Новости
24 Июля 2014, 15:40

Мигранты выбирают Татарстан

За последние пять лет миграционный поток в Татарстане вырос на 59%. В республику приезжают трудовые мигранты и высококвалифицированные специалисты, выбирая регион как наиболее привлекательный. На приезжих местное население смотрит с опаской, что лишено реальных оснований, считают эксперты. Обойти миграцию не удавалось ни одной стране в мире, и главное — не поддаваться «моральной панике».

В Татарстан продолжают прибывать беженцы из Украины, в поисках лучшей жизни отправившиеся за пределы раздираемой военным конфликтом страны. Едут они не только в приграничные регионы, но и в самые неблизкие области, в том числе и на Дальний Восток. По данным, озвученным на спецсовещании по обустройству беженцев в правительстве России, в РФ с начала апреля уже перебралось полмиллиона украинцев.

Из бюджета страны на их нужды было выделено 5 млрд рублей. Квота на временное проживание по России увеличена до 51 тыс. человек.

В Татарстане, по данным республиканского УФМС, по состоянию на 1 июля на миграционный учет было поставлено 2,5 тыс. граждан Украины, из которых 897 — впервые. В управлении принимают документы от украинцев, которые хотели бы получить статус беженцев или лиц, ищущих временного убежища. На 1 июля за присвоением статуса лица, ищущего временного убежища, обратилось 50 человек, беженца — 6 человек.

В управлении отмечают рост количества поданных заявлений на временное проживание в Татарстане. В апреле таких заявлений было 33, в мае — 49, в июне — 36.

Распоряжением правительства страны в регионе даже была увеличена квота на получение разрешения на временное проживание на 1500 единиц. Напомним, ранее подобная квота составляла только 500 разрешений на весь год, поэтому многим иностранцам был дан отказ в получении документа.

Татарстан по-прежнему остается привлекательным регионом для трудовой миграции. Комфортная экономическая ситуация и спокойствие в поле межнациональных и межконфессиональных отношений заставляет людей выбирать республику в качестве площадки для зарабатывания денег или постоянного проживания с семьей.

СПРАВКА

В республике на данный момент, по информации управления федеральной миграционной службы РТ, проживает более 63 тыс. иностранцев. Большая часть — 71,4\% – приезжие из стран СНГ. 28,6\%, или 21 805 человек, — граждане стран дальнего зарубежья. По официальной статистике, 12 529 иностранцев пребывают на территории республики на основании разрешения на временное проживание, 7 313 — на основании вида на жительство. Патент на осуществление трудовой деятельности получили 11 276 человек.

Ожидаемо большой процент из приезжих составляют выходцы из среднеазиатских республик. По данным ФМС, на первом месте здесь граждане Таджикистана — 45,4\%. Затем следуют мигранты из Узбекистана — 27,7\%. Жители Турции занимают 3-е место по численности приезжих в Татарстан — 7,5\%.

Учитывая то, что миграция в большей части трудовая, мужчины в общем количестве приезжих превалируют. Их 84,4\%, что в 5,4 раза больше, чем женщин. Детей до 18 лет в структуре приезжающих не много — всего 3,1\%, пенсионеров — 2,7\%.

Демография мигрантов в РТ

Работать, по официальным данным, приехали 18 826 человек, что составляет 24,6\% от общего числа иностранцев.

Татарстану нужны 30 тысяч трудовых мигрантов

Татарстану действительно нужны трудовые мигранты — потребности региона в дополнительных рабочих руках, по оценке заместителя руководителя департамента президента РТ по вопросам внутренней политики Александра Терентьева, на данный момент составляют порядка 30 тыс. человек.

Республике нужны квалифицированные рабочие кадры, которые приезжают в Татарстан с выгодными для обеих сторон целями: заработать для своей семьи средства, что, в свою очередь, положительно сказывается на экономике региона, заявляют представители власти.

«В любом случае, у нас есть недостаток трудовых ресурсов. С учетом вузов и ссузов, потребность составляет порядка 30 тыс. человек. Принципиальная позиция — мы рады всем, кто едет к нам с позитивными намерениями. Естественно, мы не воспринимаем всех тех, кто едет к нам с каким-то умыслом, нарушая миграционное законодательство, не считается с мнением местного населения. Нам с этими людьми не по пути», — сказал Терентьев во время брифинга в феврале нынешнего года журналистам.

Только в одной Казани спрос на иностранную рабочую силу на данный момент превышает предложение в пять раз. По словам руководителя Центра занятости населения Казани Валерия Корнеева, в списке 19 тыс. вакансий в 16 отраслях экономики столицы Татарстана существует 10,5 тыс. мест для иностранцев, в том числе в строительстве — 7 тыс. вакансий. Об этом он заявил в марте нынешнего года, выступая на совещании в мэрии. Тогда было сказано, что желающих среди предприятий города взять на работу мигрантов становится больше, в то время как квота на их трудоустройство ежегодно уменьшается. Так, в этом году в Казани предприятиям разрешено принять только 2 тыс. иностранцев, в то время как в 2013 году квота составляла порядка 24 тыс. (текущая квота на Татарстан ниже на 3 тыс. человек).

О том, что политика республики в ближайшие годы будет направлена на снижение в регионе числа мигрантов, в начале года говорил и глава ФМС по Татарстану Сергей Чепуштанов. Тогда он озвучил новшества в миграционном регулировании, которые должны, хотя бы частично, приостановить поток мигрантов в республику.

Главное, с нынешнего года ФМС значительно уменьшила количество квот для получения разрешения на работу и на временное проживание, а также повысила штрафы за нарушение миграционного законодательства. Теперь после законных 90 дней, в течение которых иностранцы из Средней Азии могли находиться в России без постановки на учет, они не смогут вернуться в страну раньше, чем еще через 90 дней. Норма не касается только граждан Казахстана, с которым у России и Беларуси единое экономическое пространство в рамках Таможенного Союза. Это было сделано потому, что раньше на приграничных таможенных постах выстраивались очереди из мигрантов, которым ставилась отметка о выбытии, а затем, на следующий день, они снова пересекали российскую границу и могли работать и находиться здесь еще три месяца.

Усложнились для иностранцев в России и правила проживания. С января в силу вступил так называемый закон «о резиновых квартирах», по которому собственники, регистрирующие у себя большое количество иностранцев, преследуются и по уголовному законодательству. Следует отметить, что лимит в законной отметке в собственной квартире мигрантов составляет 9 человек.

Не поддаваться «моральной панике»

Однако, по мнению экспертов, опасения, которые могут складываться в обществе по поводу мигрантов — в их предрасположенности к криминалу — во многом надуманы. Социум реагирует на редкие случаи преступности среди мигрантов по сформированным СМИ высказываниям, зачастую не имеющим серьезных оснований для общих выводов.

«Проблема мигрантов в современной России — и не только в России — имеет двоякий характер. Это, во-первых, то представление о мигрантах, которое сложилось в общественном мнении, и, во-вторых, реальная миграционная ситуация. Представления о мигрантах нашего общества могут быть охарактеризованы термином «моральная паника». Социологи так называют чрезмерную, истеричную реакцию СМИ и общества на события не очень значительные как с точки зрения их характера, так и точки зрения количества вовлеченных в них людей.

В последнее время было несколько волн подобных «моральных паник». Между тем, если мы говорим о трудовых мигрантах, в большинстве своем это люди довольно тихие, а если они находятся на территории страны нелегально, то ведут себя еще тише, хотя, конечно, есть исключения.

Те апокалиптические картины, которые рисуют нам — о том, что орды мигрантов с басмаческими бородами, с ножами в зубах хотят захватить Россию, не более, чем страшилки, которые потом пугают своих же создателей", — считает доктор политических наук, профессор кафедры социальной и политической конфликтологии КНИТУ (КХТИ) Сергей Сергеев.

Его слова подтверждают и данные ФМС за 2013 год. По данным, заявленным Сергеем Чепуштановым в начале 2014 года, мигрантами в общем количестве совершено менее 1\% от всех преступлений — всего 0,8\%. Всего в количественном выражении это 359 преступлений, что, по словам главы татарстанского ФМС, на 9\% меньше, чем за предыдущий год. В отношении самих мигрантов было совершено 236 противозаконных действий.

Низкий по сравнению с общим криминальным фоном уровень преступности россиянам таковым не кажется из-за политизации подобных конфликтов, считает Александр Терентьев.

«В многонациональном государстве по-другому быть не может. Другое дело, включаются эти индикаторы или не включаются. Когда происходят резонансные происшествия, в которых задействованы люди другой внешности, не местные, часто эти индикаторы включаются. Когда татарин русского, русский татарина «прищемил», то здесь о национальности никто не вспомнит. Если это чеченец, дагестанец, тут же включаются эти маркеры, и уходят в публичную сферу. Поэтому такая информация на слуху, и нам кажется, что иностранцы совершают много преступлений.

Да, с точки зрения поведения — часто оно вызывающее. Да, они импульсивные, другие по менталитету, ведут себя по-другому. Но если говорить о преступности, то это не те цифры, которые бытуют у населения", — говорит Терентьев.

Вообще, за последние 5 лет удельный вес совершаемых иностранными гражданами преступлений не превышает 1,7\% от общего количества преступлений, рассказывает заместитель начальника пресс-службы МВД по Татарстану Максим Костромин.

По мнению профессора кафедры социальной и политической конфликтологии КНИТУ (КХТИ) Сергея Сергеева, сложности с мигрантами проходили все страны, которые так или иначе заинтересованы в иностранной рабочей силе. Есть общественные процессы, которые просто невозможно не пройти в ходе своей истории. Главное — правильно выстроить миграционную политику, в рамках которой и местное население, и приезжающие иностранцы смогут спокойно уживаться в одном пространстве, считает он.

«Нужно учитывать, что люди, которые покинули свою родину в поисках лучшей доли — это наиболее активные, предприимчивые и зачастую дерзкие люди среди своего народа. Фридрих Ницше в свое время писал о «воле к жизни» и «воли к власти», Лев Гумилев — о пассионарности.

Так вот, людей с подобными качествами среди мигрантов, какой бы они национальности ни были, скорее всего, больше, чем среди простых обывателей, которые сидят всю жизнь на одном месте. Поэтому среди мигрантов есть и лица, склонные к уголовным преступлениям, есть и сторонники экстремистских взглядов. Это не зависит от национальности.

Помните, в начале 1990-х годов в Западной Европе говорили о «русской мафии»? Какова доля подобных «пассионариев» среди мигрантов? Неизвестно, это надо исследовать. К тому же не всякий активный, дерзкий и предприимчивый человек — преступник. Попав в тяжелую жизненную ситуацию, он может совершить преступление. А не попадет — не совершит.

Поэтому не нужно устраивать «моральной паники» по поводу мигрантов, но не следует впадать и в самоуспокоенность", — говорит эксперт.

Одними из самых успешных примеров грамотной миграционной политики считаются действия властей в Дании и Канаде. В странах, где либеральное законодательство позволяет приезжим, даже не имея гражданства, быть успешным в обществе, число ежегодно прибывающих мигрантов только увеличивается. Чтобы снизить социальную напряженность в этой среде и обеспечить быструю адаптацию иностранцев, в Канаде, например, основные усилия властей направлены на создание как можно большего количества рабочих мест для них. Обучение иностранцев навыкам работы по необходимым рынку специальностям — еще одно из нововведений Канады, которое уже доказало свою жизнеспособность. Кроме того, для иностранцев муниципалитеты проводят отдельные ярмарки вакансий.

В Дании государство разработало особый план интеграции мигрантов. Одним из ключевых моментов программы является Хартия Разнообразия и Совет, члены которого приглашают представителей бизнеса и государственные структуры участвовать в проекте. Работодатель принимает к себе трудовых мигрантов, а власть создает необходимые правовые условия для бизнеса.

Татарстану удается регулировать баланс между потоками приезжающих в страну мигрантов и общественным запросом на сохранение в регионе стабильной межнациональной обстановки.

Республика готова принимать трудовых мигрантов, и, чтобы не допустить социального напряжения в этой среде, приезжающим иностранцам предоставляется возможность трудоустроиться в рамках российского законодательства и получить медицинскую страховку.

Фото на главной странице — InKazan.ru

Женское это дело
03 Мая 2026, 00:01

Теплоходы, дети и пиар-проекты: Ляля Бикчентаева откровенно о жизни и работе

Она 12 лет руководила Казанским центром «Достижения молодых», была членом Общественной палаты в трех созывах, снимала видеоблог «Открытая школа», а потом резко повернула карьеру — ушла в ИТ и стала заместителем директора Технопарка в сфере высоких технологий.

Сегодня Ляля Бикчентаева — пиар-специалист, который на аутсорсе ведет проекты из разных отраслей, но ИТ остается одной из самых любимых.

Интервью для TatCenter — это честный разговор Ляли Бикчентаевой о стереотипах в технологиях, женском руководстве, выгорании, воспитании детей и о лучшем отдыхе — на теплоходах.

О стереотипах, детях и карьерных поворотах

— Как сейчас себя чувствует ИТ-сфера Татарстана, на ваш взгляд?

— У меня несколько проектов из разных сфер, но в силу бэкграунда — двух лет руководства пресс-службой минцифры и работы по направлениям в ИТ-парке — ИТ, наверное, одна из любимых. В силу того, что ИТ-индустрия возникла с нуля, внутри традиций управления отраслевыми проектами не было «мы так делаем, потому что всегда так делали».

ИТ — это место рождения современного менеджмента. Agile и другие методики управления проектами возникли в отрасли и постепенно распространились на другие индустрии. В ИТ первыми стали использовать возможности нейросетей и внедрять искусственный интеллект как инструмент написания кода. В общем, самые быстрые скачки развития — именно в этой индустрии. Ей, как самостоятельному сектору экономики, лет-то немного — и четверти века не наберется. Чувствует она себя абсолютно соразмерно стадии развития и обстоятельствам.

Если в 2012 году, когда начиналось стартап-сообщество, каждый второй мечтал написать свой ВКонтакте и рвануть как набирающий обороты Twitter, то к 2020 году стало понятно, что рынок насытился, остались только нишевые индустриальные стартапы.

Четыре года назад нас ждал виток импортозамещения. Сейчас мы наблюдаем эпоху пересборки технологических треков в компаниях, особенно в индустриях критических информационных инфраструктур. Информационные технологии — это редкое направление экономики, о котором за 25 лет можно целый учебник истории написать. Очень люблю. Но давать оценку не буду — моя работа заключается в том, чтобы рассказывать, как все у всех хорошо.

— Как изменится данный рынок через пять лет и какое место на нем займут женщины-руководители?

— Женщины-руководители стали занимать свои места с изобретением памперсов, молокоотсосов и интернета. Как только мировая экономика «родит» решение для того, чтобы с первоклассником не нужно было делать уроки, маркетплейсы доставляли потерянные циркули-тетрадки-вторую обувь-галстуки прямо в класс, ребенок самостоятельно телепортировался на кружки — мужские и женские карьеры, наконец, уравняются. И стереотипы рассосутся, по крайней мере, я на это надеюсь.

Верю, что женщин-руководителей абсолютно во всех индустриях станет больше в ближайшее время. Уже и есть женщина-губернатор в России, и женщина — глава района в Татарстане. Еще недавно такое и представить было невозможно.

фото: Евгения Цой

— Как и откуда вы пришли в ИТ-сферу?

— Я 12 лет руководила Некоммерческой организацией Казанский центр «Достижения молодых». И в ИТ-сферу, как и в пиар, скорее, вернулась.

С ИТ меня связывают несколько эпизодов. В 2009 году, с самого открытия, я недолго проработала в «Центре информационных технологий», занималась на самом старте проектом «Электронное образование».

С 2012 по 2014 гг. была в командах нескольких стартапов в бизнес-инкубаторе ИТ-парка. Это было классное время, много гостей и мероприятий. Я принимала участие, в том числе, в визите Тинатин Гивиевны Канделаки, мы тогда много общались про ее общественную деятельность в сфере образования.

Сейчас я работаю в пиаре одной из ключевых ИТ-компаний Татарстана. Индустрия постоянно меняется, и это абсолютно мой вайб. Когда все отстроено и отлично работает, то «мечта сбылась», конечно, но уже неинтересно. Цифровая индустрия на моей памяти совершила столько технологических скачков, что «прошлогодний пресс-релиз» еще ни разу не скопировали.

— Часто ли женщины сталкиваются со стереотипом, что технологии — это «не женское дело», и приходилось ли вам лично доказывать обратное?

— Обычно это сводится к тому, что поручают мужчине, а делает стоящая за ним женщина. Доказывать особенно ничего не приходилось, но работать больше мужчин за меньшие деньги и на куда менее статусных постах — не только мне, но и многим моим подругам из топ-менеджмента приходилось и приходится.

Я все время говорила коллегам-мужчинам: «Вы содержите одну женщину и двух детей, и я содержу одну женщину и двоих детей. Только сейчас мероприятие, затянувшееся сильно за границы рабочего дня, закончится, и вас дома ждет тишина и ужин, а меня — третья смена».

фото: Евгения Цой

Непосредственно в технологиях женщин не много, но в остальном менеджменте — кадрах, бухгалтерии, продажах, руководстве — их достаточно и они прекрасно справляются.

Делайте 110% от своих обязанностей

— В чем, на ваш взгляд, отличие женского стиля управления от мужского, особенно в госсекторе?

— Женщина тоньше чувствует полутона эмоций и всегда может решить ситуацию искренней просьбой, обаянием. Но глобально разницы не вижу. Профессионализм от пола не зависит.

— Что бы вы посоветовали девушкам, которые только присматриваются к карьере в ИТ или digital, но пока сомневаются в своих силах?

— Не сомневаться и достаточно обнаглеть, если это девушки моего возраста. Те, кто сейчас начинают карьеру, — это поколение зумеров, дети, выросшие в благополучной России. У них было сытое и спокойное детство, безлимитный доступ к радостям — от вкусной еды до мультфильмов и сериалов в любое время. Им я бы хотела посоветовать поскорее понять, что взрослая жизнь сильно сложнее и подсобраться. Само уже больше ничего не придет. Для построения карьеры нужно регулярно делать 110% от своих обязанностей и ожиданий о вас. Очень рекомендую так и делать.

— Как выстраивать коммуникацию между людьми, чтобы проекты работали без сбоев?

— По-человечески и открыто. Корпоративный мир и бизнес — это баланс интересов разных людей и компаний. Если учитывать чужие интересы и строить конструкции взаимной выгоды, то все полетит. Если упиваться собственной властью и влиянием, то все развалится еще на старте.

— С какими главными трудностями сталкивается пресс-служба технологической компании?

— С невозможностью перевести на простой язык то, что говорят технари. Нужно быть глубоко погруженной в контекст, чтобы уметь простым языком рассказывать о вещах, которые профессиональные айтишники невероятно усложняют.

Еще есть столкновение с высокой конкуренцией, конечно. ИТ-бизнес уже достаточно созревший, особенно эксклюзивных тем почти нет. Еще проблема в том, что все самое интересное — не для широкой аудитории. Топ среди тем сейчас — кибербезопасность, но на то она и безопасность, что дальше этого слова ничего рассказать нельзя.

— В какой точке своей деятельности вы сейчас находитесь?

— Сейчас я потихоньку собираю свою пиар-команду, потому что проектов уже несколько и нужно начинать делегировать какие-то задачи. Хороший пиар-проект — это совпадение ценностей основателя или руководителя и его пиарщика. Это не «ларек с картошкой». Спешки в увеличении количества клиентов нет. Главное, чтобы результаты рождались из крутых интересных проектов. Еще стараюсь не брать клиентов из одной индустрии. Так что тема ИТ пока занята.

— Ищете ли вы популярный баланс между работой и личной жизнью или у вас действуют другие правила в отношении работы и семьи?

— Это моя самая острая тема. Несмотря на то, что дети уже взрослые — старшему 18, он живет отдельно в Москве, младшему почти 12, я все равно всегда переживаю, что не остается достаточно сил на детей.

Со старшим сидела в настоящем декрете 1,5 года. Тогда и мобильного интернета не было, я смотрела все выпуски программы «Давай поженимся» и знала все дворовые сплетни. Младший всего через семь лет уже рос под рабочим столом, играя с печатью, а первые шаги сделал в ИТ-парке на Петербургской.

Коляска побывала в кабинетах министров, на сцене, когда я в микрофон лекцию читала, в банке — 12 раз за год. Всю молодость было страшно стать той самой мамой «с азбукой и в халате».

С годами пришло понимание, что самое страшное — прожить жизнь так, что никому не будешь интересна, когда ты «с азбукой и в халате». Но чувство, когда твои дети тобой гордятся, тоже очень греет. А где баланс? Я не знаю. Кто узнает — расскажите мне тоже.

фото: Евгения Цой

— Можно сказать, что вы любите активно проявляться в этой жизни, но ведь бывают и моменты выгорания. Как вы научились предупреждать такие моменты или выработали для себя быстрые способы восстановления?

— Главный вывод, к которому я пришла за годы карьеры: нет сил — ляг уже и лежи. Иногда пропустить один день на работе, а на следующий разгрести все за два намного эффективнее, чем бесконечно смотреть в свое отражение в ноутбуке, выжимая из себя хоть одну мысль. Отдых очень важен.

Я неоднократно вылетала и выгорала именно потому, что не отдыхала. Я убеждена, что хороший руководитель должен, в том числе контролировать, чтобы сотрудники отдыхали. Обычно выгорают именно те, кто горит — кто выходит в выходные, а потом забывает взять отгул, кто не берет отпуск, потому что идут мероприятие за мероприятием и задача за задачей.

Если человек ценен в команде, важно контролировать, чтобы он с нами бежал эту марафонскую дистанцию. Быстрых способов восстановления не существует. Существует только ответственное отношение к своему состоянию и уровню нагрузки.

Речной порт, Елабуга и бабушкин дом

— Вы любите теплоходные путешествия — можете назвать топ своих любимых мест для таких путешествий как в РТ, так и в России в целом?

— Теплоходы — моя абсолютная любовь. Жду проект в этой сфере, потому что я вообще больше не знаю людей, кто так бы фанател от речного туризма.

Татарстан, наверно, самый богатый на речные туристические причалы регион — у нас принимают туристов с теплоходов в Казани, Свияжске, Болгаре, Елабуге, Тетюшах и Нижнекамске. Это очень много! Во всех городах и поселках есть на что посмотреть. Но из них любимые, конечно, Елабуга и Тетюши. Там есть мои «места силы».

В Елабуге таким местом является городище, куда Надежда Дурова любила приходить посмотреть на реку с высокого берега, а в Тетюшах — усадьба Молоствовых. Там невероятная история настоящей любви и созидания, искренне рекомендую побывать с экскурсоводом. Если говорить про маршруты вне Татарстана — мне очень понравился тур до Перми, Кама после Челнов довольно узкая, обзор на оба берега. Дивные провинциальные Чайковский и Сарапул — люблю эту атмосферу из начала фильма «Карнавальная ночь».

У моей любви к теплоходам как форме отдыха, кроме детских воспоминаний, очень простое объяснение: на теплоходе вообще не нужно принимать никакие решения. Он идет по маршруту, ты выбираешь только еду из трех вариантов и чем заняться в свободное время — тоже из трех вариантов. И все. Эти прекрасные берега меняются ежеминутно за бортом. Обожаю и рекомендую, лучший отдых.

— Вы активно ведете социальные сети и довольно оперативно реагируете на те или иные события. Не думали о создании собственного ресурса?

— Я и социальные сети веду под настроение. Так что точно нет. Но было бы интересно возобновить какой-то видеоформат. В 2021 году мы с командой снимали видеоблог «Открытая школа», показывали школы и их директоров изнутри. Это был классный формат, в котором видно, насколько все школы одинаковые и абсолютно разные одновременно. Школы снимать уже неинтересно, но, возможно, что-то классное еще придумается со временем.

— Какие места в Казани или в Татарстане в целом дают вам ощущение гармонии и вдохновляют на новые идеи?

— Речной порт и место, где когда-то был бабушкин дом, а теперь остался только гараж. Казань очень преобразилась за последнее время, и нам абсолютно есть чем гордиться, но больше всего я по-прежнему люблю те места, которые даже пахнут так же, как в детстве.

Скоро речной порт, скорее всего, обновят — там уже все просто кричит о необходимости это сделать. Но пока я могу подойти к бывшей билетной кассе, которая точно такая же, как в моем детстве, опустить взгляд и увидеть там все тех же жуков-пожарников, зайти в яблоневую рощу напротив крайнего причала — там место силы.

А около бабушкиного дома мы с фотографом Евгенией Цой сделали семейную фотосессию с моими родителями и детьми в 2022 году. Через год эта фотография победила на международном конкурсе и висела на выставке на улице в Афинах. Ирония в том, что со стороны деда по папиной линии у нас есть греческие корни. Так наша семья почти побывала на родине.

фото: Евгения Цой

— Если бы вы могли дать совет 20-летней себе, только начинающей путь в профессии, что бы вы сказали в первую очередь — про карьеру или про личную жизнь?

— Нет ничего важнее и круче детей, родить их вовремя — самое классное. Остальное всегда можно будет догнать! Я, собственно, так и сделала. И каждый раз убеждаюсь, что все правильно сделала.

Екатерина Слюсарева

Lorem ipsum dolor sit amet.