По словам министра образования и науки РТ Альберта Гильмутдинова, переход на новую систему позволит сохранить высококвалифицированных специалистов, учесть специфику работы в отраслях, обеспечить конкурентоспособность работников бюджетной сферы на рынке труда. Система ориентирована на стимулирование учителей к повышению качества и количества выполняемой работы. Теперь система начисления заработной платы станет более прозрачной и гибкой, а директора школ получат большую свободу в процессе регулирования размеров оплаты подчиненных, а работник ясно представит, из чего складывается его ежемесячный заработок. Об этом стало известно 21 сентября на брифинге в Кабинете Министров РТ.
Альберт Гильмутдинов:
— Во многих регионах России переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) учителям получился болезненным, приходилось несколько раз проводить корректировки механизма ввода. Мы тоже решили с 1 сентября платить учителям по-новому. Все школьные преподаватели в республике знают о том, что расчет их зарплаты складывается из двух частей: 70% – базовая часть, 30% – стимулирующая часть, выплачивающаяся учителю по итогам достижений. В частности, при формировании последней будут учитываться результаты ЕГЭ выпускников, итоговой аттестации учащихся 9-х классов, а с 4-х классов — мониторинга знаний школьников и другие показатели.
Также будут производиться выплаты исходя их специфики работы. В основном все работники будут получать надбавки в размере 4,5%. Но у учителей, работающих в интернате для детей с девиантным поведением, в школах при колониях, они из-за специфики труда составят 70% или 100%. Также на стимулирующую часть повлияют квалификационная категория, качество выполняемых работ, а также премиальные и иные поощрительные выплаты — по усмотрению директора. Премиальные самому директору не должны превышать 0,5% от фонда оплаты труда, а решение о размере выплаты принимается учредителем образовательного учреждения.
В октябре учителям не стоит удивляться и тому, что они получили две квитанции к зарплате. В одной из них будет содержаться расчет зарплаты по новой системе, в другой — по старой. В любом случае министерство заверило, что со следующего месяца ни один учитель не будет получать меньше, а в среднем фонд оплаты труда возрастет на 16%. Планируется, что для отработки схемы в октябре-ноябре учителя республики получат зарплаты по максимально возможным расчетам, то есть с учетом того, что они максимально хорошо выполняют свои должностные обязанности.
Эта система касается и руководящего состава учреждений образования — директоров школы, завучей и главбухов. Их заработок будет складываться, исходя из средней зарплаты основного персонала, умноженного на коэффициент «два» и с учетом коэффициента по группе оплаты труда (их всего 5 в зависимости от размера школы и количества обучающихся детей).
До конца 2010 года в Татарстане на увеличение фонда оплаты труда учителей будет выделено 620 млн. рублей. На 2011 год из бюджета республики планируется дополнительно выделить 2,8 млрд. на выплату заработных плат учителей по новой системе.
Кроме непосредственного увеличения фонда заработной платы одновременно будет внедряться система привлечения в отрасль молодых кадров, которые будут получать соответствующие надбавки. В текущем году внедрение новой системы оплаты труда также будет проводиться экспериментально в других отраслях социальной сферы — здравоохранении, культуре, молодежной политике, физкультуры и спорта. В пилотном режиме новую систему планируется опробовать в РКБ, Больнице скорой помощи Набережных Челнов, Национальном музее РТ, Национальной библиотеке республики и ряде других учреждений.
