Одной из главных кадровых инициатив «АК БАРС» Банка является реализация комплексной программы обучения и развития персонала, а также непрерывное формирование кадрового резерва банка. Компания стремится привлекать в банк молодых и талантливых специалистов. Таким образом, кредитная организация формирует внутренний кадровый резерв на все позиции в банке, а также и внешний кадровый резерв из лучших студентов и выпускников вузов. Банк уже несколько лет сотрудничает с вузами Татарстана и России в рамках таких проектов, как именная стипендиальная программа «АК БАРС» Банка, проект «Деловая игра», прохождение студентов практики в банке с последующим трудоустройством. Об этом было заявлено во время презентации инновационного проекта — образовательной программы «Открытый университет».

Первая подобная программа была успешно реализована в 2008—2010 году совместно с КГТУ им. Туполева. Тогда все участники «Открытого университета» были трудоустроены в банк в департамент ИТ на различные направления.

Инвестиции в образовательную программу этого года составят 700 тыс. рублей. По результатам конкурсного отбора, в котором участвовало 85 студентов, прошли 10 человек с факультетов вычислительной математики и кибернетики, механико-математического, экономического и физического. Согласно условиям программы, все учащиеся имеют среднюю успеваемость не ниже 4 баллов за последние два семестра, а также положительные характеристики и рекомендации со стороны вуза.

Студенты за 500 часов обучения усвоят такие дисциплины как «Банковское дело», «Финансовая математика», «Моделирование бизнес-процессов», «Управление проектами», а также несколько языков программирования. На выходе у них будут целевые теоретические знания и практические навыки для разработки и внедрения новых банковских продуктов по направлению дистанционное банковское обслуживание. Студенты, успешно закончившие программу, начнут свою работу в центральном офисе «АК БАРС» Банка, а также в департаментах информационных технологий и розничного бизнеса. По словам председателя правления ОАО «АК БАРС» БАНК Роберта Миннегалиева, проект «Открытый университет» не дань моде, а один из факторов конкурентоспособности банка.

Роберт Миннегалиев:

— Надеюсь, что кооперация с федеральным университетом даст положительный результат. На него будет работать потенциал К (П)ФУ, его академическая часть и теоретические познания, а также опыт работы с зарубежными институтами. Мы хотим, чтобы наши избранники получили не просто 500 часов, которые надо отработать. Самое главное, чтобы проект «Открытый университет» на самом деле им открыл возможности в карьере. Как вы пройдете программу, так мы будем вас поддерживать и дальше, обучать в других университетах, чтобы вы приносили новое и прогрессивное в Банк и развивали его.

На презентации программы присутствовал также проректор по вопросам экономического и стратегического развития К (П)ФУ Марат Сафиуллин. Он отметил, что для вуза новая форма сотрудничества с ОАО «АК БАРС» БАНК также очень важна.

Марат Сафиуллин:

— Для нас этот проект не простой, так как изначально банк поставил очень серьезные требования к выпускникам. Конкурс на участие в «Открытом университете» был практически девять человек на место. Банк не отдавал предпочтение какой-то отдельной специальности, участвовали студенты многих факультетов. Основной задачей было выбрать ребят, которые на самом деле могли обучаться. Для них и была сформирована уникальная программа.

В нее входит обучение основам менеджмента, проектного управления, банковского дела, кредитования и одновременно ряд технических специальностей о защите информации. Спасибо «АК БАРС» Банку за проект. Хочу отметить, что мы учимся одновременно со студентами, поэтому будем признательны за предложения и замечания. В дальнейшем готовы трансформировать программу обучения в соответствии с теми изменениями, которые происходят в макропространстве.

Стоит отметить, что в банке есть программа переподготовки кадров, компания учит своих специалистов и руководящий состав. Также большое внимание уделяется подготовке молодых кадров. Студенты, которых готовят по отдельным заданиям, будут работать по готовым проектам. Роберт Миннегалиев признает, что между работодателями существует миграция сотрудников, поэтому задача банка воспитывать коллектив с первых дней, когда будущие сотрудники только де лают первые шаги в школе, университете.

К (П)ФУ, отслеживая спрос на профессии, замечает, что востребованы междисциплинарные специальности. Нужен не просто менеджер или экономист, а человек, например, с углубленной подготовкой в области ИТ. В «Открытом университете» вуз и банк соединяют обучение, консалтинг и проектное управление.

Роберт Миннегалиев:

— К тому же уменьшая срок подготовки специалистов по программе «Открытый университет», выпускникам вузов не приходится адаптироваться, начиная работать в банке. Они учатся и уже знают, чем будут заниматься и им не надо думать, куда трудоустроиться после окончания вуза.

Все студенты, прошедшие обучение в «Открытом университете» получат диплом К (П)ФУ, а за 500 часов и сертификат, где все будут прописаны все предметы, которые они прошли по программе.