Ответ на вопрос подготовлен в рамках проекта «Бизнес-консультации» совместно с Торгово-промышленной палатой РТ.

Олег Еливанов, директор Правового центра ТПП РТ.

— Действительно, 3 октября 2006 года вступает в силу Федеральный закон РФ (от 30.06.2006) № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Изменения коснулись более 300 статей Трудового кодекса, введено более десятка новых статей. Большинство изменений направлено на устранение имеющихся противоречий и неточностей в нормах Кодекса и исключение противоречий и неточностей в нормах Кодекса и исключение возможности их неоднозначного толкования. В то же время вводятся новые нормы, более подробно регулируются некоторые правоотношения.

В частности, дополнительная обязанность возложена на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Теперь они — так же, как и организации, — должны вести трудовые книжки своих работников.

Индивидуальные предприниматели приравнены к организациям также в отношении других прав и обязанностей: в частности, по заключению коллективных трудовых договоров, по расторжению трудовых договоров и т. д. Так, им предоставлено право расторгать трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

Более подробную информацию об изменениях в трудовом законодательстве вы можете получить, обратившись к специалистам Правового центра Торгово-промышленной палаты РТ.