«Несут ли ответственность предприятия, которые в газетах о найме на работу указывают одну заработную плату, а реальная оказывается меньше?» — спрашивает Рафаэль, студент.

На вопрос отвечает Дмитрий Рослов, начальник юридического отдела Министерства труда и занятости РТ:

— Ответственность предприятия несут в том случае, если уже непосредственно при приеме на работу, на собеседовании, будет оговариваться одна сумма, а выплачиваться другая. В этом случае можно подать на организацию в суд. А объявление в газете не является нарушением Трудового кодекса РФ, поэтому и ответственности последовать не может.

Айдар Губайдуллин, юрист:

— В соответствии со ст. 67 ТК РФ основным документом, регламентирующим права и обязанности Работника и Работодателя, является трудовой договор, который должен заключаться в письменной форме.

На основании ст. 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора является «условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Подписывая трудовой договор, обращайте на этот пункт особое внимание.

То, что пишут в газетах или говорят Вам при собеседовании, в дальнейшем не может являться предметом спора.