Работу нынче предлагают сайты по трудоустройству, печатные издания и кадровые агентства, государственные центры занятости.

Базы данных сайтов в среднем содержат несколько тысяч вакансий и сотни резюме как от прямых работодателей, так и от кадровых агентств (КА). Только на одном из татарстанских сайтов в день обновляется до 200 вакансий и почти столько же резюме. В то же время газета «о работе» для многих все-таки остается более доступным и популярным способом борьбы с безработицей. Однако анализ нескольких специализированных изданий показал, что преобладающий объем объявлений идет не от работодателя. Как узнать, что таится за этой незатейливой аббревиатурой «КА»?

Кадровые агентства стали неотъемлемой частью рынка труда. Их цель — подбор персонала для работодателя, который к ним обратился. Сюда обращаются компании, нуждающиеся в высококвалифицированных специалистах или профессионалах в своих областях. Кадровые агентства, как правило, не должны брать плату с соискателей.

Схема работы КА такова: работодатель обращается в кадровое агентство, сообщает все необходимые требования к искомому сотруднику и платит за это определенную сумму. Агентство размещает эту вакансию в газетах, на сайтах. Находит подходящего сотрудника, «проверяет» и направляет его работодателю. Таким образом, для соискателя трудоустройство бесплатное.

Вторая категория агентств — агентства по трудоустройству. Подбирают не всегда высокооплачиваемую работу для соискателя и при этом берут с него плату. Это может быть:

• фиксированный размер платы (около 300 рублей) за предоставление услуг по поиску работы в течение какого-то периода времени, который не обязательно завершается успешным трудоустройством соискателя;
• какой-то процент от зарплаты или фиксированная сумма (она может составлять несколько тысяч рублей) в случае трудоустройства.

Как и в случае с КА, работодатель обращается в агентство по трудоустройству и сообщает требования к кандидату. Агентство размещает вакансию. Соискатель связывается с агентством, платит какую-то сумму (составляет договор), и ему передается контактная информация о работодателе, который ранее обращался в это агентство.

Парадокс заключался в том, что высококвалифицированному специалисту, претендующему на хороший заработок, платить за вакансию не надо, а рабочему, без особых радужных перспектив, необходимо. Однако в конце минувшего года на рынке трудоустройства наметилась следующая тенденция: за свои услуги агентства по трудоустройству стали брать деньги не с соискателя, а с работодателя.

TatCenter.ru опросил ряд казанских агентств, чтобы выявить тенденции спроса и предложения на рынке труда.

Александра Лебедева, директор отделения по подбору персонала Kelly Services CIS:

— Хорошо востребованы медицинские представители фармацевтических компаний. Остается спрос на производственные позиции самого разного уровня, особенно на производство с западными компаниями, где от персонала требуется владение иностранным языком, в финансах — знание МСФО. Продолжает оставаться популярным ИТ-направление: специалисты технической поддержки, программисты и специалисты по внедрению.

Наталия Хисматуллина, исполнительный директор компании «Экспресс»:

— Сложно сказать, какие вакансии на данный момент наиболее востребованы, так как разброс приходящих резюме достаточно велик. Однозначно можно выделить спрос на вакансии в строительстве и банковской сфере. Очень велик спрос на рабочие вакансии, но мы по данному направлению не работаем. Что касается требуемых специалистов, то спрос на них, несомненно, очень резко упал во всех сферах. Востребованными остались специалисты из так называемого основного, не вспомогательного персонала: производственники, менеджеры по продажам (в основном в технических продажах), главные бухгалтера.

Юлия Касилова, директор КА «Бизнес-Партнер»:

— Чаще всего сегодня ищут работу представители банковской сферы. Востребованы бухгалтера, инженеры, программисты.

Есть еще один способ найти работу — обратиться в городской центр занятости населения. На официальном сайте Центра или даже по телефону можно получить информацию о вакансиях бесплатно. Однако если ничего подходящего не найдено, то можно встать на учет, получать небольшое пособие и продолжать поиски работы. Для получения пособия необходимы следующие доку
менты: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании или специальности, индивидуальная программа реабелитации инвалида, справка о зарплате за последние 3 месяца с последнего места работы.

По данным казанского городского центра занятости населения, на 1 января 2009 года 5857 казанцев зарегистрированно в качестве безработных.

Граждане, уволенные из организации и имеющие пол года оплачиваемой работы за истекший год будут получать пособия в процентном отношении от среднего заработка, но не более 4900 рублей. Граждане, впервые ищущие работу, длительно не работающие и т. д. — в минимальном размере 850 рублей.