В ноябре-декабре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди 5652 работников российских и иностранных компаний с целью изучить мотивационные факторы, которые влияют на успешное трудоустройство кандидатов и выяснить, как изменилась их мотивация за время кризиса.

90% казанских специалистов, принявших участие в опросе на данный момент работают, из них 54% интересуются предложением на рынке труда и 21% находится в активном поиске.

Основной причиной ухода с предыдущего места работы оказалась неудовлетворенность респондентов оплатой труда (43%), отсутствие перспективы профессионального развития (42%) и интересное предложение от другой компании (21%). Самой незначительной причиной расторжения трудового договора с работодателем оказалось неудовлетворенность неполной рабочей неделей/днем (1%) и постоянные переработки (7%). Среди других причин можно назвать окончание срока проекта, смена места жительства, неудовлетворенность методами работы с клиентами, семейные обстоятельства и др.

При смене работы 39% респондентов ожидают повышения в прибавке заработной платы на 20−30%, и получают лишь 23% ответивших. В 100% случаев ожидания и реальные предложения рынка совпадают в желании соискателей увеличить уровень заработной платы при смене работы более чем на 30%. При этом на понижение дохода в новой компании готовы только 5% соискателей, а в реальности их оказывается 16%.