20 апреля в ИПТ «Идея» состоялась встреча выпускников переподготовки управленческих кадров с руководителем аппарата Правительства РФ, вице-премьером РФ Сергеем Нарышкиным и премьер-министром РТ Рустамом Миннихановым.

Эта программа была создана по инициативе Президента РФ Бориса Ельцина в 1997 году. Им был подписан соответствующий Указ «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ». Через год программа стала успешно реализовываться и в Татарстане.

Любовь Овсиенко, заместитель министра образования и науки РТ:

— Программа возникла не случайно — управленцев новой волны было очень мало. Их, кстати, и сейчас немного. Должны быть специалисты-профессионалы, которым необходимо выживать в современных условиях конкуренции. На тот момент не было такой управленческой культуры, которая помогала бы им это делать. Поэтому подготовка таких профессионалов — задача Программы переподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РТ.

Эффективность Программы заключается в том, что люди, которые прошли по ней обучение, становятся более успешными в своей карьере. Об этом говорит статистика — более 60% выпускников после окончания обучения повышены в должности. Собственники бизнеса уже в процессе обучения обеспечивали рост собственного дела в два раза. Подготовлены целые команды специалистов для крупных акционерных обществ: ОАО «КАМАЗ», ОАО «Татнефть», ОАО «Казаньоргсинтез», ОАО «Нижнекамскшина», ОАО «Нижнекамскнефтехим», «Альметьевский насосный завод» и другие.

Сергей Мокичев, декан экономического факультета, профессор кафедры экономики, руководитель программы переподготовки управленческих кадров в КГУ:

— Миссия программы — подготовка управленцев современного типа, резерва руководящих кадров, формирование у специалистов теоретической базы и практических навыков эффективного менеджмента с учетом Международных требований и на основе зарубежного опыта. Программа предназначена для специалистов с высшим образованием и опытом работы на должностях руководителей среднего и высшего звена. Раньше финансирование программы осуществлялось в основном по федеральной программе, то сейчас 30% предприятий оплачивается за счет регионов.

В преподавании курсов задействованы высококвалифицированные преподаватели КГУ и других вузов Казани. Почти 90% преподавателей прошли стажировки в университетах США, Германии, Бельгии. Подготовка ведется по авторским программам. При необходимости в процессе подготовки специалисты совершенствуют знания иностранного языка предполагаемой страны стажировки.

Леонид Бобылев, директор департамента технического развития:

— В обучении по этой программе я преследовал одну цель: на базе моего технического образования получить навыки и знания по экономике, менеджменту и набору базовых знаний для руководителя. А задачей стало использование технического потенциала своего предприятия для развития новых направлений.

Александр Гомзин, генеральный директор опытно-конструкторского бюро «Сокол»:

— Пять лет пять назад я закончил обучение по этой программе. Теперь, будучи генеральным директором, я могу говорить, что такая программа не просто нужна, она нуждается в развитии. Сегодня те молодые специалисты, которые проходят по ней обучение, имеют лучшие перспективы в профессиональном росте, в карьере. Программа переподготовки управленческих кадров дает классический базовый уровень понимания многих проблем руководителя, к примеру, таких как развитие проектов, подбор профессиональных кадров, управление персоналом.

С 2002 года существует и своя Ассоциация выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров РТ. Она была создана по инициативе выпускников программы при содействии Татарстанского регионального отделения комиссии. Сегодня Ассоциация насчитывает свыше 300 участников программы разных выпусков.

Ляля Идиятуллина, генеральный директор
аудиторско-консалтинговой фирмы «Совет», Председатель Координаторского Совета Некоммерческого партнерства «Объединение выпускников государственной Программы подготовки управленческих кадров РТ:

— Ассоциация помогает решать внутренние проблемы в области бизнеса. В процессе обучения менеджеры осваивают новые технологии управления проектами, вырабатывают правильную стратегию развития бизнеса и определяют свои конкурентные преимущества. Более 65% выпускников реально осуществляют разработанные в ходе обучения и стажировки проекты изменений на уровне отдельных подразделений. Большинство проектов направлено на повышение производительности, снижение издержек производства, улучшение результатов финансово — экономической деятельности.

Существуют приоритетные направления работы Ассоциации:

• содействие устойчивому развитию экономики РТ за счет эффективного использования потенциала выпускников Президентской Программы;
• содействие развитию малого и среднего бизнеса в Татарстане;
• привлечение инвестиций и экономическая интеграция Татарстана в европейское и мировое сообщество;
• сотрудничество с органами государственной и исполнительной власти РТ, с другими регионами.

Сегодня бренд Президентской Программы особенно популярен в республике: конкурс на обучение по этой Программе составляет 3−4 человека на место.