегда может решить ситуацию искренней просьбой, обаянием. Но глобально разницы не вижу. Профессионализм от пола не зависит.

— Что бы вы посоветовали девушкам, которые только присматриваются к карьере в ИТ или digital, но пока сомневаются в своих силах?

— Не сомневаться и достаточно обнаглеть, если это девушки моего возраста. Те, кто сейчас начинают карьеру, — это поколение зумеров, дети, выросшие в благополучной России. У них было сытое и спокойное детство, безлимитный доступ к радостям — от вкусной еды до мультфильмов и сериалов в любое время. Им я бы хотела посоветовать поскорее понять, что взрослая жизнь сильно сложнее и подсобраться. Само уже больше ничего не придет. Для построения карьеры нужно регулярно делать 110% от своих обязанностей и ожиданий о вас. Очень рекомендую так и делать.

— Как выстраивать коммуникацию между людьми, чтобы проекты работали без сбоев?

— По-человечески и открыто. Корпоративный мир и бизнес — это баланс интересов разных людей и компаний. Если учитывать чужие интересы и строить конструкции взаимной выгоды, то все полетит. Если упиваться собственной властью и влиянием, то все развалится еще на старте.

— С какими главными трудностями сталкивается пресс-служба технологической компании?

— С невозможностью перевести на простой язык то, что говорят технари. Нужно быть глубоко погруженной в контекст, чтобы уметь простым языком рассказывать о вещах, которые профессиональные айтишники невероятно усложняют.

Еще есть столкновение с высокой конкуренцией, конечно. ИТ-бизнес уже достаточно созревший, особенно эксклюзивных тем почти нет. Еще проблема в том, что все самое интересное — не для широкой аудитории. Топ среди тем сейчас — кибербезопасность, но на то она и безопасность, что дальше этого слова ничего рассказать нельзя.

— В какой точке своей деятельности вы сейчас находитесь?

— Сейчас я потихоньку собираю свою пиар-команду, потому что проектов уже несколько и нужно начинать делегировать какие-то задачи. Хороший пиар-проект — это совпадение ценностей основателя или руководителя и его пиарщика. Это не «ларек с картошкой». Спешки в увеличении количества клиентов нет. Главное, чтобы результаты рождались из крутых интересных проектов. Еще стараюсь не брать клиентов из одной индустрии. Так что тема ИТ пока занята.

— Ищете ли вы популярный баланс между работой и личной жизнью или у вас действуют другие правила в отношении работы и семьи?

— Это моя самая острая тема. Несмотря на то, что дети уже взрослые — старшему 18, он живет отдельно в Москве, младшему почти 12, я все равно всегда переживаю, что не остается достаточно сил на детей.

Со старшим сидела в настоящем декрете 1,5 года. Тогда и мобильного интернета не было, я смотрела все выпуски программы «Давай поженимся» и знала все дворовые сплетни. Младший всего через семь лет уже рос под рабочим столом, играя с печатью, а первые шаги сделал в ИТ-парке на Петербургской.

Коляска побывала в кабинетах министров, на сцене, когда я в микрофон лекцию читала, в банке — 12 раз за год. Всю молодость было страшно стать той самой мамой «с азбукой и в халате».

С годами пришло понимание, что самое страшное — прожить жизнь так, что никому не будешь интересна, когда ты «с азбукой и в халате». Но чувство, когда твои дети тобой гордятся, тоже очень греет. А где баланс? Я не знаю. Кто узнает — расскажите мне тоже.

фото: Евгения Цой

— Можно сказать, что вы любите активно проявляться в этой жизни, но ведь бывают и моменты выгорания. Как вы научились предупреждать такие моменты или выработали для себя быстрые способы восстановления?

— Главный вывод, к которому я пришла за годы карьеры: нет сил — ляг уже и лежи. Иногда пропустить один день на работе, а на следующий разгрести все за два намного эффективнее, чем бесконечно смотреть в свое отражение в ноутбуке, выжимая из себя хоть одну мысль. Отдых очень важен.

Я неоднократно вылетала и выгорала именно потому, что не отдыхала. Я убеждена, что хороший руководитель должен, в том числе контролировать, чтобы сотрудники отдыхали. Обычно выгорают именно те, кто горит — кто выходит в выходные, а потом забывает взять отгул, кто не берет отпуск, потому что идут мероприятие за мероприятием и задача за задачей.

Если человек ценен в команде, важно контролировать, чтобы он с нами бежал эту марафонскую дистанцию. Быстрых способов восстановления не существует. Существует только ответственное отношение к своему состоянию и уровню нагрузки.

Речной порт, Елабуга и бабушкин дом

— Вы любите теплоходные путешествия — можете назвать топ своих любимых мест для таких путешествий как в РТ, так и в России в целом?

— Теплоходы — моя абсолютная любовь. Жду проект в этой сфере, потому что я вообще больше не знаю людей, кто так бы фанател от речного туризма.

Татарстан, наверно, самый богатый на речные туристические причалы регион — у нас принимают туристов с теплоходов в Казани, Свияжске, Болгаре, Елабуге, Тетюшах и Нижнекамске. Это очень много! Во всех городах и поселках есть на что посмотреть. Но из них любимые, конечно, Елабуга и Тетюши. Там есть мои «места силы».

В Елабуге таким местом является городище, куда Надежда Дурова любила приходить посмотреть на реку с высокого берега, а в Тетюшах — усадьба Молоствовых. Там невероятная история настоящей любви и созидания, искренне рекомендую побывать с экскурсоводом. Если говорить про маршруты вне Татарстана — мне очень понравился тур до Перми, Кама после Челнов довольно узкая, обзор на оба берега. Дивные провинциальные Чайковский и Сарапул — люблю эту атмосферу из начала фильма «Карнавальная ночь».

У моей любви к теплоходам как форме отдыха, кроме детских воспоминаний, очень простое объяснение: на теплоходе вообще не нужно принимать никакие решения. Он идет по маршруту, ты выбираешь только еду из трех вариантов и чем заняться в свободное время — тоже из трех вариантов. И все. Эти прекрасные берега меняются ежеминутно за бортом. Обожаю и рекомендую, лучший отдых.

— Вы активно ведете социальные сети и довольно оперативно реагируете на те или иные события. Не думали о создании собственного ресурса?

— Я и социальные сети веду под настроение. Так что точно нет. Но было бы интересно возобновить какой-то видеоформат. В 2021 году мы с командой снимали видеоблог «Открытая школа», показывали школы и их директоров изнутри. Это был классный формат, в котором видно, насколько все школы одинаковые и абсолютно разные одновременно. Школы снимать уже неинтересно, но, возможно, что-то классное еще придумается со временем.

— Какие места в Казани или в Татарстане в целом дают вам ощущение гармонии и вдохновляют на новые идеи?

— Речной порт и место, где когда-то был бабушкин дом, а теперь остался только гараж. Казань очень преобразилась за последнее время, и нам абсолютно есть чем гордиться, но больше всего я по-прежнему люблю те места, которые даже пахнут так же, как в детстве.

Скоро речной порт, скорее всего, обновят — там уже все просто кричит о необходимости это сделать. Но пока я могу подойти к бывшей билетной кассе, которая точно такая же, как в моем детстве, опустить взгляд и увидеть там все тех же жуков-пожарников, зайти в яблоневую рощу напротив крайнего причала — там место силы.

А около бабушкиного дома мы с фотографом Евгенией Цой сделали семейную фотосессию с моими родителями и детьми в 2022 году. Через год эта фотография победила на международном конкурсе и висела на выставке на улице в Афинах. Ирония в том, что со стороны деда по папиной линии у нас есть греческие корни. Так наша семья почти побывала на родине.

фото: Евгения Цой

— Если бы вы могли дать совет 20-летней себе, только начинающей путь в профессии, что бы вы сказали в первую очередь — про карьеру или про личную жизнь?

— Нет ничего важнее и круче детей, родить их вовремя — самое классное. Остальное всегда можно будет догнать! Я, собственно, так и сделала. И каждый раз убеждаюсь, что все правильно сделала.

Екатерина Слюсарева

Lorem ipsum dolor sit amet.