Доля работодателей, полностью довольных уровнем знаний и качеством подготовки специалистов, приходящих на первое рабочее место, составила 10,6%.
Об этом рассказал член комиссии по труду, занятости и инновационному развитию Ринат Садыков на рассмотрении республиканского законопроекта «О молодом специалисте в Республике Татарстан» на заседании Общественной молодежной палаты.
Всего было направлено более 6 тыс. запросов с анкетами, получено 423 ответа.
По мнению руководителей предприятий, явным перекосом в процессе подготовки специалистов остается неосознанный выбор учебного заведения и профессии будущими студентами, сообщает пресс-служба Госсовета РТ,
«Нам необходимо закрепить статус молодого специалиста, чтобы выпускники вузов могли трудоустроиться по своей специальности. Найти работу по специальности найти не сложно, но в связи с тем, что отсутствуют меры поддержки, молодые специалисты вынуждены искать работу по другому профилю», — отметила заместитель председателя комиссии по социальным вопросам Динара Халимдарова.
Согласно законопроекту, под молодым специалистом понимается гражданин РФ, выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет, проживающий на территории Татарстана, который не имеет опыта работы по полученной профессии.
По итогам обсуждения члены палаты решили направить материалы по законопроекту в комитет Госсовета РТ по социальной политике.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: