«Правомерно ли отнесение к расходам, учитываемым для целей налогообложения прибыли, расходов организации-работодателя на оплату дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем?» — спрашивает Рамзия Галеева из Казани.

На вопрос отвечает Шаукат Сабиров, начальник аудита ООО «Независимая Консалтинговая Фирма» (НКФ).

В соответствии с п. 7 ст.255 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, включены в состав расходов налогоплательщика на оплату труда.

При этом в п. 7 ст.255 НК РФ не установлено, что к таким расходам относятся только расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время основного оплачиваемого отпуска.

Поскольку ст. 116, 119 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, расходы организации-работодателя на оплату дополнительных отпусков правомерно отнесены к расходам, учитываемым для целей налогообложения прибыли.

Для подтверждения расходов следует предоставить коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, в которых предусмотрено, что работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Также для подтверждения вышеуказанных расходов можно предоставить заявление работника и приказ работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.