Госдума рассмотрит законопроект о повышении пенсионного возраста в России с 55 до 63 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. Изменения планируется проводить поэтапно в течение переходного периода, который предполагается начать уже в 2019 году.
TatCenter спросил у рекрутеров, как возрастные татарстанцы ищут работу (и ищут ли вообще), на какую зарплату претендуют, чего опасаются и какие категории соискателей больше других пострадают от повышения возраста выхода на пенсию.
Большинство возрастных соискателей в Татарстане — мужчины.
Александра Севостьянова, представитель hh.ru в Казани и Татарстане:
«За последние полгода жители Татарстана в возрасте 50−60 лет разместили 2891 резюме. Большая часть соискателей этой возрастной категории приходится на Казань — 65% (1890 резюме), на втором месте Набережные Челны — 15%, на долю Альметьевска и Нижнекамска приходится по 3%. В Татарстане 63% соискателей в возрасте 50−60 лет — мужчины.
Самыми «взрослыми» сферами в Татарстане считаются производство (13%), транспорт (12%), бухгалтерия (9%) и строительство (8%). Именно на эти профобласти чаще всего претендуют соискатели старшего возраста. Меньше всего резюме (до 1%) среди татарстанцев в возрасте 50−60 лет приходится на сферы «Консультирование», «Страхование», «Инсталляция».
Почти 50% соискателей этой возрастной группы претендует на зарплату 20 -40 тыс. рублей. 23% рассчитывают получать 40 — 60 тыс., 4% желаемой зарплатой указывают 80 — 100 тыс. рублей, 3% хотят зарабатывать более 100 тыс.
Ключевые навыки, которыми владеют татарстанцы 50−60 лет — знание ПК (25% соискателей), чуть меньше указали организаторские способности и работу в команде. 34% соискателей также отметили владение английским языком.
Соискатели возрастной группы старше 60 лет с начала года разместили 325 резюме и 70% из них — мужчины. Максимальная запрашиваемая зарплата от 80 тыс. рублей, на нее претендуют 5% соискателей. Почти 40% хотят получать зарплату 15 — 30 тыс., а 33% указали оклад в 30 — 50 тыс. Самые популярные профессиональные области среди татарстанцев старше 60 лет: производство, строительство, административный персонал".
«После 45−50 лет ситуация с поиском работы усугубляется».
Ангелина Воскресенская, менеджер рекрутинговой компании Antal.
«Уже после 40 лет у кандидатов могут возникнуть определенные трудности с поиском работы, а после 45−50 лет ситуация становится еще более сложной.
В международных компаниях в России чаще можно столкнуться с тем, что кандидатов старшего возраста рассматривают менее охотно. Одна из причин — возраст самих нанимающих менеджеров. Не всем менеджерам комфортно брать в подчинение сотрудников старше себя по возрасту. Кто-то не чувствует себя комфортно в такой ситуации, кому-то еще не хватает управленческих компетенций. Российские работодатели в среднем чуть меньше акцентируют внимание на возрасте.
То, что с возрастом человек становится менее профпригоден — заблуждение. Гибкость ума и умение адаптироваться — качества, связанные не с возрастом, а с персоналиями человека. Некоторые, увы, и в 20 лет не смогут похвастаться ими, а другие и в 60 лет будут активны, энергичны и любознательны.
Работодателям уже нужно менять стереотип о том, что люди после определенного возраста теряют эффективность.
Сотрудники после 50 помимо жизненного и профессионального опыта имеют и другие преимущества перед более молодыми коллегами. Они готовы стабильно и качественно работать, не меняя места работы много лет. У них уже нет таких карьерных амбиций, они не отвлекаются на семейные заботы, так как их дети, скорее всего, уже взрослые, и могут спокойно работать с высокой степенью самоотдачи.
Стереотип о том, что после 40 люди начинают болеть чаще, тоже не вполне оправдан. Больничные берут сотрудники всех возрастов".
«Только 6% татарстанцев поддержали повышение возраста выхода на пенсию».
Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter в ПФО:
«Мы проводили опрос. Больше половины кандидатов — 56% считают, что существующий в РФ возраст выхода на пенсию — 60 и 55 лет- оптимальный. А 31% проголосовали бы за снижение возраста выхода на пенсию. Всего 6% среди участников опроса в Татарстане согласны, что возраст нужно повышать.
Наибольшее число тех, кто голосует за снижение возраста выхода на пенсию, оказалось среди соискателей в возрасте от 18 до 25 лет — 51%. Более того, с возрастом аналогичная доля снижается во всех возрастных группах и среди респондентов старше 45 лет опускается до 17%. Активней всего за снижение возраста выхода на пенсию голосует «Рабочий персонал» и начинающие специалисты.
Почему начинающие специалисты так активно голосуют против? Казалось бы, для молодежи пенсия — далекая и не очень реальная перспектива. С одной стороны, этот факт делает саму возможность выхода на пенсию когда-то потом не сильно реальным, с другой — так заслуженный отдых становится совсем далекой перспективой. Далекой настолько, что это начинает пугать".
Записала Динара Сафина
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: