Мнения
25 Ноября 2019, 11:15

Охрана здоровья: зона ответственности работодателей и сотрудников

Предприятия ежегодно тратят на улучшение условий труда миллионы рублей. Эксперты рассказали об ответственности владельцев бизнеса и работников, а также объяснили, почему важно сформировать из отдельных мероприятий по охране здоровья коллектива эффективную систему.

Стимулировать работодателя к улучшению условий труда могут законодательные нормы, экономическая заинтересованность, деятельность контрольно-надзорных органов, конкуренция за лучших работников, намерение вести социально ответственный бизнес. Охрана здоровья сотрудников обходится недешево. Чтобы расходы оправдывали себя, важно выстроить в компании отлаженную систему, правила и принципы которой соблюдают как руководители, так и сотрудники.

ДМС, медосмотры и диспансеризация

«Предприятие несет расходы на мероприятия по охране труда, поэтому необходимо проводить анализ затрат и эффективности, осуществлять грамотное планирование и обоснованный выбор профилактических стратегий. Подобную работу можно проводить в рамках мероприятий по оценке профессиональных рисков. Ожидается, что создаваемые в рамках реализации нацпроектов центры общественного здоровья смогут оказывать необходимую помощь при условии укомплектования их специалистами в области промышленной медицины. Работодатели могут также воспользоваться возможностями ДМС для привлечения консультантов в области общественного здоровья и промышленной медицины», — рассказывает завкафедрой гигиены, медицины труда Казанского ГМУ, доктор медицинских наук, профессор Лилия Фатхутдинова.

Начальник отдела надзора по гигиене труда, радиационной гигиене и на транспорте Управления Роспотребнадзора по РТ Алсу Гиниятова напоминает, что обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя. А начальник отдела профилактической помощи и здравостроительства МЗ РТ Елена Хафизова подчеркивает, что согласно последним поправкам в законодательстве, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам время для прохождения диспансеризации.

По словам руководителя комитета по управлению бизнес-ресурсами ООО «СМО «Спасение» Артура Нагимзянова, понятие ДМС затрагивает не только организацию плановой помощи, но и неотложную помощь, стационар, стоматологию и реабилитационно-восстановительное лечение.

«ДМС является разновидностью личного страхования и дополнением к системе или обязательного медицинского страхования. Заключать или нет договор ДМС это добровольное решение руководства организации, в этом то и суть этого вида медицинского страхования».

Эксперт отмечает, что в некоторых коллективах с сильными профсоюзными организациями договор ДМС заключается через профсоюз. В других случаях сотрудники организации включают вопрос по заключению договора ДМС в коллективный договор, и администрация заключает договор ДМС в обязательном порядке. Также, по его словам, пользуются популярностью договора ДМС с софинансированием, когда работник и работодатель на паритетных условиях финансируют договор ДМС.

Охрана здоровья — не только право, но и обязанность работника

Эксперты подчеркивают: соблюдать нормы охраны труда должен не только работодатель, но и сами работники. Вариантами повышения мотивации могут быть не только наказание рублем и дисциплинарные меры, но и собственный позитивный пример руководства вкупе с постоянным формированием на предприятии культуры безопасности.

«Проблема мотивации работников к соблюдению норм охраны труда стоит очень остро. Нередко добросовестные работодатели, выполняющие все нормативные требования и затрачивающие на это значительные ресурсы, сталкиваются с сопротивлением, пренебрежением или недисциплинированностью работников», — подтверждает Лилия Фатхутдинова.

Она напоминает, что ТК РФ определяет не только права работника, но и его обязанности. Так, сотрудник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение, инструктаж, проверку знаний в области охраны труда, обязательные медицинские осмотры, немедленно сообщать руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, в том числе об ухудшении своего состояния здоровья. Работник не может быть допущен к выполнению трудовых обязанностей без прохождения необходимых видов инструктажей и обучения и обязательных медицинских осмотров. Все это прописано в ТК РФ.

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда. Кроме того, на виновного работника может быть наложен административный штраф в рамках проведения контрольно-надзорных мероприятий. Однако одни только эти меры вряд ли могут изменить ситуацию, считает Фатхутдинова.

«Для активного вовлечения работников в реализацию политики предприятия по охране труда и здоровья необходимо работать над созданием климата, а в последующем и культуры безопасности на предприятии. Основными слагаемыми успеха являются успешное лидерство, когда руководители своим примером показывают модели поведения и подчеркивают ценности, ежедневные коммуникации между работниками на предмет охраны труда, учет мнения самих работников, создание культуры обучающейся организации».

Целью должно стать воспитание приверженности ценностям здоровья, когда сформировавшиеся ценности, убеждения, представления начнут реализовываться на поведенческом уровне.

Динара Сафина
По материалам онлайн-конференции
«Охрана здоровья сотрудников. Что надо знать руководителю»

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Новости
07 Декабря 2019, 21:26

В Казани на пожаре в пятиэтажке погибли два человека

Спасены 23 жильца.

В Казани в субботу 7 декабря произошел пожар в пятиэтажке на улице Актайская, 7а. Из горящего дома спасены 23 жильца. Два человека погибли.

Горение зафиксировано в квартире на третьем этаже. Открытое горение удалось ликвидировать в 20.45, сообщили в МЧС РТ.

Причины пожара устанавливаются.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: