Минтруд подготовил проект плана по смягчению последствий повышения пенсионного возраста — за увольнение людей предпенсионного возраста для компаний и предпринимателей могут ввести уголовную ответственность.

Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, — сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве, пишут «Ведомости».

В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены.

С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Ранее такая гарантия действовала только для матерей детей до полутора лет. Об этом пишет ТАСС.

Если испытательный срок был начат до вступления закона в силу, его необходимо завершить до 1 сентября — продолжение будет считаться незаконным. Как пояснила член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина, поправка призвана защитить молодых матерей от дополнительного стресса при трудоустройстве, особенно при совмещении работы с заботой о ребенке.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».