Обзоры и мониторинги
17 Июля 2018, 14:00
Пенсионная реформа

Как возрастные татарстанцы ищут работу и почему компании им отказывают Отвечают рекрутеры

HR-специалисты рассказали, в каких отраслях востребованы татарстанцы в возрасте 50+, на какую зарплату они претендуют и чего не стоит опасаться работодателям при найме возрастных сотрудников.

Госдума рассмотрит законопроект о повышении пенсионного возраста в России с 55 до 63 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. Изменения планируется проводить поэтапно в течение переходного периода, который предполагается начать уже в 2019 году.

TatCenter спросил у рекрутеров, как возрастные татарстанцы ищут работу (и ищут ли вообще), на какую зарплату претендуют, чего опасаются и какие категории соискателей больше других пострадают от повышения возраста выхода на пенсию.

Большинство возрастных соискателей в Татарстане — мужчины.

Александра Севостьянова, представитель hh.ru в Казани и Татарстане:

«За последние полгода жители Татарстана в возрасте 50−60 лет разместили 2891 резюме. Большая часть соискателей этой возрастной категории приходится на Казань — 65% (1890 резюме), на втором месте Набережные Челны — 15%, на долю Альметьевска и Нижнекамска приходится по 3%. В Татарстане 63% соискателей в возрасте 50−60 лет — мужчины.

Самыми «взрослыми» сферами в Татарстане считаются производство (13%), транспорт (12%), бухгалтерия (9%) и строительство (8%). Именно на эти профобласти чаще всего претендуют соискатели старшего возраста. Меньше всего резюме (до 1%) среди татарстанцев в возрасте 50−60 лет приходится на сферы «Консультирование», «Страхование», «Инсталляция».

Почти 50% соискателей этой возрастной группы претендует на зарплату 20 -40 тыс. рублей. 23% рассчитывают получать 40 — 60 тыс., 4% желаемой зарплатой указывают 80 — 100 тыс. рублей, 3% хотят зарабатывать более 100 тыс.

Ключевые навыки, которыми владеют татарстанцы 50−60 лет — знание ПК (25% соискателей), чуть меньше указали организаторские способности и работу в команде. 34% соискателей также отметили владение английским языком.

Соискатели возрастной группы старше 60 лет с начала года разместили 325 резюме и 70% из них — мужчины. Максимальная запрашиваемая зарплата от 80 тыс. рублей, на нее претендуют 5% соискателей. Почти 40% хотят получать зарплату 15 — 30 тыс., а 33% указали оклад в 30 — 50 тыс. Самые популярные профессиональные области среди татарстанцев старше 60 лет: производство, строительство, административный персонал".

“После 45−50 лет ситуация с поиском работы усугубляется”.

Ангелина Воскресенская, менеджер рекрутинговой компании Antal.

«Уже после 40 лет у кандидатов могут возникнуть определенные трудности с поиском работы, а после 45−50 лет ситуация становится еще более сложной.

В международных компаниях в России чаще можно столкнуться с тем, что кандидатов старшего возраста рассматривают менее охотно. Одна из причин — возраст самих нанимающих менеджеров. Не всем менеджерам комфортно брать в подчинение сотрудников старше себя по возрасту. Кто-то не чувствует себя комфортно в такой ситуации, кому-то еще не хватает управленческих компетенций. Российские работодатели в среднем чуть меньше акцентируют внимание на возрасте.

Чем старше респонденты, тем больше они боятся, что работодатели отдадут их рабочие места более молодым кандидатам. После 50 лет этого опасается каждый второй соискатель.
Опрос Antal

То, что с возрастом человек становится менее профпригоден — заблуждение. Гибкость ума и умение адаптироваться — качества, связанные не с возрастом, а с персоналиями человека. Некоторые, увы, и в 20 лет не смогут похвастаться ими, а другие и в 60 лет будут активны, энергичны и любознательны.

Работодателям уже нужно менять стереотип о том, что люди после определенного возраста теряют эффективность.

Сотрудники после 50 помимо жизненного и профессионального опыта имеют и другие преимущества перед более молодыми коллегами. Они готовы стабильно и качественно работать, не меняя места работы много лет. У них уже нет таких карьерных амбиций, они не отвлекаются на семейные заботы, так как их дети, скорее всего, уже взрослые, и могут спокойно работать с высокой степенью самоотдачи.

Стереотип о том, что после 40 люди начинают болеть чаще, тоже не вполне оправдан. Больничные берут сотрудники всех возрастов".

“Только 6% татарстанцев поддержали повышение возраста выхода на пенсию”.

Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter в ПФО:

«Мы проводили опрос. Больше половины кандидатов — 56% считают, что существующий в РФ возраст выхода на пенсию — 60 и 55 лет- оптимальный. А 31% проголосовали бы за снижение возраста выхода на пенсию. Всего 6% среди участников опроса в Татарстане согласны, что возраст нужно повышать.

87% жителей Татарстана высказались против повышения пенсионного возраста.
Опрос hh.ru

Наибольшее число тех, кто голосует за снижение возраста выхода на пенсию, оказалось среди соискателей в возрасте от 18 до 25 лет — 51%. Более того, с возрастом аналогичная доля снижается во всех возрастных группах и среди респондентов старше 45 лет опускается до 17%. Активней всего за снижение возраста выхода на пенсию голосует «Рабочий персонал» и начинающие специалисты.

Почему начинающие специалисты так активно голосуют против? Казалось бы, для молодежи пенсия — далекая и не очень реальная перспектива. С одной стороны, этот факт делает саму возможность выхода на пенсию когда-то потом не сильно реальным, с другой — так заслуженный отдых становится совсем далекой перспективой. Далекой настолько, что это начинает пугать".

Записала Динара Сафина

Новости
19 Августа 2018, 16:20

Имущество казанской фабрики «Спартак» оценили в 1,5 млрд рублей

Имущество казанской обувной фабрики «Спартак» ижевская компания «Независимая экспертиза» оценила в 1,5 млрд рублей. Об этом сообщается в Едином реестре банкротств.

Фабрике принадлежит пять зданий в Казани, Буинске и Йошкар-Оле. В столице Татарстана здания находятся по адресам: улица Декабристов, 113, улицы Фрунзе, 9 и улица Спартаковская, 2. Сумма требований кредиторов к фабрике превышает 3 млрд рублей.

Ранее бывшего владельца и гендиректора ОАО «Обувная фабрика „Спартак“» Райхата Гарипова признали банкротом. Инициатором банкротства выступил банк «Тимер», который предъявил ему долг на 15,2 млн рублей.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: