Новости
10 Января 2011, 09:36

Банковский сектор Татарстана: главные события 2010 года

2010 год стал годом укрепления и стабилизации банков на рынке после непростых испытаний двух последних лет. Банковский сектор Татарстана в уходящем году был богат на события, которые, прежде всего, касались кадровых рокировок в составе руководства и собственников ряда банков. TatCenter.ru подводит итоги ушедшего года, вспомнив ключевые события в банковской сфере республики.

Отставка Захарова

Безусловно, нынешний год оказался крайне «урожайным» на знаковые перемены в топ-менеджменте многих кредитных организаций Татарстана, причем основная масса перестановок пришлась на весенне-летний период. В частности, в середине апреля после 22 лет руководства региональным подразделением Сбербанка свой пост покинул Геннадий Захаров. На смену ему пришел Рушан Сахбиев, ранее занимавший должность первого заместителя председателя правления Западно-Сибирского банка Сбербанка России.

О возможной отставке Геннадия Захарова говорили уже давно и причин тому было несколько. Прежде всего, весьма солидный возраст: Захарову — уже 75 лет. Кроме того, с приходом Германа Грефа в Сбербанке был взят курс на обновление, в том числе кадровое. Начав претворять в республике идеи Германа Грефа по модернизации неповоротливого гиганта, г-н Сахбиев показал себя как человек довольно прогрессивный и амбициозный. Во-первых, он поставил себе целью сделать банк клиентоориентированным. Во-вторых, провести оптимизацию кадрового состава и структуры отделений банка в республике. В-третьих, вернуть утерянные в последние годы позиции Сбербанка на кредитном и депозитном рынках региона.

Приступив к осуществлению задуманного, Рушан Флюрович занялся и формированием собственной команды, в состав которой, в частности, вошел и экс-председатель правления Татфондбанка Камиль Юсупов, назначенный ответственным за корпоративный блок деятельности «Банка Татарстан» Волго-Вятского банка Сбербанка России.

Объединение Татфондбанка и АК Барс Банка

Лишившись руководителя, Татфондбанк, в свою очередь, за полгода целых два раза проходил через процедуру смены председателя правления. Так, сначала на место г-на Юсупова пришел Ильдус Мингазетдинов, ранее бывший председателем совета директоров кредитной организации. А с 13 ноября это кресло занял один из наиболее известных финансистов республики Роберт Мусин, который в настоящее время помимо оперативного управления вторым по величине банком республики одновременно возглавляет совет директоров «АК БАРС» Банка. Такую работу на два фронта, пожалуй, можно рассматривать в качестве отправной точки в озвученном самим же Мусиным сценарии возможного слияния этих двух структур.

— Совсем не обязательно, что банки должны объединиться. Но акционеры будут иметь полную картину для того, чтобы принимать правильные стратегические решения. Речь об объединении банков, я думаю, будет идти через 2,5 года, когда мы приведем бизнес-процессы в обоих банках к единому знаменателю. Чтобы принять такое решение, мы будем смотреть на синергию и на экономические показатели, — заявил Мусин на пресс-конференции 29 сентября 2010 года.

Новый собственник и руководитель Татагропромбанка

В 2010 году пост председателя правления Татагропромбанка покинула один из ветеранов банковской системы республики Татарстан Алевтина Галеева. Напомним, что до этого, она покинула Татинвестбанк, одним из основателей которого она являлась и где проработала 18 лет.

2 августа также стало известно о том, что владельцем казанского Татагропромбанка стал баскетбольный клуб «Уникс». Об этом сообщил Прайм-ТАСС со ссылкой на информацию кредитного учреждения. Банк узнал о смене основного участника 28 июля 2010 года, сообщили агентству. Прежний основной участник ООО «Татагропромбанк» (ТАПБ) — Резервный фонд президента Татарии — вышел из состава участников банка в связи с ликвидацией и слиянием с республиканским фондом возрождения памятников истории и культуры Минтимера Шаймиева. Доля ООО «Баскетбольный клуб Уникс» в УК ТАПБ составляет 99,842%, еще 0,158% принадлежит Ольге Ахсановой.

В настоящее время, согласно информации на официальном сайте кредитной организации, председателем правления является Андрей Юшканцев. Что касается Татинвестбанка, то исполняющим обязанности председателя правления в нем до сих пор остается бывший первый заместитель г-жи Галеевой Вадим Игнатьев.

Как генеральный директор концерна «Радиоэлектронные технологии» Николай Колесов купил себе банк в Казани

1 июля была завершена сделка по приобретению в собственность ОАО «Завод
Элекон» 99,949% акций ЗАО «Татсоцбанк», которые ранее контролировал Резервный фонд президента Республики Татарстан. Таким образом, экс-губернатор Амурской области, основатель компании «КАН-Авто», ныне генеральный директор концерна «Радиоэлектронные технологии» Николай Колесов купил себе банк в Казани. Председателем Татсоцбанка стала дочь предпринимателя Анастасия Колесова. Ранее она занимала пост генерального директора завода «Элекон». Сам Николай Колесов занял пост председателя наблюдательного совета Татсоцбанка. Кроме того, в состав этого органа также вошла сама г-жа Колесова, её брат и муж.

Айдара Хамидуллина на должности председателя правления Банка Казани сменил выходец из «Девон-Кредита»

Наконец, в октябре стало известно о смене руководства и в муниципальном Банке Казани. Место Айдара Хамидуллина занял экс-глава казанского филиала банка «Девон-Кредит» Дамир Талипов. Его же кресло, в свою очередь, перешло к Нине Вершининой. После назначения Талипов на общем собрании участников кратко наметил планы дальнейшей работы банка. Он, в частности, намерен увеличить объемы кредитования физических лиц, малого и среднего бизнеса, сеть дистанционного банковского обслуживания и расширить список услуг ДБО.

Действующему председателю правления Банка Казани Айдару Хамидуллину было предложено возглавить некий «новый городской проект». «В связи с теми задачами, которые город ставит перед Банком Казани, мы планируем увеличение уставного капитала банка и, соответственно, усиление роли банка в экономике города, — отметил Оскар Прокопьев, заместитель руководителя Исполкома Казани по комплексному стратегическому развитию города. — Первый этап стратегии банка был успешно реализован, и в этом, в первую очередь, огромная заслуга Айдара Вильсоновича. Мы надеемся, что второй этап будет таким же успешным».

Кто следующий?

Конечно, теми перестановками, о которых говорилось выше, не исчерпывается полный перечень тех перемен, которые произошли в руководящих органах банков республики. Однако они, на наш взгляд, оказались наиболее яркими, но, по всей видимости, далеко не последними. Тем не менее, в уходящем году банковское сообщество жило не только этим. Определенные коррективы коснулись и собственно бизнеса. В частности, заметно снизилась доходность депозитов: если в декабре прошлого года можно было найти годовые рублевые вклады со ставкой до 17%, то сейчас 10% – уже удача. По всей линейке средняя доходность за год упала на 7−10%.

Причиной стало насыщение банков большим объемом коротких и дорогих денег в период максимальных ставок. В отсутствии же острых проблем с ликвидностью платить «лишние» проценты кредитным организациям было бы просто бессмысленно, тем более что стабилизация ситуации как на внутреннем, так и на внешнем рынках диктовали необходимость снижения стоимости денег и по кредитам. Понимая это, банки один за другим сокращали ставки на ипотечные, авто- и другие кредиты, вводили новые программы, активно работали с малым и средним бизнесом.

Мнения экспертов

Подводя предварительные итоги, банкиры отмечают, что 2010 год был легче 2009, однако вести речь о полном решении проблем, в том числе и вызванных кризисом 2008 года, разумеется, еще нельзя. Что касается прогнозов банкиров на 2011 год, то стоит отметить, что они преимущественно оптимистичны, но вместе с тем требуют от участников рынка постоянной работы над тем, чтобы превзойти конкурентов.

Владимир Мазур, помощник председателя правления ОАО «АКИБАНК»:

— Тенденции, которые определяли состояние банковского сектора РТ, были теми же, что и во всем банковском секторе РФ, а именно: снижение рентабельности кредитных учреждений и рост провизий на балансах банков в начале года и усиление конкуренции в конце. Сегодня, что называется, «рынок клиента»: клиент уже выбирает банк, клиент высматривает и «выбивает» интересные, комфортные для себя условия.

Что касается нашего региона, то в нем исторически сильные позиции занимают аграрии, а потому неудивительно, что засушливая весна и аномально жаркое лето привели к замедлению роста производства сельскохозяйственной продукции. Это, в свою очередь, стало причиной ухудшения финансовых показателей деятельности фермеров и снизило качество обслуживания ими кредитов, выда
нных на проведение полевых работ.

В 2011 году основные надежды мы возлагаем на рост экономики, который традиционно сопровождается увеличением кредитного портфеля. По поводу последнего отмечу, что особенно востребованным на сегодня я считаю кредитование в отраслях дорожного и жилищного строительства.

Лилия Алиакберова, начальник управления маркетинга АКБ «БТА-Казань» (ОАО):

— Помимо важных изменений в составе топ-менеджмента ряда банков республики, хотелось бы сказать несколько слов о кредитном рынке. К моментам, положительно отразившимся на нем в целом и на автокредитовании особенно, можно отнести пролонгацию программы государственного субсидирования приобретения автомашин российской сборки. Кроме того, формированию позитивного настроя способствовало и неоднократное снижение ставки рефинансирования ЦБ РФ, поскольку данная мера позволила повысить доступность кредитов для конечных пользователей.

Что касается непосредственно нашего банка, то, пока год не закончился, рано говорить о том, будут ли достигнуты запланированные показатели. В этом году банк впервые вышел за пределы Поволжского федерального округа, открыв филиал в Москве. Также были открыты офисы в Самаре и Уфе. Столь активная территориальная экспансия является частью утвержденной стратегии развития банка «БТА-Казань», которая включает в себя еще несколько приоритетных направлений — разработку и внедрение новых банковских продуктов и услуг, усиление клиентоориентированности.

Говоря про общие банковские тренды, отмечу, что в 2011 году можно ожидать дальнейшего оживления рынка кредитования как юридических, так и физических лиц, особенно в случае сохранения государственных программ поддержки. Процесс снижения процентных ставок по вкладам населения, напротив, может привести к уменьшению прироста средств на банковских депозитах.

Гульнара Губайдуллина, директор ОО «Отделение в Казани» КБ «Локо-Банк» (ЗАО):

— 2010 год стал годом укрепления и стабилизации банков на рынке после непростых испытаний двух последних лет. Кредитные организации вернулись к тем добрым традициям, от которых в трудные времена пришлось отказаться: сейчас развитие банковского сектора проявляется в активном увеличении количества банков в Казани, в разнообразии предложений с гибкими условиями, появлении новых продуктов и других мерах, определяющих основу создания для клиента удобных и комфортных условий.

Немаловажным в стабилизации банковского сектора РТ в 2010 году стало, кроме вышеперечисленного, и бурное развитие города Казани под Универсиаду, которое активизировало деятельность строительных организаций, сферы торговли и услуг.

Если вести речь конкретно о нашем банке, приоритетным направлением которого является обслуживание предприятий малого и среднего бизнеса, то доля выдач новым клиентам составила 40% от общего объема кредитования. Сам же портфель вырос за 6 месяцев на 88%. В 2011 году ожидается расширение сети ЛОКО-Банка. В частности, в Казани планируется открытие розничных точек предоставления услуг. Конкуренция нам не страшна.

АСВ: 2010 год был спокойный и даже «немного скучный»

На ноябрьской пресс-конференции в Казани заместитель генерального директора Агентства по страхованию вкладов (АСВ) Андрей Мельников заявил, что посткризисный объем вкладов в банках Татарстана увеличился на 30% и достиг 114,8 млрд. рублей. Это составляет около 30% в целом от вкладов в банках Приволжского федерального округа. Средний размер вклада в банках республики Татарстан — 27,2 тыс. рублей. В настоящее время в банках округа хранится более 351 млрд. рублей, что значительно превышает докризисный объем — примерно 250 млрд. рублей. Но, в АСВ уверены, что рост продолжится и в следующем году.

По его словам руководителя представительства АСВ в Приволжском федеральном округе Вячеслава Буракова, рост банковских депозитов в республике объясняется тем, что в кредитных учреждениях республики ставки по вкладам на 1,5−2 процентных пункта выше средних ставок по округу. На приток вкладов от населения оказывает влияние и взвешенная политика Нацбанка РТ. «Банковская сфера Татарстана пережила кризис с наименьшими потерями, что вселяет во вкладчиков чувство уверенности», — резюмировал Бураков.

И это при том, что банки ПФО наиболее сильно пострадали от кризиса. В октябре 2008 года депозиты банков Поволжья «прос
ели» на 10%, тогда как в целом в РФ — на 6%. В ПФО за все время существования системы страхования вкладов были отозваны лицензии у 12 банков. За получением страхового возмещения обратилось более чем 38 тыс. вкладчиков на общую сумму свыше 4,5 млрд. рублей. Тем не менее, размер страхования вкладов в ближайшие годы Агентство по страхованию вкладов менять не намерено, как и размер страхового взноса для банков.

В целом, по словам Андрея Мельникова, 2010 год для АСВ как для «финансовых пожарных» был более спокойным, чем прошлый. И даже «к счастью, немного скучный». Он отметил, что с начала года произошло девять страховых случаев, когда в прошлом году за аналогичный период их было почти в три раза больше — 27. За получением страхового возмещения в текущем году обратилось 9,8 тысяч человек на 1,8 миллиарда рублей". Мельников подчеркнул, что в Татарстане ни одного страхового случая не было.

Женское это дело
03 Мая 2026, 00:01

Теплоходы, дети и пиар-проекты: Ляля Бикчентаева откровенно о жизни и работе

Она 12 лет руководила Казанским центром «Достижения молодых», была членом Общественной палаты в трех созывах, снимала видеоблог «Открытая школа», а потом резко повернула карьеру — ушла в ИТ и стала заместителем директора Технопарка в сфере высоких технологий.

Сегодня Ляля Бикчентаева — пиар-специалист, который на аутсорсе ведет проекты из разных отраслей, но ИТ остается одной из самых любимых.

Интервью для TatCenter — это честный разговор Ляли Бикчентаевой о стереотипах в технологиях, женском руководстве, выгорании, воспитании детей и о лучшем отдыхе — на теплоходах.

О стереотипах, детях и карьерных поворотах

— Как сейчас себя чувствует ИТ-сфера Татарстана, на ваш взгляд?

— У меня несколько проектов из разных сфер, но в силу бэкграунда — двух лет руководства пресс-службой минцифры и работы по направлениям в ИТ-парке — ИТ, наверное, одна из любимых. В силу того, что ИТ-индустрия возникла с нуля, внутри традиций управления отраслевыми проектами не было «мы так делаем, потому что всегда так делали».

ИТ — это место рождения современного менеджмента. Agile и другие методики управления проектами возникли в отрасли и постепенно распространились на другие индустрии. В ИТ первыми стали использовать возможности нейросетей и внедрять искусственный интеллект как инструмент написания кода. В общем, самые быстрые скачки развития — именно в этой индустрии. Ей, как самостоятельному сектору экономики, лет-то немного — и четверти века не наберется. Чувствует она себя абсолютно соразмерно стадии развития и обстоятельствам.

Если в 2012 году, когда начиналось стартап-сообщество, каждый второй мечтал написать свой ВКонтакте и рвануть как набирающий обороты Twitter, то к 2020 году стало понятно, что рынок насытился, остались только нишевые индустриальные стартапы.

Четыре года назад нас ждал виток импортозамещения. Сейчас мы наблюдаем эпоху пересборки технологических треков в компаниях, особенно в индустриях критических информационных инфраструктур. Информационные технологии — это редкое направление экономики, о котором за 25 лет можно целый учебник истории написать. Очень люблю. Но давать оценку не буду — моя работа заключается в том, чтобы рассказывать, как все у всех хорошо.

— Как изменится данный рынок через пять лет и какое место на нем займут женщины-руководители?

— Женщины-руководители стали занимать свои места с изобретением памперсов, молокоотсосов и интернета. Как только мировая экономика «родит» решение для того, чтобы с первоклассником не нужно было делать уроки, маркетплейсы доставляли потерянные циркули-тетрадки-вторую обувь-галстуки прямо в класс, ребенок самостоятельно телепортировался на кружки — мужские и женские карьеры, наконец, уравняются. И стереотипы рассосутся, по крайней мере, я на это надеюсь.

Верю, что женщин-руководителей абсолютно во всех индустриях станет больше в ближайшее время. Уже и есть женщина-губернатор в России, и женщина — глава района в Татарстане. Еще недавно такое и представить было невозможно.

фото: Евгения Цой

— Как и откуда вы пришли в ИТ-сферу?

— Я 12 лет руководила Некоммерческой организацией Казанский центр «Достижения молодых». И в ИТ-сферу, как и в пиар, скорее, вернулась.

С ИТ меня связывают несколько эпизодов. В 2009 году, с самого открытия, я недолго проработала в «Центре информационных технологий», занималась на самом старте проектом «Электронное образование».

С 2012 по 2014 гг. была в командах нескольких стартапов в бизнес-инкубаторе ИТ-парка. Это было классное время, много гостей и мероприятий. Я принимала участие, в том числе, в визите Тинатин Гивиевны Канделаки, мы тогда много общались про ее общественную деятельность в сфере образования.

Сейчас я работаю в пиаре одной из ключевых ИТ-компаний Татарстана. Индустрия постоянно меняется, и это абсолютно мой вайб. Когда все отстроено и отлично работает, то «мечта сбылась», конечно, но уже неинтересно. Цифровая индустрия на моей памяти совершила столько технологических скачков, что «прошлогодний пресс-релиз» еще ни разу не скопировали.

— Часто ли женщины сталкиваются со стереотипом, что технологии — это «не женское дело», и приходилось ли вам лично доказывать обратное?

— Обычно это сводится к тому, что поручают мужчине, а делает стоящая за ним женщина. Доказывать особенно ничего не приходилось, но работать больше мужчин за меньшие деньги и на куда менее статусных постах — не только мне, но и многим моим подругам из топ-менеджмента приходилось и приходится.

Я все время говорила коллегам-мужчинам: «Вы содержите одну женщину и двух детей, и я содержу одну женщину и двоих детей. Только сейчас мероприятие, затянувшееся сильно за границы рабочего дня, закончится, и вас дома ждет тишина и ужин, а меня — третья смена».

фото: Евгения Цой

Непосредственно в технологиях женщин не много, но в остальном менеджменте — кадрах, бухгалтерии, продажах, руководстве — их достаточно и они прекрасно справляются.

Делайте 110% от своих обязанностей

— В чем, на ваш взгляд, отличие женского стиля управления от мужского, особенно в госсекторе?

— Женщина тоньше чувствует полутона эмоций и всегда может решить ситуацию искренней просьбой, обаянием. Но глобально разницы не вижу. Профессионализм от пола не зависит.

— Что бы вы посоветовали девушкам, которые только присматриваются к карьере в ИТ или digital, но пока сомневаются в своих силах?

— Не сомневаться и достаточно обнаглеть, если это девушки моего возраста. Те, кто сейчас начинают карьеру, — это поколение зумеров, дети, выросшие в благополучной России. У них было сытое и спокойное детство, безлимитный доступ к радостям — от вкусной еды до мультфильмов и сериалов в любое время. Им я бы хотела посоветовать поскорее понять, что взрослая жизнь сильно сложнее и подсобраться. Само уже больше ничего не придет. Для построения карьеры нужно регулярно делать 110% от своих обязанностей и ожиданий о вас. Очень рекомендую так и делать.

— Как выстраивать коммуникацию между людьми, чтобы проекты работали без сбоев?

— По-человечески и открыто. Корпоративный мир и бизнес — это баланс интересов разных людей и компаний. Если учитывать чужие интересы и строить конструкции взаимной выгоды, то все полетит. Если упиваться собственной властью и влиянием, то все развалится еще на старте.

— С какими главными трудностями сталкивается пресс-служба технологической компании?

— С невозможностью перевести на простой язык то, что говорят технари. Нужно быть глубоко погруженной в контекст, чтобы уметь простым языком рассказывать о вещах, которые профессиональные айтишники невероятно усложняют.

Еще есть столкновение с высокой конкуренцией, конечно. ИТ-бизнес уже достаточно созревший, особенно эксклюзивных тем почти нет. Еще проблема в том, что все самое интересное — не для широкой аудитории. Топ среди тем сейчас — кибербезопасность, но на то она и безопасность, что дальше этого слова ничего рассказать нельзя.

— В какой точке своей деятельности вы сейчас находитесь?

— Сейчас я потихоньку собираю свою пиар-команду, потому что проектов уже несколько и нужно начинать делегировать какие-то задачи. Хороший пиар-проект — это совпадение ценностей основателя или руководителя и его пиарщика. Это не «ларек с картошкой». Спешки в увеличении количества клиентов нет. Главное, чтобы результаты рождались из крутых интересных проектов. Еще стараюсь не брать клиентов из одной индустрии. Так что тема ИТ пока занята.

— Ищете ли вы популярный баланс между работой и личной жизнью или у вас действуют другие правила в отношении работы и семьи?

— Это моя самая острая тема. Несмотря на то, что дети уже взрослые — старшему 18, он живет отдельно в Москве, младшему почти 12, я все равно всегда переживаю, что не остается достаточно сил на детей.

Со старшим сидела в настоящем декрете 1,5 года. Тогда и мобильного интернета не было, я смотрела все выпуски программы «Давай поженимся» и знала все дворовые сплетни. Младший всего через семь лет уже рос под рабочим столом, играя с печатью, а первые шаги сделал в ИТ-парке на Петербургской.

Коляска побывала в кабинетах министров, на сцене, когда я в микрофон лекцию читала, в банке — 12 раз за год. Всю молодость было страшно стать той самой мамой «с азбукой и в халате».

С годами пришло понимание, что самое страшное — прожить жизнь так, что никому не будешь интересна, когда ты «с азбукой и в халате». Но чувство, когда твои дети тобой гордятся, тоже очень греет. А где баланс? Я не знаю. Кто узнает — расскажите мне тоже.

фото: Евгения Цой

— Можно сказать, что вы любите активно проявляться в этой жизни, но ведь бывают и моменты выгорания. Как вы научились предупреждать такие моменты или выработали для себя быстрые способы восстановления?

— Главный вывод, к которому я пришла за годы карьеры: нет сил — ляг уже и лежи. Иногда пропустить один день на работе, а на следующий разгрести все за два намного эффективнее, чем бесконечно смотреть в свое отражение в ноутбуке, выжимая из себя хоть одну мысль. Отдых очень важен.

Я неоднократно вылетала и выгорала именно потому, что не отдыхала. Я убеждена, что хороший руководитель должен, в том числе контролировать, чтобы сотрудники отдыхали. Обычно выгорают именно те, кто горит — кто выходит в выходные, а потом забывает взять отгул, кто не берет отпуск, потому что идут мероприятие за мероприятием и задача за задачей.

Если человек ценен в команде, важно контролировать, чтобы он с нами бежал эту марафонскую дистанцию. Быстрых способов восстановления не существует. Существует только ответственное отношение к своему состоянию и уровню нагрузки.

Речной порт, Елабуга и бабушкин дом

— Вы любите теплоходные путешествия — можете назвать топ своих любимых мест для таких путешествий как в РТ, так и в России в целом?

— Теплоходы — моя абсолютная любовь. Жду проект в этой сфере, потому что я вообще больше не знаю людей, кто так бы фанател от речного туризма.

Татарстан, наверно, самый богатый на речные туристические причалы регион — у нас принимают туристов с теплоходов в Казани, Свияжске, Болгаре, Елабуге, Тетюшах и Нижнекамске. Это очень много! Во всех городах и поселках есть на что посмотреть. Но из них любимые, конечно, Елабуга и Тетюши. Там есть мои «места силы».

В Елабуге таким местом является городище, куда Надежда Дурова любила приходить посмотреть на реку с высокого берега, а в Тетюшах — усадьба Молоствовых. Там невероятная история настоящей любви и созидания, искренне рекомендую побывать с экскурсоводом. Если говорить про маршруты вне Татарстана — мне очень понравился тур до Перми, Кама после Челнов довольно узкая, обзор на оба берега. Дивные провинциальные Чайковский и Сарапул — люблю эту атмосферу из начала фильма «Карнавальная ночь».

У моей любви к теплоходам как форме отдыха, кроме детских воспоминаний, очень простое объяснение: на теплоходе вообще не нужно принимать никакие решения. Он идет по маршруту, ты выбираешь только еду из трех вариантов и чем заняться в свободное время — тоже из трех вариантов. И все. Эти прекрасные берега меняются ежеминутно за бортом. Обожаю и рекомендую, лучший отдых.

— Вы активно ведете социальные сети и довольно оперативно реагируете на те или иные события. Не думали о создании собственного ресурса?

— Я и социальные сети веду под настроение. Так что точно нет. Но было бы интересно возобновить какой-то видеоформат. В 2021 году мы с командой снимали видеоблог «Открытая школа», показывали школы и их директоров изнутри. Это был классный формат, в котором видно, насколько все школы одинаковые и абсолютно разные одновременно. Школы снимать уже неинтересно, но, возможно, что-то классное еще придумается со временем.

— Какие места в Казани или в Татарстане в целом дают вам ощущение гармонии и вдохновляют на новые идеи?

— Речной порт и место, где когда-то был бабушкин дом, а теперь остался только гараж. Казань очень преобразилась за последнее время, и нам абсолютно есть чем гордиться, но больше всего я по-прежнему люблю те места, которые даже пахнут так же, как в детстве.

Скоро речной порт, скорее всего, обновят — там уже все просто кричит о необходимости это сделать. Но пока я могу подойти к бывшей билетной кассе, которая точно такая же, как в моем детстве, опустить взгляд и увидеть там все тех же жуков-пожарников, зайти в яблоневую рощу напротив крайнего причала — там место силы.

А около бабушкиного дома мы с фотографом Евгенией Цой сделали семейную фотосессию с моими родителями и детьми в 2022 году. Через год эта фотография победила на международном конкурсе и висела на выставке на улице в Афинах. Ирония в том, что со стороны деда по папиной линии у нас есть греческие корни. Так наша семья почти побывала на родине.

фото: Евгения Цой

— Если бы вы могли дать совет 20-летней себе, только начинающей путь в профессии, что бы вы сказали в первую очередь — про карьеру или про личную жизнь?

— Нет ничего важнее и круче детей, родить их вовремя — самое классное. Остальное всегда можно будет догнать! Я, собственно, так и сделала. И каждый раз убеждаюсь, что все правильно сделала.

Екатерина Слюсарева

Lorem ipsum dolor sit amet.