Разобраться Рубрики
11 Апреля 2018, 07:00

Как оптимизировать поиск сотрудников Рассказывают рекрутеры и HR татарстанских компаний

Какие вакансии востребованы в Татарстане, чем возрастные специалисты отличаются от молодых, нужно ли платить за продвижение — эксперты TatCenter объясняют, как использовать тренды для оптимизации найма персонала.

Кто и как ищет работу в Татарстане?

Исследования портала Avito Работа за март 2018 года показали, что в большинстве случаев вакансии в Татарстане ищут работающие специалисты, а не безработные — соотношение составляет 72:28 процентов. Из общего числа соискателей 58% получили высшее образование, 32% – среднее-профессиональное, 9% – неоконченное высшее, 1% – среднее.

Более половины соискателей — молодые, активные люди. Так, 52% пользователей ищут работу в возрасте от 25 до 44 лет, 26% – от 45 лет, 22% – до 25 лет.

71% пользователей ищут работу через мобильное приложение.

У кого совпадают зарплатные ожидания?

На республиканском рынке труда в топ-3 наиболее оплачиваемых вакансий входят высший менеджмент, строительство и автомобильный бизнес.

Больше всего зарплатные запросы соискателей совпадают с размером, который готовы предложить работодатели, по таким вакансиям, как производство, финансы, туризм, ЖКХ.

Предложения/ожидания по зарплатам в республике Татарстан
Слайд Avito Работа

Кому нужны молодые и возрастные специалисты?

Среди молодых специалистов, по данным исследования Career.ru на начало 2018 года, кроме вакансии «Начинающий специалист», наиболее популярными стали запросы «Продавец-консультант», «Администратор» и «Официант».

Слайд Career.ru

Три наиболее частых запроса от работодателей: «Оператор по обслуживанию клиентов», «Официант» и «Менеджер по продажам».

Слайд Career.ru

При этом рекрутеры отмечают рост востребованности работодателями возрастных кандидатов. Зрелые соискатели, по данным HeadHunter, ищут работу и востребованы преимущественно в сфере производства, бухгалтерии и административного персонала. Больше половины соискателей старше 50 лет, независимо от пола, владеют английским языком, каждый пятый — татарским.

Средняя зарплата, на которую рассчитывают соискатели — 35 тыс. рублей, что равно среднему ожидаемому заработку на рынке столицы Татарстана.

Интерес работодателей к опытным соискателям на hh объясняют более высокой мотивацией.

«Ряд забот — о воспитании и обеспечении детей, решении квартирного вопроса — уже остались у соискателей позади. Для многих профессионалов работа становится основным местом для самореализации и приложения усилий. Им не безразлично, что происходит в компании. Они по-настоящему „болеют“ за дело и стараются выполнить задачи наилучшим образом», — говорит представитель hh.ru Екатерина Агапова.

Новому работодателю возрастной кандидат может предложить опыт и те самые 10 тыс. часов практики, которые переводят умение в разряд мастерства. Такой сотрудник может обучать молодых кандидатов, открыть новые направления для продвижения продукта или услуги, благодаря сформированной клиентской базе и сети партнерских связей.

Продвижение — как привлечь внимание соискателя?

При обилии резюме соискателей, рекрутеры говорят, что найти достойного специалиста — задача не из простых. Эксперты рекомендуют работодателям при поиске следовать трендам упрощения визуального оформления — вакансии нужно писать просто и максимально ясно. Нужно избегать двойных названий, например повар-сушист, водитель-курьер, продавец-консультант. Этот тренд также связан с работой поисковых систем, поэтому кроме кратких названий вакансий их описание должно быть полным и уникальным — это также позволит алгоритму вывести приложение работодателя в первые строчки поиска.

Оформляя вакансию на сайте, нужно указывать полную зарплату и точное место работы сотрудника. Это с большей вероятностью привлечет соискателя и оставит у него позитивное впечатление о компании.

Немаловажна визуальная составляющая — логотип компании, фото и видео привлекают внимание пользователей. Платное продвижение вакансии: выделение желтым маркером, поднятие в строке поиска, размещение крупного баннера, брендированная страница работодателя — также делают предложение компании более заметным, утверждают представители профильных сайтов объявлений.

Как оптимизировать поиск сотрудников — опыт компаний

Чтобы снизить затраты на HR, крупным, растущим компаниям предстоит оптимизировать рекрутинговые процессы, говорит начальник отдела подбора и адаптации персонала «АК БАРС» Банка Иван Барков.

Иван Барков

Для этого, по словам Баркова, можно:

Разработать единые скрипты для общения с кандидатами.

Разделить время закрытия вакансий в зависимости от их сложности.

Создать единый регламент по подбору персонала.

Для анализа эффективности найма сотрудников необходим HR-аналитик, который собирает следующие данные:

Укомплектованность сотрудниками подразделений.

Нагрузка на одного рекрутера.

Скорость закрытия вакансий.

Текучесть и выбытие.

Увольнение в период адаптации.

Эффективность каналов привлечения.

С работой HR-аналитика могут справиться выпускники математических и IT-факультетов — достаточно обучить их азам рекрутинговой системы, говорит Барков. Знания языков программирования позволит HR-специалисту упростить свою работу и не собирать отдельные показатели в таблицы.

Поиск массовых вакансий — более сложная задача для компании, нежели найти топ-менеджеров или других продвинутых специалистов.

«Топы» известны в своих сферах, и они переходят из одной компании в другую, поясняет руководитель по работе с персоналом сети «Арыш Мае» Ольга Шереметова.

«Топы мотивированы зарабатывать больше и готовы выслушать новые предложения от работодателей. Массовые работники: кассиры, упаковщики, грузчики — как правило, часто меняют работу, ищут ее рядом с домом и только в том случае, если они уже уволились», — рассказывает она.

Ольга Шереметова

Чтобы найти массовые вакансии в других городах и регионах, предстоит изучить параметры целевой аудитории:

Традиции и культурные особенности.

Возраст рабочего населения.

Занятость населения.

Как люди ищут работу: объявления в газетах, сайты, соцсети, по знакомству.

Рынок по должностям, типичным для компании-соискателя.

Александр Токарев
Фотографии автора

Новости
19 Апреля 2018, 20:00

Проезд по ул. Гагарина в Казани закроют до 25 мая

В Казани до 25 мая частично закроют движение транспорта на участке от дома № 111 до ул. Восход по проезжей части ул. Гагарина. Это связано с проведением реконструкции тепловода, говорится в опубликованном сборнике документов и правовых актов исполкома столицы РТ.

Кроме того, в городе до 18 мая перекрыто движение на 11 участках дорог, до 20 апреля апреля будет закрыта проезжая часть по ул. Дзержинского, до 22 апреля — около здания № 220Б по пр. Победы, до 23 апреля частично закроется движение по ул. Мусина и до 16 октября ограничат движение транспорта по ул. Рахматуллина.

Сабантуй-2018 в Казани и Челнах пройдет 23 июня  11:50

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: