Кризис все изменил в одночасье. Сегодня на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме, и компании, которые чувствуют себя достаточно уверенно в нынешних условиях, радостно потирают руки в ожидании возможности по дешевке сколотить высококвалифицированный штат. Впрочем, по мнению рекрутеров, в ближайшее время массовых сокращений персонала не предвидится. На сегодняшний день волна увольнений прокатилась, в основном, по некоторым секторам финансового рынка и девелоперским компаниям, то есть там, где больше всего ощущается дефицит ликвидности и кредитных ресурсов.

Хотя, по словам специалиста Центра тестирования и развития при МГУ «Гуманитарные технологии» Анны Мухиной, за карьерными консультациями к ним уже обращались специалисты в области рекламы, представители издательского и туристического бизнеса. Однако в целом компании не торопятся разбрасываться человеческими ресурсами. Правда, и набор новых сотрудников ведут не так активно, как раньше. «В абсолютном большинстве компаний сейчас сокращается объем рекрутмента, но пока незначительно — в пределах 10\% — 20\%, — рассказывает руководитель департамента подбора персонала для консалтинговых компаний „Агентства Контакт“ Сергей Арзамасцев. — И связано это в большей степени не с объективными экономическими показателями, а с неким общим состоянием напряженности и неопределенности на рынке».

В течение ближайших трех месяцев, по мнению эксперта, серьезных изменений не случится: большинство компаний продолжат вести очень сдержанную политику, в том числе в отношении персонала. Однако, по мнению генерального директора кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» Валерии Дворцевой, падение спроса на персонал может быть весьма значительным. «При оптимистичном прогнозе я готовлюсь к снижению на 50\%, пессимистичный прогноз — до 90\%», — отметила она.

Наиболее уязвимыми в условиях кризиса становятся специалисты, деятельность которых посвящена развитию бизнеса. Сокращаются затраты на рекламу, маркетинг, программы обучения персонала. А это затрагивает как сотрудников соответствующих отделов внутри компаний, так и фирмы из сферы В2 В, которые предоставляют подобные услуги. «На больших производственных предприятиях сокращения будут носить системный характер в связи с сокращением объемов производства и инвестиционных программ», — полагает Сергей Арзамасцев.

Существенного снижения зарплат эксперты не ожидают, но их рост, который до этого шел непрестанно, скорее всего, остановится. И, как ни грустно от такого прогноза простым гражданам, по мнению специалистов, в этом есть определенный плюс для экономики: прекращение бесконтрольного роста зарплат сделает их более адекватными для рыночных условий, понятными и прозрачными, а показатели производительности труда будут больше коррелировать с компенсацией. «В следующем году мы совершенно точно будем иметь структурные изменения российский экономики в принципе и, в том числе, рынка труда», — уверен Сергей Арзамасцев.

Казалось бы, устроиться на работу в условиях кризиса должно быть особенно сложно социально незащищенным категориям граждан — студентам, пенсионерам. Однако, по мнению экспертов кадрового рынка, на самом деле труднее придется более квалифицированным специалистам с более высокими требованиями к месту работы и уровню оплаты труда. Ожидается, что «белым воротничкам» придется переквалифицироваться в рабочие специальности.

Вывод очевиден: если работа имеется и, в общем-то, вполне устраивает, лучше не дергаться. «Если в спину никто не толкает, работа неплохая, зарплата не сокращается, или даже ее урезают, но вы готовы остаться, потому что платят вовремя, коллектив хороший и т. д., разумнее переждать до весны, — рассуждает консультант по карьере и наставник по поиску работы Мария Самиуллина. — Сейчас никто не может прогнозировать, как глубоко зайдет кризис. Посмотрим, что будет после выборов в США, как себя поведет доллар, цены на нефть и как будет дальше наше правительство спасать экономику. Все это отразится на состоянии рынка рабочей силы. Думаю, как раз к весне станет понятно, будем ли мы еще опускаться, либо ситуация выровняется.

Выходить на рынок труда сегодня в поисках более высокооплачиваемых и перспективных позиций нет особого смысла, потому что сейчас маленький выбор вакансий, на которые претендует много конкурентов-соискателей. Кроме того, всем кандидатам кризис связывает руки в плане проведения переговоров по зарплате. Говорить о том, что ты хочешь больше денег, и пытаться, как раньше, урвать большой кусок, бесполезно, потому что за твоей спиной стоят еще десять человек, которые скажут, что готовы работать за любые деньги".

А тем, кто все-таки остался без работы, специалисты советуют прежде всего не терять уверенности в своих силах. «Для кого-то это может явиться хорошим стимулом для развития, — отмечает Анна Мухина. — Очень часто человек работает по инерции: тепло, светло, кормят… вроде, что-то не устраивает, но сил расстаться с привычной обстановкой нет. А это толчок, который дает повод задуматься и рассматривать ситуацию как новый жизненный этап». Не надо замыкаться в рамках прежней специальности.

«Сегодня для человека, потерявшего работу, или вчерашнего выпускника, столкнувшегося с трудностями поиска работы по специальности, важно решить, куда он может переориентироваться, важно быть гибким — чтобы потом наверстать свое и в плане заработка, и в плане карьеры уже в другой области. Время кризиса — время возможностей», — добавляет Мария Самиуллина.

При поиске нового места необходимо максимально использовать все доступные инструменты — и Интернет, и ярмарки вакансий, и личные связи. При этом, разумеется, необходимо продолжать совершенствовать профессиональные навыки, а высвободившееся время можно посвятить дополнительному обучению. Не стоит паниковать и соглашаться на первую подвернувшуюся работу, если финансовое положение позволяет подождать более интересной вакансии.

«Нужно думать о будущем. Кризис имеет свои границы, и если человек уже достиг определенного профессионального уровня, ему стоит об этом заботиться и более внимательно искать следующее место работы», — поясняет Анна Мухина. Вместе с тем работу в компании с хорошей репутацией лучше не упускать, даже если там будет позиция с меньшей зарплатой. Через какое-то время можно добиться ее повышения: если человек — настоящий профессионал, его оценят.

А что делать, когда финансовая ситуация близка к критической? Понятно, что в таких условиях придется соглашаться на любую работу. Но тогда и подходить к этому надо как к временному явлению, чтобы не портить общую линию карьеры. «Компромиссы нужны только в самых крайних случаях, — резюмирует Валерия Дворцевая. — Вам же жить на этой работе. Это же кризис на годы».