Аттестация, как средство объективной оценки руководителей и специалистов, была внедрена в коллективе предприятия еще в 70-е годы прошлого столетия. В годы перестройки она некоторое время не проводилась, а с 2001 года возобновилась на новой основе: с использованием разработанной лабораторией социологических и психологических исследований Нижнекамскнефтехима рейтинговой системы оценки персонала. В соответствии с ней эксперты (коллеги, подчиненные и руководители) оценивают компетентность конкретного руководителя или специалиста в управленческой и трудовой деятельности по заданной шкале с учетом 21 качества. При этом учитываются как знание теории и методов управления, профессиональные знания, так и умение разбираться в людях, коммуникабельность, самооценка и т. д. За последние 4 года аттестацию на соответствие занимаемой должности в центральной аттестационной комиссии прошли 380 сотрудников компании. 292 из них получили оценку экспертов (рейтинг) выше оптимального, сообщил Intertat.