Азат Шакиров, заведующий сектором по связям со СМИ и общественностью Министерства транспорта и дорожного хозяйства РТ:

— На мой взгляд, разработка морально-этического кодекса государственного служащего — это пустая трата времени. В любом случае, человек поступает согласно своему внутреннему цензору, который формируется в процессе воспитания в семье, детском саду или в школе. Именно поэтому в этой части необходимо уделять большее внимание институту социализации. Если человек сформировался как целостная личность с присущими общечеловеческими моральными нормами, то совершенно нет никакой разницы кто он: чиновник, слесарь, бизнесмен или врач. Кроме того, у нас в стране замечательная нормативно-правовая база, которая в отличие от морально-этического кодекса предполагает меры наказания. Если не работает механизм наказания, сомневаюсь, что декларированный кодекс станет панацеей.

Что касается почетного звания «Заслуженный работник государственной гражданской службы» и введение профессионального праздника «День госслужащего», то конечно это будет приятно работникам государственного аппарата, но не более того. На эффективность антикоррупционной политики это едва ли подействует. Я считаю, что коррупцию можно искоренить старым добрым методом кнута и пряника. Если работаешь добросовестно, то хорошо зарабатываешь, а если нарушаешь закон, то наказание должно быть неотвратимо!

Александр Юртаев, начальник информационно-аналитического управления Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан:

-Что касается профессионального праздника, возможно, это будет приятно самим госслужащим. Но загляните в календарь, на каждый день приходится какой-либо праздник, а то и несколько. Я считаю, должны быть праздники «первой величины», такие как Новый год, 8 марта. День Победы, все остальное — излишне.

Что касается морально-этического кодекса, давайте соблюдать те законы и нормы, которые уже существуют. В своей деятельности государственные служащие руководствуются обязанностями и должностными инструкциями, в которых все прописано. Взять, к примеру, те же правила дорожного движения: какой смысл дополнять их кодексами водителя, если их игнорируют?

Есть этические и моральные принципы, которые необходимо знать и соблюдать каждому, и не важно, в каком статусе он находится.

Рустем Арсланов, заместитель начальника Госалкогольинспекции Республики Татарстан:

— Любое моральное поощрение стимулирует сотрудников, и не только госслужащих к улучшению своей деятельности, к профессиональному росту и качеству выполняемой работы. Но не думаю, что это напрямую связано с уменьшением коррупциногенного фактора. Гораздо важнее в этом отношении обеспечить доступность и прозрачность услуг, которые оказывает госслужащий. Не менее важно минимизировать контакт госслужащего с тем, кому он оказывает услугу. Примером тому служат развивающиеся электронные услуги населению и бизнесу, где исключается этот контакт.

Сергей Приданников, заместитель руководителя Приволжского управления Ростехнадзора:

— Да, смогут.

Азат Газизов, председатель ТРО «Опора России»:

— Если эти меры будут идти в комплексе с программой борьбы с коррупцией, возможно, они и внесут свой небольшой вклад в общее дело. Если в офисе сидят сотрудники и пересчитывают копейки от зарплаты до зарплаты, руководство придумывает поощрение — День фирмы, устраивает выходной, что вполне может послужить им неким утешением. Но в данном случае День госслужащего, думаю, особой радости не принесет.