Новости
16 Июня 2016, 10:22

Страхование в Татарстане: в погоне за премией

В январе — марте страховые выплаты продолжили расти опережающими взносы темпами — страховщики в Татарстане увеличили совокупный объем сборов на 5,5%, выплат — более чем на 7%. Между тем, в абсолютных цифрах премии превысили выплаты более чем в два раза: 6,96 млрд против 2,9 млрд рублей. TatCenter.ru публикует обзор ключевых показателей республиканского рынка страхования по итогам первого квартала 2016 года.

В первом квартале 2016 года страховые компании в Татарстане собрали 6,96 млрд рублей премий. Это на 5,5% больше сборов аналогичного периода прошлого года (АППГ) — 6,6 млрд руб. Совокупный объем сборов вернулся на уровень первого квартала 2014 года, когда клиенты принесли страховщикам республики 6,98 млрд рублей.

Совокупный объем выплат также вырос — на 7,4% до 2,9 млрд рублей. Напомним, годом ранее в первом квартале страховые компании в Татарстане выплатили 2,7 млрд рублей, увеличив выплаты на 12,5% по сравнению с АППГ.

Из сегментов, в которых заметна динамика, традиционно выделим ОСАГО. За первые три месяца текущего года сборы по этому виду страхования выросли на 37% до 1,55 млрд рублей. Причина — повышение тарифов в апреле прошлого года. Выплаты по автогражданке в январе-марте увеличились на 44% до 1,39 млрд рублей. Сборы по страхованию жизни выросли почти на 63% до 794,9 млн рублей преимущественно за счет развития инвестиционных и накопительных программ.

Лидеры рынка по объему собранных премий по итогам первого квартала — компании Чулпан, Росгосстрах, Согаз, Наско Татарстан и Спасение. Несмотря на то, что первым двум удается удерживать топовые позиции, их сборы по сравнению с АППГ сократились на 18 и 16%% соответственно. Заметнее других в пятерке объем сборов нарастил местный страховщик — Наско Татарстан, однако и Согаз на кризисном рынке показал неплохую динамику: +18,6% к АППГ. Замыкающей пятерку компании «Спасение» пока удается балансировать, удерживая показатели прошлого года, однако на пятки ей уже наступает Альфастрахование.

Доля компаний из топ-5 по сборам на республиканском рынке превышает 50%, лидерство по итогам квартала прочно удерживает Чулпан с долей в 21%.

Что касается выплат, то из двадцати компаний, формирующих рынок в РТ, больше всего клиентам пришлось выплатить Росгосстраху (580,6 млн руб.), СК «Наско Татарстан» (312,8 млн) и СК «Чулпан» (248,2 млн).

Лидеры страхового рынка Татарстана, 1кв. 2016 г. (тыс.руб./%)

Источник: ЦБ РФ, TatCenter.ru

Теперь оценим общее количество договоров страхования — этот показатель продолжает планомерно сокращаться. В первом квартале текущего года число заключенных договоров сократилось на 9% до 631 355 штук. Напомним, за первые три месяца 2015 года страховщики подписали с клиентами 694,6 тыс. договоров и тогда падение по сравнению с АППГ составило 3,4%.

Больше всего соглашений за первый квартал заключили Росгосстрах (113,4 тыс.), Наско Татарстан (111,3 тыс.), Итиль Армеец (42,4 тыс.), АК БАРС Страхование (41,6 тыс.) и Чулпан (41 тыс.).

Существенное сокращение спроса наблюдается в сфере страхования имущества юрлиц, где количество заключенных соглашений упало почти на четверть: с 2,96 тыс. до 2,24 тыс. (-24,5%). Продажи полисов страхования от несчастных случаев и болезней снизились на 22%, полисов страхования сельхозрисков — на 11%. Количество заключенных договоров добровольного автострахования сократилось на 14%. Причина — падение авторынка. Сегмент ОСАГО «просел» на 6%. В сегменте добровольного медицинского страхования было заключено на 26% договоров больше чем в АППГ.

Объемы продаж полисов страхования жизни и имущества граждан не претерпели существенных изменений: по сравнению с АППГ количество заключенных договоров по этим видам страхования увеличилось соответственно на 0,7% и 0,3%.

Ксения Долгова

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Библиотека Рубрики
18 Июня 2018, 14:15

Сила других: кто и как влияет на эффективность — 7 полезных новинок для лидера

TatCenter публикует обзор новинок от сети «Читай-город» для лидера — как творческим людям организовать рабочий день, как стереотипы убивают карьеру, а окружение влияет на бизнес и эффективность.

Муза по расписанию. Организация рабочего дня для творческих личностей

Муза может приходить по расписанию. Это подтвердит любой добившийся успеха писатель, поэт, дизайнер, живописец, скульптор, рекламщик или режиссер. Главное — правильно настроить свой рабочий день.

Эта книга состоит из двадцати компактных мастер-классов от представителей творческих профессий. На ее страницах знаменитые креативщики делятся принципами, которые сделали их абсолютно независимыми от вдохновения.

Книга «Муза по расписанию» рассказывает, как совместить творческий процесс со своими энергетическими пиками; создать триггеры, которые вызывают «творческую горячку»; снизить уровень тревожности, отвлекающей от творчества; начать контролировать время, уходящее на каждую креативную задачу.

Лидерство без вранья: Как стереотипы убивают нашу карьеру

В своей новой книге Дж. Пфеффер — профессор Стэнфордской школы бизнеса и один из ведущих теоретиков в области лидерства и менеджмента — предлагает подробный анализ современной индустрии обучения и развития навыков управления.
Сегодня индустрия лидерства — это миллиарды долларов, сотни тысяч книг, блогов и публикаций, сфокусированных на улучшении лидерских навыков. Но вопреки этим усилиям во всем мире наблюдается отчуждение работников от целей, которые ставят перед собой компании, частое крушение карьер и сменяемость лидеров.

Пфеффер проливает свет на причины упадка сложившейся системы лидерства и менеджмента и объясняет, как это можно исправить. Он критически пересматривает традиционные рекомендации лидерам. Анализируя десятки реальных историй и мифов о лидерстве, он призывает избавиться от стереотипов и строить карьеры на основе научного подхода и проверенной информации.

Сила других. Окружение определяет нас

Многие люди продвинулись дальше, чем предполагали, поскольку кто-то другой считал, что они смогут это. У Генри Форда был Томас Эдисон. Марка Цукерберга учил Стив Джобс. У Билла Гейтса были Уоррен Баффет и Эд Робертс. На нашу эффективность и результаты огромное влияние оказывают «другие», присутствующие в нашей жизни. С помощью этой книги вы научитесь превосходить собственные результаты и делать больше, когда больше невозможно.

Генри Клауд — консультант по вопросам лидерства, автор бестселлеров, проданных по всему миру более чем пять миллионов копий. Как консультант он работает с лидерами компаний, входящих в списки Fortune 25 и Fortune 500.

1% лидеров обладает качествами, которых нет у 99% людей

Мало быть хорошим управленцем, намного важнее стать настоящим лидером, если в ваших планах добиться значительного роста и прогресса в работе, получить поддержку и уважение своей команды.

Эйтаро Коно — настоящий гуру в вопросах лидерства — предлагает вашему вниманию эффективное руководство по развитию качеств и навыков, свойственных успешным лидерам. Вам не придется изучать сложную науку воодушевления своих сотрудников. Вы сможете вдохновить их на подвиги и впечатляющий рост, всего лишь обратив внимание на некоторые свои манеры и привычки, имеющие большое значение.

Книга будет полезна начинающим и опытным руководителям, менеджерам, заинтересованным в карьерном росте, а также всем, кому близка тема развития лидерских качеств.

Как не сойти с ума, работая из дома, и еще 103 совета для творческих людей

Эта книга — оптимистический призыв дизайнера Адама Куртца ко всем, кто имеет отношение к творчеству. Эта проникновенная книга написана от руки легким и дружелюбным стилем и наполнена жизненными советами, которые помогут на разных этапах работы. Самые важные памятки вы можете вырезать и разместить, где захотите, или передать советы кому-то, кто в них нуждается.

Ироничная и дерзкая, но в то же время полная сочувствия и поддержки, эта обманчиво простая книга станет источником вдохновения и лучшим советником для писателей, художников, дизайнеров, предпринимателей и всех, кто не боится быть творческим, даже когда проще сдаться и погрузиться в рутину обычной жизни.

Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя

Вдохновляющая книга о том, как решиться на перемены, набраться смелости сменить нелюбимую работу, перестать откладывать свою жизнь на потом. Мотивирует и дает план, помогающий решить проблему «хочу, но не знаю, с чего начать».

Вы найдете здесь много полезных практических техник, помогающих разобраться в себе, преодолеть инерцию и начать действовать.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: