Работодатели в Татарстане плохо заботятся о своих сотрудниках. К такому выводу пришли специалисты рекрутингового портала HeadHunter, проанализировав ответы соискателей. Наемные работники поставили владельцам компаний 2,74 балла — это второй показатель по России после Саратовской области.
Чаще всего к понятию заботы в Татарстане соискатели относят:
своевременную выплату зарплаты,
удобное рабочее место и уютный офис,
подарки для сотрудников на праздники,
корпоративные абонементы в спортзал,
забота о детях сотрудников: путевки в лагеря, мероприятия и т.п.
Справка
В число наиболее важных критериев при выборе работодателя (помимо достойной своевременной зарплаты) в Татарстане вошли:
- широкие возможности для карьерного роста,
- оплата сверхурочного рабочего времени,
- удобное рабочее место, оснащенное всех необходимым,
- оплата обучения (повышение квалификации),
- гибкий график,
- возможность работать из дома при плохом самочувствии,
- полис ДМС,
- транспортировка до места работы/оплата проезда,
- забота о детях сотрудников,
- корпоративные абонементы в спортзал.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: