Татцентр
Татцентр Мы В Контакте Мы в facebook Мы в Twitter Подписка на новости

В Казани почтили память жертв крушения Боинга в 2013 году

Путин предупредил глав регионов, что нельзя снижать уровень и время преподавания русского языка в школах. Вы согласны?
86%Да
14%Нет
Все опросы

Рынок труда: излишки и потребности

18 марта на портале TatCenter.ru прошла online-конференция: "Рынок труда: излишки и потребности". На вопросы читателей ответили участники online-конференции – представители Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, Центра занятости населения Казани, руководители кадровых агентств.

Нестабильная экономическая ситуация в мире, прежде всего, ударила по рынку труда. На 1 января текущего года официальный статус безработных только в Казани имели более 13 тыс. человек. В целом за 2009 год в столичный центр занятости обратились около 35 тысяч безработных граждан, что в два раза больше, чем в 2008 году. Произойдут ли какие-то изменения на рынке труда в ближайшие месяцы? Снизится ли безработица и какие меры для этого предпринимаются властями? Каково на сегодняшний момент количественное соотношение работодателей и соискателей? Специалисты каких профессий сегодня наиболее востребованы?

Материал по итогам online-конференции будет опубликован в журнале "Казанский Бизнес-журнал". 

2 апреля на портале TatCenter.ru состоится online-конференция: "Знаем ли мы свои права?". На вопросы читателей ответят Уполномоченный по правам человека в Республике Татарстан Рашит Вагизов, представители общественных организаций, специализирующихся на защите гражданских прав. 

Эксперты online-конференции:

Клара Тазетдинова, заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Фания Фарукшина, заместитель директора ГБУ "Центр занятости населения города Казани".
Надежда Борисова, директор Казанского филиала HeadHunter.
Александра Лебедева, директор отделения по подбору персонала Kelly Services
Валерий Леонтьев,управляющий партнер кадрового объединения CLC Company. 
Ольга Трифонова, директор офиса в Казани кадрового холдинга АНКОР. 

ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ: 

Рафаэль Шарифуллин г. Казань:
Как долго будет продолжаться спад на рынке труда?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- Одним из острых проявлений экономического кризиса стало ухудшение на рынке труда большинства регионов Российской Федерации. Не стала исключением и Республика Татарстан.

В 2009 году максимальное число официально зарегистрированных безработных в службе занятости республики  пришлось на начало мая 2009 года - 61,3 тыс. чел. После чего численность безработных снижалась вплоть до начала октября 2009 года, составив 52,1 тыс. чел. В целом за год численность безработных увеличилась в 2,2 раза.

Таким образом, подтвердились многолетние наблюдения, когда  ежегодно повторяется одна и та же тенденция: увеличение безработных граждан происходит до апреля, потом снижение их числа в весеннее - летний период и  вновь увеличение к концу года.

На рынке труда в начале 2010 года также наблюдается рост безработицы.  За истекший период текущего года еженедельные приросты численности безработных граждан в Республике Татарстан составляли от 2,6% до 4-5% и только за последнюю неделю прирост составил 0,4%.

В целом за истекший период текущего года (с начала января по середину марта) темп прироста  составил 20,7%. Для сравнения, в аналогичном периоде 2009 года  численность безработных граждан увеличилась в 2 раза.

Следует отметить, темпы роста численности безработных граждан в республике превышают темпы роста в среднем по Российской Федерации. Аналогичная  ситуация наблюдалась и в январе - марте 2009 года. Уровень регистрируемой  безработицы в республике составляет 3,32 % от численности экономически активного населения.

Сегодня,  через год после начала активной фазы кризиса, можно констатировать, что худшие прогнозы относительно массовой безработицы не сбылись, и значительная роль в этом принадлежит программам дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.

По опыту США, переживших с начала 90-х годов прошлого века не один кризис, можно отметить, что тренд безработицы начинающий возрастать с началом кризисных явлений в экономике может продолжать свой "взлет" и спустя полтора года после спада кризисных явлений в экономике. Вновь занятость начнет расти лишь спустя некоторое время  после окончания рецессии.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- Давать прогнозы относительно того, как поведет себя рынок труда Татарстана в 2010 году, довольно сложно. Во многом ситуация будет зависеть от общего состояния экономики в регионе и развития производственного сектора республики.

В минувшем году кризис заметно изменил ситуацию на рынке труда Татарстана. На протяжении всего первого полугодия мы наблюдали отток вакансий. Компании ограничивали или вовсе замораживали прием новых сотрудников. В результате рынок соискателей, превратился в рынок работодателей: число публикуемых резюме стало динамично расти, а новых вакансий не открывалось. Перелом произошел во второй половине 2009 года, когда компании возобновили подбор персонала, "разморозив" свернутые по причине кризиса проекты. В итоге, к концу 2009 года напряженность снизилась, появилась положительная динамика, однако о возвращении к докризисному уровню говорить пока рано. По итогам первых двух месяцев 2010 года заметно увеличилось количество размещаемых вакансий в среднем по рынку. Но динамика эта достаточно медленная. Что касается сокращений, то, на наш взгляд, будут они и в этом году, хотя и не столь массовые, как на пике кризиса.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Если честно, весь прошлый год отучил меня делать прогнозы. Поэтому не буду называть точные даты, за которые потом придется отвечать. Ясно одно - этот год будет таким же сложным, как и прошедший, поэтому работники должны ценить свою работу, а работодатели - ценить своих работников.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Спад, пожалуй, уже останавливается, в течение 2010 года будет скорее стагнация на рынке предложений. Подъем можно ожидать с первого квартала 2011 года.

Ольга Трифонова Ольга Трифонова:

- В экономике страны наблюдается затишье, резкого подъема нет, но и спад прекратился. Необходимо, прежде всего, отметить цикличность рынка труда: традиционно в начале года приток вакансий снижается. Так было и на растущем рынке, эта тенденция сохраняется и в кризисные времена.

Тем не менее, если сравнивать прошлый и начавшийся год, то кадровый бизнес видит ситуацию достаточно оптимистично. Возможно оттого, что по роду своей работы мы не сравниваем приток вакансий со статистикой по безработице. Мы оперируем непосредственными цифрами запросов, с которыми к нам обращаются клиенты.

В целом по холдингу в январе 2010 года число запросов на поиск персонала практически равно ноябрю 2009. А если сравнить начало 2009 года и 2010, то число запросов на начало февраля этого года на 43% больше, чем в феврале прошлого года. При этом во 2-м квартале 2009 года запросов было почти на 20% больше, чем в 1-м, а в 3-м - еще на 15% больше по сравнению со 2-м кварталом. Надеемся на аналогичную позитивную динамику и в 2010 году.

Спрос на сотрудников неоднороден в разных регионах России. Безусловно, в каждом городе своя специфика. На данный момент состояние рынка труда в Казани можно назвать "выздоравливающим". Но тенденция к росту на лицо: рост вакансий и запросов на подбор персонала. Причем данная динамика устойчива, что свидетельствует об оживлении рынка. На данный момент наибольшее количество запросов приходится на позиции в продажах в различных отраслях бизнеса - это и FMCG (товары народного потребления) и DCG (товары длительного пользования). Рынок фармацевтики также демонстрирует позитивную динамику. Хорошо и в значительной степени спокойно чувствует себя телекоммуникационный сектор. По нашим прогнозам количество позиций в 2010 году, особенно, к III кварталу ощутимо увеличится.

Рафаэль Шарифуллин г. Казань:
Какое качество услуг у кадровых агентств Казани? Какое процентное соотношение в охвате рынка между местными и федеральными агентствами?

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Поскольку точной статистики по финансовым показателям в нашей индустрии нет, то каждое агентство располагает своими данными по объему, доле рынка, и распределения ключевых игроков. Как и в любой статистике, если эти данные из разряда "по приблизительным оценкам экспертов" - на них полагаться не стоит.

Качество услуг у КА сильно зависит от квалификации консультантов. Если агентство вкладывается в обучение и развитие консультанта, если консультант стабилен и работает по определенному направлению несколько лет - это эксперт, который поможет работодателю подобрать необходимого специалиста. К сожалению, в России, в отличие от Европы и США, позиция консультанта кадрового агентства – это начальная ступень развития карьеры, после которой человек чаще всего переходит во внутренний HR.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Разброс качества велик. Оно зависит от очень многих аспектов: от опыта, знаний и внутренней культуры руководителя агентства, рекрутинговых технологий, реализуемых агентством и отработанных за годы работы, от качества работы с собственным персоналом, и конечно, успех и качество работы агентства очень сильно зависит от объема собственной базы кандидатов, находящейся в его распоряжении. По своему опыту, я отдал бы предпочтение агентству, наиболее долго работающему на рынке региона.

Оценку долей рынка дать сложно, надо проводить особое исследование, в объективности и целесообразности которого, на данный момент есть сомнения. Надо сначала пройти кризис, и оценить его последствия для бизнеса.

Ольга Трифонова Ольга Трифонова:

- На сегодняшний день в Казани работает 21 кадровая компания, предоставляющая платные услуги для работодателей и бесплатные для соискателей. В их числе три агентства по трудоустройству, которые во втором полугодии 2009 года перешли в разряд кадровых компаний по подбору персонала и стали брать деньги исключительно с клиентов. Они, таким образом, решили продвинуться вперед. Были примеры, когда часть кадровых компаний для получения дополнительного дохода начинали работать на два фронта, то есть брали деньги как с компаний, так и с кандидатов. На мой взгляд, это шаг назад для компании в профессиональном плане.

Я не думаю, что кто-то из игроков уйдет в ближайшее время. Произошло перераспределение рынка. В Казани сейчас работает один иностранный провайдер и три федеральных, в числе которых АНКОР.

Рафаэль Шарифуллин г. Казань:
Есть ли соискатели работы из других регионов РФ, которые заинтересованы в трудоустройстве на территории Татарстана? Сколько таких соискателей?

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- Да, безусловно, соискатели рассматривают нашу республику как регион, готовый принять специалистов-мигрантов. Однако число таких соискателей уменьшается. Исследование HeadHunter::Казань показало, что доля желающих переехать в республику по отношению к специалистам, работающим в ней, составляет сейчас 14%. Для сравнения: в 2008 году этот показатель был равен 20%. Мы также выявили наиболее привлекательные отрасли для готовых переехать в Татарстан специалистов. Топ-5 на сегодняшний день выглядит так:

Добыча сырья

Высший менеджмент

Производство

ИТ/Интернет/Телеком

Строительство/Недвижимость

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Переезд очень распространен, прежде всего, среди топ-менеджеров. Они едут не "в город", они едут "на проект" или "на компанию". В этом случае тот факт, что трудоустройство происходит в Казани - простое совпадение.

Также есть кандидаты из нефтеперерабатывающей индустрии, которые целенаправленно ищут работу в Татарстане, потому что мы – нефтедобывающий и перерабатывающий регион. Ну и наконец, третья группа соискателей – это жители РТ, которые уехали в другие регионы в поисках "лучшей жизни", а сейчас хотят вернуться на родину.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Такие случаи есть. Их мало. Скорее наоборот, есть заказчики, которые готовы рассматривать кандидатуры соискателей из других регионов. Это, как правило, вакансии руководителей высшего звена.

Ольга Трифонова Ольга Трифонова:

- Клиенты говорят, что в Татарстане кандидат очень флегматичный. Это связано, видимо, или с национальными особенностями, или с тем, что нефтяная республика более стабильна и спокойна, чем другие регионы.

Хороших, эксклюзивных специалистов мало всегда, и сейчас особенно. Мы выполняем сложные проекты по подбору персонала, и порой приходится искать и подбирать подходящих кандидатов и из других регионов. И такие кандидаты действительно есть.

Вероника г. Набережные Челны:
Какие компании не испытывают проблем с персоналом? Есть ли кандидаты, которые по-прежнему остались востребованными на 100%?

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- В условиях кризиса вряд ли остались компании, которые бы не испытывали проблем с персоналом. Правила игры изменились для всех, и службам по работе с персоналом также приходится перестраивать свою работу с учетом изменившихся рыночных условий. Наиболее комфортно в условиях кризиса чувствуют себя компании с известными брендами, имиджем привлекательного работодателя и сформированной системой мотивации.

Анализ структуры спроса на рынке труда Татарстана показал, что в тройку самых востребованных специалистов сегодня входят специалисты по продажам, айтишники, а также маркетологи и специалисты по рекламе и PR. Доля вакансий в профессиональной области "Продажи" - самая высокая и составляет 29%. В новых экономических условиях менеджеры по продажам стали еще более востребованы, поскольку компании делают ставку, в первую очередь, на тех сотрудников, от которых напрямую зависит финансовая состоятельность организации. На втором месте по востребованности в Татарстане - ИТ-специалисты, на эту профобласть приходится десятая часть всех вакансий. Также большой спрос (8%) на маркетологов и специалистов по рекламе и PR.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Если сильно обобщать, то востребованы торговые представители и менеджеры по продажам, в разных индустриях по-разному, например, стабильны компании сегмента фарма, FMCG, ИТ. Однако и эти компании испытывают проблемы с подбором персонала, поскольку, несмотря на кризис, больше хороших кандидатов не стало.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Не испытывают проблем с персоналом те компании, которые о нем хорошо заботятся. Востребованными на 100%, на рынке труда являются "менеджеры продаж". Отмечу лишь, что хорошим "менеджером продаж" стать непросто.

Ольга Трифонова Ольга Трифонова:

- По-прежнему наблюдается стабильный спрос на специалистов в финансовой сфере, логистике и закупках, ИТР промышленных предприятий. 80% всех вакансий приходится на специалистов в области продаж в любом сегменте рынка. Это люди, которые приносят компаниям деньги, сегодня они номер один.

Работодатели ориентированы на многофункциональных сотрудников. Если в компании есть определенные сложности, предпочитают привлекать сильных профи с опытом работы. Раньше многие компании ориентировались на выпускников, молодых специалистов, которых можно было выращивать в стандартах компании при активном внутреннем обучении. К сожалению, с началом кризиса от обучающих программ пришлось отказаться в первую очередь, поскольку в режиме жесткой экономии обучать стало некому и некого. Стали привлекать готовых специалистов, но не перекупать.

Андрей В. г. Нижнекамск:
Всегда и везде ценились хорошие продавцы. Сказался ли кризис на требованиях и условиях работы представителей этой профессии?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- Да, действительно, до кризиса была большая конкуренция на хороших продавцов. С кризисом, требования на профессионализм продавцов еще больше увеличились. В условиях снижения покупательского спроса умение рекламировать товар и доброжелательное, обаятельное и приветливое обслуживание покупателей имеет большое значение.

По информации центров занятости населения Республики Татарстан на 1 октября 2008 года свободных рабочих мест продавцов было 900 единиц, а среди зарегистрированных безработных, продавцов – 829 чел.

На одну вакансию продавца условно претендовало 0,95 человек. В силу квалификационного, территориального несоответствия и прочих причин, примерный баланс поддерживался долгое время.

На 1 января 2010 года по Республике Татарстан, потребность работодателей в продавцах – 114 единиц, при этом безработных продавцов – 2572 чел. На одну вакансию уже условно претендует более 22 безработных продавцов.

Условия работы определяются законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами. В связи с кризисом в сфере торговли, в условиях работы существенных изменений не произошло.

Фания Фарукшина Фания Фарукшина:

- По имеющимся в центрах занятости населения Казани сведениям от работодателей на 15 марта этого года требуется 18 продавцов непродовольственных товаров с заработной платой 4500-12000руб., 85 продавцов продовольственных товаров с заработной платой 5000-15000 руб. В настоящее время также стабилен спрос на менеджеров по продажам, вакансий по данной профессии 111 с уровнем заработной платы 5000-200000 руб. Заработная плата зависит от наличия опыта работы и образования.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- Вы абсолютно правы, хорошие сейлзы всегда в цене. Однако часто компании сталкиваются с трудностями при отборе кандидата на эту позицию, ведь распознать первоклассного специалиста в области продаж нелегко. Несмотря на большое число резюме, такие вакансии, как правило, закрываются дольше обычного. Кризис только усугубил ситуацию: работодателям стали нужны не просто специалисты по продажам, а супер-продавцы, способные выполнять план продаж, несмотря на снижение покупательского спроса. Именно поэтому более высокие требования стали предъявляться к навыкам продаж. Высшее образование, владение иностранными языками, базовая подготовка имеют сегодня меньшую значимость по сравнению с ключевым компетенциям и потенциалом кандидата.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- К менеджерам по продажам сейчас предъявляют очень высокие требования. Компании тщательно проверяют рекомендации на соискателей, проводят серии отборочных испытаний, потому что хотят выбрать действительно лучших, способных принести бизнес компании в это непростое время. В целом произошло существенное изменение компенсационного пакета – 70% компаний, согласно нашему опросу, сократили доп. льготы - ДМС, фитнес, оплату страховки для сотрудников и членов семей. Многие компании пересмотрели соотношение окладной части к бонусной.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Пожалуй, да. Сейчас менеджеры продаж предъявляют требования по увеличению гарантированной части заработной платы, соглашаясь на уменьшение мотивационной (процента от продаж).

Ленар Ш. г. Казань:
Каким образом я могу искать новое место работы, не афишируя это своему работодателю, чтобы не рисковать имеющейся работой?

Фания Фарукшина Фания Фарукшина:

- С имеющейся в центрах занятости населения информацией о свободных рабочих местах и вакантных должностях по Казани Вы можете ознакомиться на сайте Центра занятости населения города Казани, портале вакансий рынка труда Республики Татарстан, информационном портале "Работа в России", а также на информационных стендах и терминалах в центрах занятости населения.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- На сайте hh.ru соискатели могут установить любую степень конфиденциальности резюме: от "видно всему интернету" до "не видно никому". В данном случае мы бы порекомендовали воспользоваться именно последней опцией, т.е. разместить резюме, пометить его как "не видное никому", а дальше выбирать вакансии, которые вам интересны и откликаться на них. В этом случае ваше резюме автоматически становится доступным только компании, разместившей вакансию. Еще вариант: поставить в настройках видимости: "видно только перечисленным компаниям" и выбрать из списка тех, кому бы вы хотели открыть свое резюме.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Держите свое резюме на сайтах только в закрытом режиме, чтобы его не было видно. Откликайтесь только на те вакансии, которые Вас действительно интересуют, после того, как выясните все интересующие Вас детали (это можно сделать анонимно, по телефону, задавая вопросы менеджеру по персоналу)

В кадровых агентствах Вас проконсультируют по наличию предложений на рынке труда по Вашей специальности. При этом даже если Вы есть в базе агентства, то направлено Ваше резюме компании-работодателю будет только после Вашего одобрения.

Заведите отдельный номер сотового телефона для ответа на звонки по поводу поиска работы, для контакта оставляйте только приватный e-mail. Не стоит выходить из офиса для разговора по сотовому – это замечают коллеги, и вызывает вопросы у руководства.

На собеседования стоит ездить либо вне рабочих часов, либо во время обеденного перерыва. В крайнем случае, можно брать выходной день для решения Ваших вопросов по трудоустройству.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Наше агентство гарантирует кандидату конфидициальность, при работе с ним. А также, постарайтесь вывешивать свое резюме на сайтах, используя услугу закрытого доступа к нему.

Ольга Трифонова Ольга Трифонова:

- Надо сказать, что нет точных правил поведения в таких ситуациях. Каждый действует в меру собственной этики и морали. Когда речь идет о позиции высшего руководства, то такие вопросы реже возникают. Этичным, скорее, является то поведение, которое не противоречит обязательствам и ответственности, взятыми этим человеком перед работодателем.

Мы всегда рекомендуем все выяснить с работодателем, прощупать обстановку внутри, прежде чем выходить на рынок. Если есть время, и нет потребности и необходимости срочно увольняться, то, прежде всего, стоит выяснить всеми возможными путями, действительно ли вам неинтересно работать в текущей компании, все ли пути испробованы, чтобы не было разочарований и неожиданностей впоследствии.

В начале поиска нужно сформулировать цель – профессиональные задачи в контексте работы (компания, менеджмент). Если есть конкретные компании – сформулировать, какие. Исследовать, как лучше и эффективнее туда попасть. Компании могут как самостоятельно искать сотрудников, так и привлекать кадровые агентства. Здесь очень важно понимать роль агентства для соискателя. Агентство дает максимально объективную информацию, сможет дать консалтинговую оценку соискателю.

Тимур г. Казань:
Сколько времени сейчас люди тратят на поиски работы, по сравнению с 2008 годом?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- С кризисом многие рабочие места сократились. Возросла безработица. При возрастании конкуренции, конечно же, по сравнению с 2008 годом поиск работы усложнился.

Хотя, за 2009 год средняя продолжительность трудоустройства сократилась, произошло это за счет наличия большого количества временных рабочих мест. Средняя продолжительность трудоустройства безработных на 1 января 2008 года составляла 4 месяца. Из них, по городским центрам - 3,9 месяца, по районным – 4,3 месяца.

У женщин и инвалидов, средняя продолжительность трудоустройства была соответственно 4 и 3,8 месяцев. Молодежь в возрасте 16-29 лет трудоустраивалась в течение 3,2 месяца. Жители монопрофильных городов и сельской местности в среднем трудоустраивались соответственно в течение 4,2 и 4 месяцев.

На 1 января 2010 года период среднего поиска работы составил 3,4 месяца. (По городским центрам - 3,7 месяца, по районным – 3,1 месяц). Тяжелее найти работу женщинам и инвалидам, у этих категорий граждан период трудоустройства составляет, соответственно 3,8 и 3,6 месяцев.

Молодежь в возрасте 16-29 лет трудоустраивается в среднем в течение 3,2 месяца. Жители монопрофильных городов и сельской местности в среднем трудоустраиваются соответственно в течение 3,7 и 3,1 месяцев.

Фания Фарукшина Фания Фарукшина:

- Период поиска работы безработных граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения Казани составлял в четвертом квартале 2008 года- 4,3 месяца, в 2009 году – 4,2месяца.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- Однозначного ответа на этот вопрос нет. На поиски подходящего предложения у соискателей уходит от двух недель до полугода. Как правило, дольше всего пребывают в поиске те, кто очень тщательно подходит к выбору работодателя и не хочет принимать первое же предложение. Нет сомнений и в том, что срок поиска увеличился из-за экономического кризиса, который просто кардинально изменил картину рынка труда.

На время поиска также влияет отраслевой фактор. Например, статистика говорит о том, что легче всего найти работу в ресторанном и гостиничном бизнесе, а также в розничных сетях. А вот дольше всего работу ищут специалисты по подбору персонала, маркетингу и рекламе, строительству и недвижимости.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Сроки поиска работы увеличились по сравнению с 2008 годом в 2 раза, а по некоторым позициям, которые больше всего пострадали от кризиса (финансы и банки, строительство, розница и т.п.) кандидаты находятся в поиске работы по 5-6 месяцев.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Конечно, кризис внес свои корректировки, и сроки успешного поиска работы увеличились. Поэтому, активность человека в сочетании с его профессионализмом, играют решающую роль.

Миляуша г. Лениногорск:
Насколько компании урезали зарплату своим подчиненным в связи с кризисом? Планируется ли рост заработной платы в 2010 году? Если да, то насколько?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- Одним из социальных последствий кризиса в экономике явилось замедление темпов роста оплаты труда.

В целом по республике за 2009 год заработная плата составила 15200 рублей. При этом темп ее роста составил 102,4% против 130% за 2008 год. Замедление темпов роста заработной платы вызвано, прежде всего, такими факторами, как введение режимов неполного рабочего времени на многих предприятиях, нахождение работников в простоях или неоплачиваемых отпусках. В ряде отраслей (в частности, в строительстве, обрабатывающих производствах) это привело к снижению уровня оплаты труда по сравнению с предыдущим годом (например, на предприятиях строительства – на 9,6%, обрабатывающих производств – на 4,4%).

В то же время более высокими темпами по сравнению с другими отраслями происходило увеличение заработной платы в таких видах экономической деятельности, как сельское и лесное хозяйства (109,2%), транспорт и связь (105,6%), здравоохранение и предоставление социальных услуг (108,9%), образование (112,1%).

В сложившихся условиях отсутствия экономической возможности поддержания прежних темпов увеличения доходов работающих на первый план вышла задача недопущения необоснованного снижения их заработной платы, соблюдения трудовых прав. Задача последующего роста заработной платы будет решаться по мере восстановления экономики.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- В феврале 2010 года на hh.ru проходил опрос среди российских компаний на тему изменения затрат на персонал в текущем году, в котором принимали участие и компании, работающие на территории Татарстана. На вопрос о зарплатной политике, только 31% татарстанских компаний ответили, что планируют увеличить заработные платы в 2010 году. Более половины опрошенных менеджеров по персоналу признались, что их компании оставят зарплаты на прежнем уровне. Тем не менее, на сокращение денежной компенсации труда готовы пойти лишь 11%. Как оказалось, сокращение заработных плат рассматривается руководством республиканских компаний как мера, на которую можно пойти только в самом крайнем случае.

Активного роста зарплат жителям Татарстана ожидать в этом году пока не стоит. На небольшое повышение решатся лишь те компании, которые более-менее благополучно пережили кризис.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- В среднем, по опросу, который мы проводили в 2009 году, около 60% компаний сократили ФОТ на 15-20%, около 20% - на 30 %. Во многом это происходило за счет сокращения неэффективных подразделений и сотрудников. Уровень зарплаты сократился в целом на 15-20%, при этом единицы провели в 2009 году стандартное ежегодное антиинфляционное увеличение зарплат. По нашим данным, в 2010 году около 70% компаний заложили рост зарплат на 5-10%.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Падение уровня зарплаты, конечно, есть, разброс очень большой, до 70%. По моему мнению, ожидать ее роста сейчас не приходится, скорее, будет стагнация до конца этого года.

Ольга Трифонова Ольга Трифонова:

- В 2009 году работодатели в основном сокращали зарплату за счет переменной части, бонусов, поэтому общий объем дохода сотрудника в отсутствии премии сократился на те самые 25 процентов. Компании отказались от ряда излишеств в социальных пакетах работников, например, таких как спортивные льготы. При этом, наиболее важные и необходимые были сохранены, частично потеряв в объеме и размере компенсаций - питание, сотовая связь, ГСМ. Правда, уже сейчас компании вынуждены возвращаться к пересмотру условий труда для сотрудников, поднимать зарплату, а также возвращать или увеличивать бонусы и льготы с целью дополнительной мотивации персонала и поддержания условий найма на конкурентном уровне. К примеру, последнее время мы все чаще выполняем для компаний специализированные обзоры зарплат и компенсаций по определенному сегменту рынка (исследования января 2010 года были проведены в компаниях по продаже канцелярских товаров, дистрибуции молочной продукции, сотовых компаниях).

Почти половина казанских компаний, из числа опрошенных АНКОРом в конце 2009 года, запланировали увеличение заработных плат в текущем году. Индексация составит от 5 до 10%, то есть прибавление не восполнит произошедшее в 2009 году падение.

Тимур г. Казань:
Как определить, какое агентство берет деньги за услугу с соискателя, какое с работодателя? Как найти тех, кто поможет устроиться на работу безработному и безденежному казанцу? Центр занятости не в счет, слишком это хлопотно у них происходит.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Определить очень просто - позвонить и спросить в агентстве, по какому принципу они работают. Искать работу надо везде - и по агентствам, и самому ходить по компаниям, оставлять резюме. Составьте список вакансий, на которые Вы претендуете, и список компаний, в которых эти вакансии могут быть и вперед! Задействуйте знакомых, родственников - в поиске работы любые средства хороши.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Для того, чтобы определить на каких условиях работает агентство, надо позвонить и спросить, либо посмотреть на сайте. Наше агентство, "CLC-Company", работает с кандидатами бесплатно. Но мы не гарантируем трудоустройство.

Поиск хорошей работы для человека, имеющего небольшой опыт, без стартового капитала, в любом уголке нашей необъятной Родины, дело всегда было сложное, и хлопотное. Поэтому советую снять с рассмотрения этот аспект, хлопотность. Надо засучить рукава, и использовать все возможности для поиска работы. Я, например, начинал с дворника. Моя жена, в начале совместной жизни, работала уборщицей в подъезде жилого дома. В итоге все хорошо получилось. Для того чтобы двигаться, надо обязательно РАБОТАТЬ. Фактически, поиск работы, это такая же работа, отсутствующую зарплату можно рассматривать как собственную инвестицию в будущее. Этот период в жизни человека очень показателен. Покажите себя.

Елена г. Чистополь:
В какой отрасли сейчас легче всего найти работу?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- В настоящее время больше всего вакансий в сферах легкой промышленности, строительства и транспорта. Среди рабочих профессий больше востребованы швеи, плотники, штукатуры, арматурщики, бетонщики, каменщики и водители автобуса. По вакантным должностям спрос на консультантов, менеджеров и врачей.

В составе безработных преобладают по рабочим профессиям - водители автомобиля, продавцы, слесари механо-сборочных работ; по должностям служащих - менеджеры, бухгалтеры, инженеры, экономисты.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- На сегодняшний день на рынке Татарстана наиболее востребованными являются специалисты в области продаж, информационных технологий, маркетинга и рекламы, а также бухгалтеры и административный персонал. Меньше всего вакансий в профессиональных областях "Безопасность", "Наука/Образование" и "Закупки".

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Вакансии есть практически во всех отраслях народного хозяйства. Если вы имеете в виду профессию, то наиболее востребованы менеджеры продаж, как в торговых структурах, так и производственных.

Н.Н. Казань:
Многие учебные заведения по-прежнему выпускают ежегодно большое количество экономистом и юристов. Где они все работают? Что по этому поводу скажут участники конференции?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- По состоянию на 1 января 2010 года численность зарегистрированных безработных по республике составила 56,4 тыс. человек. В составе безработных граждан состоящих на учете в центрах занятости населения республики составляют 3,5 % выпускники учебных заведений (1949 человек). Из них выпускники учреждений высшего профессионального образования -916 человек, выпускники среднего профессионального образования - 642 человек, выпускники учреждений начального профессионального образования -391 человек.

Среди выпускников учебных заведений по специальности экономисты 223 человек, юристы -190 человек, что составляет соответственно 61% и 81% от общей численности безработных по этим профессиям. (По республике на 01.01.2010 в составе безработных 363 человек составили экономисты, юристов 236 человек).

Фания Фарукшина Фания Фарукшина:

- По состоянию на 1.01.10г. на учете в центрах занятости населения Казани в качестве безработных стоят 179 экономистов и 118 юристов. Наиболее востребованы на рынке труда рабочие профессии, однако многие молодые люди поступают на учебу, не задумываясь о ситуации на рынке труда. С целью проведения профориентационной работы для учащихся образовательных школ в Казани ежегодно проводится ярмарка вакансий и учебных рабочих мест, где школьники получают информацию об учебных заведениях профобразования города, вакансиях по городу.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- Многие специалисты с дипломами экономистов и юристов работают в других областях. Как правило, выбирают смежные отрасли, где могли бы пригодиться полученные в вузе знания, к примеру, дипломированные экономисты часто работают бухгалтерами, юристы занимаются делопроизводством. Кроме того, экономические и юридические специальности чаще других становятся дополнительными к другому образованию. Многие получают образование в сфере экономики и юриспруденции как второе высшее, поскольку оно очень полезно и содержит важные знания для развития собственного бизнеса.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Диплом юриста или экономиста - это не гарантия того, что выпускник действительно будет работать по этой специальности. Многие студенты уже в годы учебы устраиваются на работу - кто-то бухгалтером, кто-то в планово-экономический отдел, а кто-то и торговым представителем. И тот факт, что учебные заведения выпускают большое количество экономистов, говорит только об одном - каждый год по-прежнему большое количество выпускников школ поступает на специальность экономистов и юристов, а не на другие специальности.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- ВУЗов, выпускающих молодых специалистов обозначенных профессий действительно много. Как правило, это платное обучение. Это выгодно. К сожалению, скорее этим объясняется такое количество предложений для обучения вышеназванным специальностям. Качество преподавания зачастую весьма критично, соответственно, как и уровень специалистов. Таковы приметы времени. Хотя, как выпускник, одного из казанских ВУЗов, имеющий двадцатилетний опыт руководителя, скажу. Важным для работодателя является как наличие высшего образования, так и качество образования. Но, все же личность человека, его работоспособность и добросовестность, способность к обучению, а так же опыт и достижения кандидата, при принятии решения о приеме его на работу играют решающую роль. Так что, для того чтобы быть успешным, надо быть личностью. Я уверен, это возможно для каждого человека. Надо лишь дерзать, и трудиться.

Добавлю. Можно быть, к примеру, хорошим энергетиком, имея юридическое или экономическое образование. И такое в жизни бывает.

Алексей г. Казань:
Планируется ли повышение заработной платы на строительных специальностях в связи с Универсиадой?

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Благодаря строительству новых объектов в рамках подготовки к Универсиаде, обязательно будут созданы новые рабочие места. Это уже очень хорошо. Трудно ждать еще и существенного роста заработной платы.

Прошу представителей кадровых агентств привести некоторые рейтинговые данные по степени популярности той или иной профессии. Марина С., Казань

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- В пятерку самых востребованных профессий на рынке труда Татарстана входят (в порядке убывания популярности): менеджер по продажам, торговый представитель, бухгалтер, программист/разработчик, офис-менеджер.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Наиболее часто заказываемые специальности для подбора в кадровые агентства - региональный торговый представитель (продукты питания, товары FMCG, техническое оборудование, лекарствафармацевтика), за ним следует руководитель филиаларуководитель отдела продаж, за ним следуют узкие производственные специальности - логист, закупщик, начальник производства. Но надо понимать, что популярные профессии, которые передаются на подбор в кадровые агентства, не на 100% отражают ситуацию на рынке труда, так как большое множество вакансий типа секретарь-референт, администратор, руководитель отдела персонала и так далее компании просто предпочитают закрывать самостоятельно.

Айгуль г. Казань:
Если я уволюсь по собственному желанию, то от чего будет зависеть сумма моего пособия по безработице?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- Порядок, размеры и сроки назначения пособия по безработице определяются Законом РФ от 19.04.1991г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее Закон о занятости). Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.2009 г. № 926 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год", установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Периоды выплат пособий по безработице зависит от категорий граждан получающих пособие по безработице в зависимости от причин незанятости и продолжительности работы за последние 12 месяцев и варьируется от 6 до 12 месяцев.

Существуют две категории граждан, получающих пособие по безработице:

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, имевшим в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

в следующие четыре месяца - в размере 60%;

в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице.

2. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством РФ порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице,

во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице.

Таким образом, размер пособия по безработице будет зависеть от продолжительности работы за последние 12 месяцев и от размера среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но во всех случаях не выше 4900 руб. и не ниже 850 руб.

Фания Фарукшина Фания Фарукшина:

- Полная подробная информация о размерах сроках выплаты пособия по безработицы размещена на сайте Центра занятости населения города Казани в разделе "Консультации для безработных".

Мира г. Казань:
Какие тенденции на рынке труда наблюдаются в начале этого года?

Фания Фарукшина Фания Фарукшина:

- Глобальный экономический кризис, как и во всем мире, привел к существенным изменениям в сфере занятости и на рынке труда. Снизился спрос на рабочую силу, значительно увеличилась численность граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве, при этом увеличился уровень зарегистрированной безработицы.

На основе анализа статистических данных можно выделить следующие ключевые проблемы рынка труда: несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, низкое качество рабочей силы.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- 2009 год был трудным для большинства компаний и полностью изменил отношения между участниками рынка труда. Времена дефицита кадров и зарплатной гонки, когда соискатели могли диктовать работодателю свои условия, остались в прошлом. Рынок труда стал рынком работодателя. И, несмотря на то, что в 2009 году многие компании завершили оптимизацию персонала, возникновения кадрового голода ближайшее время ожидать не стоит.

Прошлогодняя напряженность на рынке труда, спровоцированная активными сокращениями, сменилась относительной стабильностью в начале 2010 года. Организации возобновили работу над свернутыми проектами и активизировали подбор персонала, но о возвращении к докризисному уровню говорить преждевременно. Восстановление рынка труда идет медленными темпами.

Тема безработицы по-прежнему остается актуальной для россиян, однако, сменить рабочее место сейчас проще и менее рискованно, нежели год назад. Постепенная стабилизация, скорее всего, повлияет на мобильность сотрудников: люди снова начнут рассматривать новые возможности и перспективы для развития, и уже не будут так держаться за свои рабочие места, чтобы не остаться на улице.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- C начала года произошла активизация компаний на рынке труда. Многие компании пересматривают штатное расписание по итогам 2009 года. В случае, если не были достигнуты удовлетворительные показатели, происходит смена руководителей. Также многие менеджеры среднего и высшего звена компаний начинают присматривать новое место работы – действует так называемый "синдром усталости", когда после тяжелого года, увольнений и сокращений сотрудников менеджер решает "искать счастья" на новом месте, оставляя весь негатив в прошлом. Однако не надо забывать, что поиски места "там, где лучше" зачастую приводят к выводу "лучше синица в руках, чем журавль в небе".

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Из опыта двух месяцев текущего года, я сделал бы следующий вывод. Увеличилось количество вакансий, среди них высок процент сложных заказов, случаев, когда работодатель не в состоянии решить кадровую проблему за счет ресурсов собственных служб. Наметились тенденции появления вакансий за счет расширений бизнесов, в том числе открытия новых. Увеличилось количество вакансий управленцев высшего звена.

Не кажется ли вам, уважаемые эксперты, что в настоящее время многие приспособились и получают пособие по безработице как дополнительный ежемесячный доход к своей неофициальной зарплате?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- В течение 2009 года было рассмотрено 38,1 тыс. дел по выявлению лиц, скрывающих свою деятельность и получающих пособие обманным путем. В 126 делах обнаружены такие нарушения, как сокрытие гражданином своей занятости, в 591 делах обнаружено сокрытие безработным гражданином, получающим пособие, факта утраты права на пособие (назначение пенсии, трудоустройство), в 2 делах обнаружено предоставление гражданами справки о среднем заработке не соответствующей действительности и в 7 делах обнаружено предоставление трудовой книжки с ложной записью. В 2009 году было обнаружено одно дело по факту сокрытия осуждения к исправительным работам.

Сумма незаконно полученных средств, выявленных в ходе расследования, составила 1209,2 тыс. рублей, было возвращено 962,8 тыс. рублей, в том числе 926,7 тыс. рублей - добровольно и 36,1 тыс. рублей - по решению суда. Оставшиеся к возмещению финансовые средства возвращаются в соответствии с решениями судов, по исполнительным листам и проводится работа по взысканию.

За 2009 год было возбуждено 25 уголовных дел (в 2008 году - 13 уголовных дела). В целях формирования негативного общественного мнения к фактам обмана со стороны недобросовестных граждан, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ведет работу среди населения путем информирования населения об ответственности граждан за попытки получения либо получение социальных выплат (пособия по безработице, стипендии, материальной помощи) обманным путем.

В центрах занятости населения республики оформлены настенные стенды с информацией об ответственности граждан за попытки получения либо получения социальных выплат (пособия по безработице, стипендии, материальной помощи) обманным путем.

Специалистами центров занятости населения республики ведется текущий тщательный контроль за всеми документами, представленными гражданами для регистрации. При поступлении информации о лицах, получивших незаконно пособия по безработице, специалисты незамедлительно направляют данную информацию в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц.

В целях выявления лиц, незаконно получающих пособие по безработице, осуществляется взаимодействие с налоговыми органами, органами внутренних дел, отделением Пенсионного фонда, отделением Фонда социального страхования РФ, Главным управлением федеральной службы судебных приставов по РТ.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Вполне возможно. Я таких фактов не знаю.

У меня вопрос к экспертам. В Японии существуют тенденции, когда человека, достигшего пенсионного возраста, не увольняют, а переводят консультантом, учитывая его приобретенный жизненный и профессиональный опыт. Куда может устроиться на работу в республике пенсионер? Когда читаешь объявления всегда обращаешь внимание на возрастной ценз. Марина Юрьевна г. Казань

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- В целях содействия занятости гражданам пенсионного возраста центрами занятости населения проводятся различные мероприятия по содействию их занятости. Центром занятости населения города Казани совместно с Региональным отделением Общероссийской общественной организации "Союз пенсионеров России" по Республике Татарстан практикуется организация и проведение ярмарок вакансий для пожилых людей. Так, 25 ноября 2009 года была проведена ярмарка вакансий для данной категории граждан. Для участия в ярмарке вакансий были привлечены 24 предприятий и организаций города Казани, представившие информацию о 496 вакантных рабочих местах для трудоустройства пожилых граждан. Ярмарку посетили 1265 человек, из них 650 граждан пожилого возраста, что на 1,4 раза больше, чем на аналогичной ярмарке, проведенной в 2008 году. Получили направление на трудоустройство 210 пенсионеров.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- К сожалению, это действительно проблема. Хочется пожелать вам удачи.

Пичугин С.М. г. Казань:
Уважаемая Клара Алексеевна! В Татарстане проживает около 350 000 инвалидов. Зачастую это люди, которых некому поддержать, они испытывают огромные трудности при поиске работы. Как Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ способствует их трудоустройству?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- Государственная политика в сфере занятости направлена на социальную защиту от безработицы, прежде всего, граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. И одной из таких категории являются инвалиды.

В целях социальной защиты инвалидов от безработицы органами службы занятости осуществляется: трудоустройство на имеющиеся вакансии; трудоустройство на квотируемые рабочие места, трудоустройство по программам временной занятости безработных граждан (на общественные работы и в рамках мероприятий по организации временной занятости безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе инвалидов).

Указанные мероприятия осуществляются в соответствии с рекомендациями по профессиональной реабилитации Индивидуальной программы реабилитации инвалида, разработанной специалистами медико-социальной экспертизы.

С каждым годом увеличивается число инвалидов, обращающихся в органы службы занятости. В 2009 году в органы службы занятости республики обратилось 9524 инвалида, что в 1,5 раза больше по сравнению с 2008 годом. Из 9,5 тысяч трудоустроено более 3 тысяч (3085 чел.) инвалидов или 32% .

В работе по содействию занятости инвалидов немаловажное значение имеют организация занятости через программы оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства безработных граждан, которые позволяют оказать дополнительную социальную поддержку гражданам, ищущим работу, сохранить мотивацию к труду, приобрести трудовые навыки не имеющим опыта работы.

В общественных работах по направлению органов службы занятости республики в 2009 году приняли участие 885 инвалидов. На временные работы, организуемые центрами занятости для безработных граждан в 2009 году было трудоустроено 902 инвалида.

В соответствии с законом Республики Татарстан "О квотировании и резервировании рабочих..." организациям, расположенным на территории Республики Татарстан устанавливается квота, и резервируются рабочие места для трудоустройства инвалидов.

В 2009 году квота была установлена на 490 рабочих мест и зарезервировано – 44 рабочих места, на которые в счет квоты трудоустроены 183 инвалида и 32 инвалида на резервируемые рабочие места. На 2010 год квота установлена на 296 рабочих мест, зарезервировано – 38 рабочих мест. Вышеуказанным законом также предусмотрено право работодателей на частичную компенсацию своих расходов по созданию специальных рабочих мест для инвалидов из республиканского бюджета.

На протяжении последних трех лет из бюджета Республики Татарстан на эти цели выделяются средства:

в 2007 году было выделено 300,0 тыс. рублей, что позволило создать 17 специальных рабочих мест, в том числе: ООО "Елабужское УПП ВОС" - 15 рабочих мест; ООО КУПП "Электроконтакт" ВОС (Казань) - 2 рабочих места. в 2008 году на эти цели было выделено 546,0 тыс. рублей, что позволило создать 15 специальных рабочих мест на предприятии ООО "Елабуга УкупрПласт" (бывшее ООО "Елабужское Всероссийского общества слепых"). в 2009 году было выделено 600,6 тыс. рублей, что позволило создать 15 специальных рабочих мест для инвалидов, в том числе: ООО "Елабуга УкупрПласт" - 10 рабочих мест; региональная общественная организация инвалидов "Закал" (Елабуга) - 3 рабочих места; ООО Казанское предприятие "Электроконтакт" - 2 рабочих места.

На 2010 год также предусмотрено 660 тысяч рублей на создание 18 специальных рабочих мест для инвалидов: ООО Казанское предприятие "Электроконтакт" - 4 рабочих места; ООО "Елабуга УкупрПласт" - 10 рабочих мест; региональная общественная организация инвалидов "Закал" (Елабуга) - 4 рабочих места; (за 1 специальное рабочее место в месяц компенсировалась сумма - 8860 рублей).

В рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан в 2009 году в общественных и временных работах приняли участие 2233 гражданина, имеющих инвалидность. Из них: из числа работников, находящихся под риском увольнения, - 388 человек; из числа безработных граждан - 1549 человек; из числа ищущих работу - 296 человек. В целях содействия занятости инвалидов общественные и временные работы были организованы для выполнения работ по благоустройству и озеленению территории, подсобных и сборочных работ, изготовлению щетино-щеточной продукции, делопроизводству.

Центрами занятости населения совместно с органами местного самоуправления, управлениями сельского хозяйства городов и районов проведена работа по информированию и отбору граждан, желающих заниматься предпринимательской деятельностью. По результатам этой работы в 2009 году 446 человек, имеющих ограничения в трудоспособности организовали предпринимательскую деятельность.

Для 4 инвалидов, находящихся под риском увольнения было организовано опережающее профессиональное обучение. Кроме этого, в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида получили услуги по профессиональной ориентации и психологической поддержке 4397 инвалидов, обратившихся в центры занятости населения.

В 2009 году направлено на профессиональное обучение 347 безработных инвалидов. Закончили обучение 328 инвалидов. Обучение проводилось по профессиям: оператор ЭВМ, секретарь-референт, бухгалтер, менеджер по персоналу, оператор котельной, обувщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, парикмахер, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, агент по продажам недвижимости, продавец продовольственных товаров, контролер-кассир, лифтер, водители категории "В,С", повар и другие.

По поручению Президента РФ Д. Медведева разрабатывается федеральная программа "Доступная среда" и наше министерство для решения проблемы занятости инвалидов внесло свои предложения для включения в эту программу, это поддержка специализированных предприятий инвалидов путем обеспечения государственного заказа для организаций, использующих труд инвалидов в целях сохранения и увеличения рабочих мест для них; предоставление льгот крупным предприятиям, создающим участки или рабочие места для инвалидов, в которых автоматизация производства может быть адаптирована к инвалидам.

М.Л. г. Казань:
Как Министерством решается вопрос занятости молодежи в летние каникулы? Где могу узнать об этом? Могу заранее отправить свое резюме кадровым агентствам?

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- Ежегодно в течение 17 лет органами службы занятости республики организуется трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время. За эти годы было охвачено временным трудоустройством более 1,5 млн. подростков.

Данная программа имеет социально полезную направленность и является одной из значимых частей системы профилактики безнадзорности и правонарушений подростков. Она оказывает существенное влияние на сокращение уровня подростковой преступности и позволяет повысить материальное положение малообеспеченных семей.

Трудоустройство подростков на временные работы способствует приобретению ими профессиональных навыков, повышает мотивацию школьников к трудовой деятельности. А участие в работах, связанных с реализацией мероприятий по увековечению памяти погибших при защите Отечества (приведение в порядок воинских захоронений, мемориалов, братских могил, кладбищ, оказание помощи участникам и инвалидам ВОВ, сбор материалов для создания книги Памяти погибших при защите Отечества), является одной из форм патриотического воспитания подрастающего поколения.

Ежегодно органы службы занятости трудоустраивают от 50 до 60 тысяч несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Все кто обращаются в центры занятости населения без работы не остаются. Трудоустройство осуществляется не только в летнее время, но и в течение всего года (то есть в свободное от учебы время, при этом нормы времени работы уменьшаются в два раза по сравнению с каникулярным временем).

В 2009 году было трудоустроено 62 633 подростка, из них в летнее каникулярное время 75%. Из общего количества трудоустроенных 34% - это подростки, особо нуждающиеся в социальной защите, в том числе состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних (617 человек)

В 2010 году эта работа продолжается. На эти цели выделено более 45 млн. рублей, из них более 27,0 млн. руб. из федерального бюджета и 18 млн. из бюджета Республики Татарстан, что позволит трудоустроить 48,7 тыс. человек. По состоянию на 1 марта текущего года трудоустроено 275 подростков.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- Ежегодно мы фиксируем возрастающую активность студентов-вупускников вузов и молодых специалистов. В нашей базе по республике Татарстан сегодня содержится более 7% резюме молодых соискателей без опыта работы. Наиболее активные и продвинутые студенты пользуются сайтом Career.ru, который посвящен технологиям построения карьеры, тенденциям рынка труда. Кроме полезной информации, на сайте размещаются вакансии для выпускников вузов и молодых специалистов. Предложения охватывают самые разные области деятельности. Так что пройти стажировку и найти работу в известных западных и российских компаниях сегодня вполне реально.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Не стоит надеяться на кадровые агентства для поиска подработки на каникулы – все-таки подобные услуги наши компании используют крайне редко. Я бы советовала самостоятельно узнавать в компаниях, есть ли у них варианты с подработкой на лето – в сезон отпусков многие готовы брать к себе на временную работу студентов. Также решите для себя, что для Вас важнее – заработать деньги или получить интересный опыт. В последнем случае можно смело обращаться в компании по Вашей специальности, и проситься на стажировку - после серьезных сокращений 2008-2009 года думаю, Вам будут рады.

Татьяна Хамидуллина г. Казань:
Здравствуйте! Хочу спросить. Можно ли как-то объяснить такой феномен: за последний год на рынке труда с одной стороны работодатели желают найти юриста с опытом работы, а с другой - делают значительные ограничения по возрасту! Юрист от 40 лет и выше никому не нужен (хотя наличие опыта вполне очевидно и логично, но даже не желают рассматривать резюме). Спасибо.

Клара Тазетдинова Клара Тазетдинова:

- В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Норма вышеуказанного характера закреплена также в статье 64 ТК РФ: "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".

При этом под деловыми качествами работника Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от 17.03.2004 N 2 предлагает понимать способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (в частности, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по соответствующей специальности, в соответствующей отрасли). Требования другого характера, в том числе к возрасту, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, только тогда, когда это в силу предписания федерального закона является обязательным, то есть когда это непосредственно предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Согласно части четвертой ст. 3 ТК РФ "лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда". Следовательно, если гражданину незаконно (например, по возрасту, когда такое ограничение федеральным законом не предусмотрено) отказано в принятии на работу, то гражданину, в целях принуждения работодателя заключить трудовой договор, следует обращаться в суд.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с законодательством о занятости содействие в трудоустройстве осуществляется центрами занятости населения городов и районов на заявленные работодателями вакантные рабочие места с учетом их требований. При обращении в центр занятости населения по месту жительства Вы имеете возможность ознакомиться с перечнем услуг, оказываемых органами службы занятости и информацией о возможностях трудоустройства.

Фания Фарукшина Фания Фарукшина:

- По имеющимся в центрах занятости населения Казани сведениям от работодателей на 18 марта требуется три юриста с заработной платой 8750-15000руб, опыт работы включен в требования к кандидатам, ограничений по возрасту нет. С информацией о вакансиях Вы можете ознакомиться на сайте Центра занятости населения города Казани.

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- Этот феномен может иметь несколько объяснений. Во-первых, если компании требуется специалист с начальным уровнем подготовки, которому можно платить значительно меньше, чем высококвалифицированному сотруднику. Во-вторых, возрастное ограничение может быть связано с молодостью коллектива (команды), в который приглашается специалист. Ну, и, наконец, возможно это связано с феноменом "боязнь умного сотрудника", опыт и знания которого превосходят опыт и знания его руководителя. В любом случае, если работодатель заявляет о возрастном цензе, подумайте, ту ли компанию вы выбрали.

Валерий Леонтьев Валерий Леонтьев:

- Такой феномен можно объяснить лишь тем, что опыт работы в 10 лет работодатели считают достаточно большим (т.е. специалисту 32-35 лет), а ограничение по возрасту 40 лет можно объяснить, например, средним возрастом команды.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Татьяна, ограничения по возрасту, с которыми сталкиваемся мы при работе с заказчиками, во многом объясняются возросшими требованиями к профессионализму сотрудников - к уровню владения ПК и прочими современными средствами, упрощающими работу - e-mail, КПК, CRM и т.д. Поэтому считается, что кандидаты старше 40-45 лет испытывают больше трудностей при использовании новых технологий. Естественно, есть и исключения из правил, однако от стереотипного мышления никуда не уйдешь - женщины плохо водят автомобиль, мужчины быстрее поднимаюся по карьерной лестнице, а девушки в возрасте 25-30 лет наиболее склонны к уходу в декретный отпуск.

Как с этим бороться - выяснять, чем вызвано оганичение по возрасту, пробиваться на собеседования к лицам, принимающим решения, и демонстрировать профессионализм и уверенность к себе! Ну и - совершенствовать уровень владения ПК - скорость печати, поиск информации в Интернете и справочных системах, e-mail, электронный календарь.

Петр г. Казань:
Меня интересует следующее. Могу ли я оставить свое резюме во всех кадровых агентствах города или существуют какие-то ограничения на момент подписания договора?

Надежда Борисова Надежда Борисова:

- Кадровые агентства являются нашими клиентами, поэтому, если вы разместите свое резюме на нашем сайте с настройкой видимости "всем клиентам "HeadHunter", то избежите любых ограничений.

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Наши услуги для соискателей бесплатны. Вы размещаете у нас Ваше резюме, мы направляем Вам вакансии, на которые Вы можете претендовать. При этом никто не мешает Вам участвовать в конкурсах от других агентств - по некоторым вакансиям агентства работают эксклюзивно, либо кто-то свяжется с Вами и направит Вас в конкурс раньше других.

М.Р. г. Нижнекамск:
Может ли в базе кадровых агентств вакансия оставаться открытой, потому что нет достойных кандидатов? Что делаете в этом случае? Кого дольше всего приходится искать?

Александра Лебедева Александра Лебедева:

- Конечно, такое может встретиться. Более того, в работу могут дать вакансию, по которой компания сама уже просмотрела весь рынок, и знает, что достойных кандидатов нет. В этом случае, если мы уверены в успехе, мы беремся за работу, и начинаем прямой поиск кандидатов (составляется список компаний, в которых могут работать такие кандидаты, и напрямую выходим на них). Также есть варианты поиска специалистов в других регионах, если такой вариант такж рассматривается (не требуется знания специфики рынка, компания готова оплачивать релокацию).

Сложные для поиска вакансии - производственные вакансии (особенно со знанием иностранного языка), узкие специалисты в продажах со знанием специфики (оборудование и т.п.), финансовые позиции со знанием систем ERP, ИТ-вакансии.

TatCenter.ru выражает благодарность всем участникам online-конференции!

Представительства компаний
Архив информации
выберите дату