Новости
17 Февраля 2014, 14:00

Руководители ВТБ пройдут обучение в Высшей школе менеджмента СПбГУ

ВТБ объявляет о запуске совместной с Высшей школой менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) корпоративной программы повышения квалификации «Новая энергия лидерства». На торжественной церемонии открытия программы выступил президент — председатель правления ВТБ и директор ВШМ СПбГУ Андрей Костин.

Данная программа была разработана ВШМ СПбГУ специально для ВТБ. Она рассчитана на топ-мененджеров банка. В этом году в ней примут участие 52 человека. Программа длится полтора года и предполагает работу в семи очных модулях и интенсивное дистанционное обучение. Ее цель — дать конкретные навыки и знания в сфере мотивации сотрудников, вопросах лидерства и создании команды, управлении изменениями и рисками. Программа разработана ведущими преподавателями ВШМ СПбГУ, имеющими большой опыт не только в научной деятельности, но и в бизнесе.

После торжественной церемонии открытия программы президент — председатель правления ВТБ и директор ВШМ СПбГУ Андрей Костин прочитал лекцию для магистров ВШМ СПбГУ на тему «Рынки корпоративных облигаций». Лекция была основана на конкретных примерах из работы ВТБ и ВТБ Капитала.

«Я всегда говорил, что главное в профессии банкира — уметь общаться с людьми. Программа „Новая энергия лидерства“ учит, прежде всего, как раз таким навыкам: быть лидером, уметь убеждать, искать компромиссы и подход к людям. Уверен, что ее выпускники смогут реализовать полученные знания и умения на практике в своей дальнейшей работе в ВТБ», — заявил Андрей Костин.

Новости
26 Апреля 2025, 11:49

25% экспертов рекомендовали казанцам чаще отдыхать

Чтобы избежать выгорания, эксперты также рекомендуют чаще путешествовать или заниматься спортом.

При первых признаках выгорания казанцам рекомендуют брать отпуск. Такого мнения придерживаются 25% опрошенных экспертов по психологии, сообщает сервис SuperJob.

Основной причиной усталости, по мнению психологов, является проблемное руководство и неправильная организация рабочих процессов. Среди других причин — большая нагрузка на сотрудников (17%) или усталость от рутины (15%). Занятия спортом, путешествия и хобби помогают избежать выгорания в дальнейшем.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: