Люди — фундамент компании. Здоровый коллектив работает качественно и эффективно, часто болеющие сотрудники сбивают производственный темп, что может негативно отразиться на прибыльности бизнеса. С октября 2018 года работодатели обязаны отпускать персонал на профилактические медосмотры и диспансеризацию. Три простых правила, как это сделать, чтобы бизнес не пострадал.

Соблюдаем законодательство

Владельцы бизнеса и топ-менеджеры должны знать, что сотрудники компании в возрасте 18−39 лет при прохождении диспансеризации имеют право ТК РФ ст. 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» на освобождение от работы на один день один раз в три года. Сотрудники в возрасте от 40 лет имеют право на ежегодную диспансеризацию. При этом за ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Предпенсионеры Предпенсионный возраст период времени продолжительностью до пяти лет до назначения пенсии и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы уже на два рабочих дня один раз в год. Работодатель также обязан сохранить за ними место работы, должность и средний заработок.

Альбина Насырова подчеркивает, что работник должен согласовать с работодателем дату прохождения медосмотра или диспансеризации

Отпускаем сотрудника по заявлению

Работник обязан уведомить работодателя о предстоящем осмотре и согласовать с работодателем дату отгула. Освобождение предоставляется на основании письменного заявления работника.

Профилактический осмотр проводится для своевременного обнаружения заболеваний и факторов риска их развития, а также для выявления немедицинского употребления наркотиков и психотропных веществ. Профилактический медосмотр надо отличать от периодических медицинских осмотров или от медосмотров при поступлении на работу — у них различные цели, объем и механизм оплаты. Диспансеризация — это более широкий комплекс мероприятий. Она включает в себя профосмотр, а также дополнительные методы обследования, которые проводятся для оценки состояния определенных групп населения.

Профилактический медосмотр работник проходит в поликлинике, где он получает первичную медико-санитарную помощь — чаще всего это поликлиника по месту жительства. Оплата происходит за счет средств ОМС. После посещения врачей проводится заключительный, завершающий прием терапевта для оценки состояния здоровья, определения группы здоровья, а также группы диспансерного наблюдения при наличии заболеваний. Свидетельством прохождения полного объема диспансеризации могут служить выданный терапевтом Паспорт здоровья или справка из поликлиники по месту жительства.

Идем навстречу работнику

Если подготовиться к сдаче анализов заранее (прийти в поликлинику натощак, принести с собой кал, мочу), то на первый этап диспансеризации потребуется один день. Затем необходим еще один визит в поликлинику для посещения терапевта, который подведет итоги диспансеризации и при необходимости назначит второй этап. Второй этап медики назначают в случаях, когда результаты проведенных мероприятий на первом этапе не позволяют сделать необходимые окончательные выводы о состоянии здоровья. Отнеситесь к этому с пониманием — перечень конкретных исследований для второго этапа документами не устанавливается, т.к. у каждого пациента он является индивидуальным.

Отпуская работника дополнительно, можно напомнить о дистанционной записи на прием — медорганизации обязали обеспечивать такую запись для экономии времени и исключения очередей. Можно найти компромиссные варианты. Предложите пройти диспансеризацию в вечернее время или в субботу — ссылайтесь на приказ Приказа № 124н пункт 7 минздрава РФ, который обязал поликлиники обеспечить эту возможность.

Добавлю, что страховая медицинская организация не реже одного раза в квартал информирует застрахованных лиц, подлежащих диспансеризации или профилактическому медосмотру в текущем году, или их законных представителей о возможности прохождения диспансеризации или профилактического медицинского осмотра.

Начальник управления по работе с застрахованными ООО «СМО «Спасение»
Альбина Насырова
Специально для TatCenter

По данным Татарстанстата, в период с 8 по 15 июня на потребительском рынке республики наблюдались разнонаправленные изменения цен. В мясном сегменте зафиксировано снижение стоимости свинины — на 0,75%, до 341,81 рубля за кг, а также сосисок и сарделек, которые подешевели на 1,57%, до 475,93 рублей. При этом говядина прибавила 0,1%, до 706,57 рублей за кг, а баранина — 0,68%, до 936,47 рублей за кг.

В молочной группе цены также менялись разнонаправленно. Сливочное масло подорожало на 1,19%, до 937,18 рублей за кг, кефир прибавил 1,6%, до 100,74 рублей. Напротив, сметана снизилась на 1,39%, до 296,93 рублей за кг, а молоко и сыры подешевели незначительно. Среди овощей и фруктов лидером роста стали огурцы, прибавившие 9,66%, до 143,01 рублей за кг. Также подорожали капуста — на 4,06%, лук — 2,92%, картофель — 2,85%, помидоры — 2,28%, свекла — 2,03%, и морковь — 1,89%. При этом яблоки потеряли 0,87%, а бананы — 1,4%. В хлебобулочном и бакалейном сегменте изменения были незначительными: хлеб ржаной подорожал на 1,13%, пшеничный — на 0,58%. Гречневая крупа снизилась на 0,69%, рис — на 0,12%.

Читайте также: «Снято 1,6 трлн: куда ушли деньги и где искать доходность».